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面對日新月異的祖國，新生代海歸繼承了老一代海歸“留學報國”的思想，在關心國家建設發(fā)展的同時，積極承擔社會責任。

許多海歸在國外都親身體驗過國外的公益活動或環(huán)保活動。每個人都要盡自己所能為社會做貢獻的理念已經內化于他們心中。中國公益、環(huán)保事業(yè)的發(fā)展還很不成熟。這些海歸就將“社會企業(yè)”等國外先進理念介紹到國內，并影響更多的人參與到環(huán)?；顒雍凸媸聵I(yè)當中來。

無論是北京星星雨教育研究所的主要創(chuàng)始人田惠萍，還是漳州的翻譯志愿群體和湖南海歸協(xié)會舉辦的“千人海歸拾起美麗湘江”活動，都說明公益和環(huán)保已經融入新生代海歸的生活中，成為了這一群體最美麗的標簽。

積極承擔社會責任不僅是新生代海歸的一種生活方式，而且已經融入到他們的創(chuàng)業(yè)就業(yè)之中。在上海寶碳新動力環(huán)?？萍加邢薰径麻L朱偉卿看來，她的歸國創(chuàng)業(yè)項目實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)與履行社會責任的完美對接。“新生代海歸要承擔起社會責任，我們把低碳的價值理念植入公司，為人類生存環(huán)境和應對氣候變化作出了奉獻。”朱偉卿認為，社會責任感是她在國外學到的十分重要的一點。

此外，新生代海歸還希望能承擔起中國文化走出去的責任。嵐山社會基金創(chuàng)始人肖晗就談到：“除了產品外，我們更要輸出一些文化上的東西，這些東西更需要了解東西方文化的人去做。”

C 從業(yè)領域較新

新生代海歸在創(chuàng)業(yè)就業(yè)領域上呈現(xiàn)出向新興產業(yè)傾斜的現(xiàn)象?！吨袊w發(fā)展報告(2013)》顯示，近三成海歸在生物醫(yī)藥、新能源新材料、文化創(chuàng)意產業(yè)就業(yè)，而在創(chuàng)業(yè)上，13.3%的海歸選擇了文化創(chuàng)意產業(yè)。這種改變得益于這些新興產業(yè)在中國經濟中地位的提升。

經過幾十年的發(fā)展，中國政府為海歸提供的服務越來越完善。“80后”、“90后”新生代海歸的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境越來越好。在中國留學人員創(chuàng)業(yè)園20周年座談會上，記者了解，到截至2013年底，全國各地實際掛牌并能保持正常運轉的各級各類留學人員創(chuàng)業(yè)園總數為261家各地留學人員創(chuàng)業(yè)園不斷探索創(chuàng)新，形成了較為成熟的提供落地、政策、政務、商業(yè)、市場、融資等創(chuàng)業(yè)支持的基礎服務體系。

中國與全球化智庫主編王鶴霖表示：“在就業(yè)創(chuàng)業(yè)領域的選擇上，海歸可以整合國內外資源，投入到教育、文化及第三產業(yè)服務業(yè)中，借鑒國外成熟的商業(yè)模式，引領國內相關產業(yè)實現(xiàn)國際化。”

在北京國際設計周、中國國際動漫游戲博覽會等文化創(chuàng)意產業(yè)盛會上，一批海歸已經嶄露頭角。例如，北京國際設計周大柵欄改造項目中，海歸設計師張珂的作品就廣受好評。

當前，中國經濟正處在轉型升級的關鍵階段。新生代海歸在新領域的探索將推動中國經濟的可持續(xù)發(fā)展。

挑戰(zhàn)中的新煩惱

新生代海歸的成長也伴隨著煩惱。日益龐大的新生代海歸群體也面臨諸多挑戰(zhàn)……

A 就業(yè)競爭激烈

對于新生代海歸來說，越來越激烈的就業(yè)競爭已經成為“新常態(tài)”。受國際金融危機影響，發(fā)達國家就業(yè)形勢嚴峻，而中國經濟仍保持了高速發(fā)展，機會更多，因此留學歸國人數近幾年增長迅速。2008年到2013年短短6年間，共計112萬留學人員回國就業(yè)，占改革開放35年來留學人員總數的1/3。這112萬人中，大部分為新生代海歸。

