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研究生工資不及木工 畢業(yè)生自感很跌份兒
來源:大眾網(wǎng)
發(fā)布時間:2015-03-22 10:02
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  寒窗苦讀近20載,雖不能說學(xué)富五車,綜合知識和素質(zhì)總強過沒上大學(xué)的進(jìn)城務(wù)工人員。但是,在“一分能力一分價錢”的人才市場上,高校畢業(yè)生們卻怎么也驕傲不起來:碩士研究生給企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)文秘,月薪3000元;而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場,一位畢業(yè)生自感很“跌份兒”。

  研究生文秘工資比木工低

  昨天上午9點半左右,記者來到煙臺市人才市場。招聘會現(xiàn)場一張張年輕的面孔,透露出一個信息:進(jìn)場求職者以高校畢業(yè)生居多。記者隨機(jī)采訪了8名求職者,其中5名是應(yīng)屆畢業(yè)生,另外2名是有1-2年工作經(jīng)驗的專科畢業(yè)生,另外1名求職者中專學(xué)歷,此前在電子廠上班。“經(jīng)過正月里舉辦的招聘會,進(jìn)城務(wù)工人員大都已經(jīng)就業(yè)了,不少應(yīng)屆畢業(yè)生還沒找到合適的工作,所以現(xiàn)今他們是求職主力?!睙熍_市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,本場招聘會共有120家用人單位,提供2900多個崗位。

  “在招聘會上逛一圈,頓時整個人就不好了,我們的‘市場價’還不如一個木工?!?a target='_blank'>煙臺大學(xué)一名求職者告訴記者,她剛才應(yīng)聘了一家集團(tuán)公司的總經(jīng)理文秘一職,用人單位給本科生開的月薪是2700,碩士研究生3000,博士3800。該女生告訴記者,她班上很多同學(xué)找的工作月薪一般都在2500左右。“本來這家企業(yè)給的工資和我的預(yù)期差不多,但看到用人單位給木工的工資都比我們高,頓時就不平衡了?!痹撆硎荆撈髽I(yè)同時還招聘木工、雕刻工、下料工等崗位,這些崗位對學(xué)歷沒有要求,只要求有一定工作經(jīng)驗,最低工資都在3500元以上,同樣享受五險一金的待遇。

  “看了這樣的招聘信息,多少都感覺有點跌份兒,我們讀了16年的書,最后只換來了寫字樓里的一個格子間?!鄙綎|工商學(xué)院一名畢業(yè)生無奈道。

  兩天沒招到一名營銷人員

  “現(xiàn)在的年輕人都不愿吃苦,不愿出去跑業(yè)務(wù),我昨天就在這兒招人,到今天兩天了,一個人也沒招進(jìn)來?!币患揖茦I(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示,該企業(yè)共招聘銷售代表8人、銷售主管3人及專賣店營業(yè)員3人。記者看到,雖然該企業(yè)提供的待遇包括基本工資、銷售提成、年終提成,以及五險等等優(yōu)厚待遇,但多數(shù)求職者一看到“易拉寶”上“銷售”兩個字,立即選擇“飄過”。

  “只要崗位帶有營銷性質(zhì),求職者立馬就沒了興趣,而企業(yè)現(xiàn)在最缺的就是營銷人才?!币患译娖鞴菊衅肛?fù)責(zé)人告訴記者,如今是買方市場,很多行業(yè)都面臨銷路問題。而在求職者看來,營銷業(yè)起點太低,很容易食不果腹。很多企業(yè)給業(yè)務(wù)員的底薪不到2000,除了房租和基本生活費,就不剩什么了。

  “營銷行業(yè)的性質(zhì)決定了,底薪不會太高,但提成一般都很高,部分房地產(chǎn)企業(yè)甚至承諾年薪50萬,也只有這樣才能激勵業(yè)務(wù)員下功夫開拓市場賺提成?!睙熍_市人才市場該負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)要想吸引并留住營銷人才,應(yīng)適當(dāng)提高底薪。

  用人單位抱怨畢業(yè)生求職盲目

  雖然對營銷崗位,求職者一定程度上都“免疫”,但對于真正想要怎樣一份工作卻又顯得有些盲目?!半m然看著招聘會上熙熙攘攘的人,但很多求職者就像趕大集一樣,碰著什么買什么,有的就只是‘純逛’,不知道將自己的簡歷投給誰,找工作缺乏針對性,準(zhǔn)備工作做的也不夠?!币患疑鲜泄菊衅肛?fù)責(zé)人向記者介紹。經(jīng)過5天的招聘和簡歷篩選,該公司電話通知了48名求職者到公司面試,結(jié)果只有32人到場,其余16人都沒有提前打電話告之,這也反映了部分大學(xué)生的綜合素質(zhì)問題。

  招聘會上,還有一種求職者常被用人單位詬病?!芭龅胶脦讉€求職者,一上來張口就問工資多少?!币患覚C(jī)械公司招聘負(fù)責(zé)人表示,“薪資待遇是每個找工作的人都關(guān)心的問題,但薪資只是工作的一部分,工作內(nèi)容、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、晉升機(jī)會都很重要;而且就業(yè)是個雙向選擇的過程,求職者這樣一問,很少有人力專員還能愉快的聊下去?!痹谡衅笗希浾甙l(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象多發(fā)生在兩類求職者身上,一種是有兩年左右的工作經(jīng)驗,對相關(guān)行業(yè)工作內(nèi)容和薪資有一定了解,想直接了當(dāng)進(jìn)入主題;另一種是零職場經(jīng)驗?!安还苁悄姆N類型,求職者畢竟相對弱勢,保持謙恭的態(tài)度不失為一種好的求職策略,況且多數(shù)求職者的能力并不十分突出?!睙熍_市人才市場培訓(xùn)科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示?!?水母網(wǎng) YMG記者 任雪娜 通訊員 王光磊 劉東輝)

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[發(fā)布者:yezi]
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