近幾年全國就業(yè)市場“僧多粥少”的大環(huán)境是新生代海歸就業(yè)難的外部原因。2014年，“最大回國潮”遭遇“最難就業(yè)季”，近40萬海歸與750萬國內應屆畢業(yè)生展開競爭。部分海歸由于語言優(yōu)勢不明顯、薪資期待高等原因，在與國內學生競爭時反而并不受青睞。

此外，新生代海歸在所學專業(yè)、就業(yè)領域和就業(yè)城市上的扎堆現(xiàn)象則是加劇競爭的內部原因。這就造成海歸不僅要與國內畢業(yè)生競爭，海歸之間的競爭也日益升級。如果說與國內學生相比，跨文化經歷、國際化視野是海歸優(yōu)勢的話，海歸之間競爭則使大家回到了同一起跑線。

破解這一難題，一方面需要海歸繼續(xù)加強自身在語言、國際化視野上的優(yōu)勢，另一方面也需要海歸提前做好職業(yè)規(guī)劃，培育差異化能力，使自己在同質化競爭中更容易脫穎而出。

B 期待政策扶持

2014年，新生代海歸回國人數持續(xù)走高，新生代海歸彰顯年輕、開放、自由特點的同時也面臨著就業(yè)難、婚戀難、戶口問題等諸多方面的陣痛，而國家政策的缺失也令其陷入困惑之境。

事實上，近些年國家層面出臺了“青年千人計劃”等一系列專門針對新生代海歸政策。但是相比高層次海歸人才，專門針對新生代海歸的政策仍然短缺。

高層次海歸人才回國辦理學歷認定、戶口證明的手續(xù)時享有綠色通道，新生代海歸則無法享受此類政策。而對于創(chuàng)業(yè)的新生代海歸，盡管很多地方政府為留學人員建立了創(chuàng)業(yè)園，但是對產業(yè)規(guī)模、資金技術的高標準要求，使流行“微創(chuàng)業(yè)”的新生代海歸望而卻步。

此外，由于新生代海歸出國前還是學生，欠缺與政府部門打交道的經驗，即使有相關政策出臺，他們也不知道如何利用。據調查，大多數新生代海歸不知向哪個部門、從何處詢問或查找有關海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策。

因此，有關部門要打造政策洼地，促進新生代海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一方面，要將已有海外人才政策擴大普惠到新生代海歸。另一方面，要針對新生代海歸的新需求，出臺新的支持政策。此外，政府要鼓勵新生代海歸社團組織發(fā)展并與其積極溝通，使其成為為新生代海歸普及政策和傾聽其需求的交流平臺。

C 情場頗不得意

啟德教育《2014海歸就業(yè)力調查報告》數據顯示，已經結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。新生代海歸仍面臨職場步步高升，家里冷冷清清的境況。

盡管近幾年海歸趨于年輕化，但海歸的年齡在國內已經接近大齡青年。對女海歸來說，尤其如此。近年來，婚戀網站紛紛推出海歸專區(qū)，海歸主題相親會層出不窮，海歸嘉賓的身影甚至也頻頻出現(xiàn)在各大相親類電視節(jié)目中。這都顯示海歸婚戀問題已經成為一個社會問題。

大部分新生代海歸學成歸來后，就一門心思撲在了事業(yè)上，而忽視了自己的婚姻問題。此外，在職場打拼的海歸工作壓力大，生活方式單一，也導致海歸在婚戀方面心有余而力不足，即使參加相親活動，也往往心不在焉，疲于應付。

此外，留學經歷有時也成為新生代海歸尋找愛情的一個牽絆。一方面，有些海歸與沒有留學背景的異性交往會出現(xiàn)會因價值觀、世界觀不同而交流不暢的問題，希望另一半也是海歸。另一方面，“海歸男不愛海歸女”的問題也很突出，高學歷的海歸女往往讓海歸男望而卻步。

眼下春節(jié)相親熱潮又將到來，海歸不妨暫時放下工作，多參加一些交友活動。在尋找另一半的過程中，海歸要調整心態(tài)，悉心尋找，變情場失意為得意。