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　　部分畢業(yè)生不服氣：城市伢也能吃苦

　　招聘會“農(nóng)村學(xué)生優(yōu)先”

　　在昨天武漢科技會展中心舉辦的招聘會上，畢業(yè)生們就業(yè)后的穩(wěn)定性成為不少用人單位首要考慮的問題。一家咨詢公司就提出，希望優(yōu)先招用來自農(nóng)村的學(xué)生。

　　在這家公司的“出差代表”崗位上，除了學(xué)歷、專業(yè)等條件外，要求應(yīng)聘者獨立性和抗壓能力強，并特別注明一條：“農(nóng)村生源學(xué)生優(yōu)先”。

　　對此，該公司招聘人員解釋，他們的業(yè)務(wù)范圍分布在10多個城市，需要經(jīng)常出差，因此特別需要吃苦耐勞、踏實肯干的人，在這方面農(nóng)村孩子明顯要強一些。

　　另一家農(nóng)業(yè)、飼料方面的名企也表示，公司招聘的銷售及管理崗位主要工作地都在省內(nèi)農(nóng)村的縣城甚至田間地頭，“很多人沖著我們企業(yè)的名氣來應(yīng)聘，但工作了兩三個月就受不了走了，而農(nóng)村生源的新人，跟客戶溝通更順暢，容易出成績”。

　　不過，也有大學(xué)生認為，用人單位提出這樣的條件，有“歧視”之嫌。武漢科技大學(xué)()的小陳就認為，選人應(yīng)當(dāng)看能力，不能“唯出身論”，“現(xiàn)在農(nóng)村條件也很好了，也有很多獨生子女，他們就一定比城市下崗職工家庭的孩子更能吃苦嗎？”

　　對此，武漢人才市場的招聘負責(zé)人認為，現(xiàn)在新一批就業(yè)的大學(xué)生確實存在離職率較高等問題，這導(dǎo)致部分用人單位費盡心思尋找能讓學(xué)生保持穩(wěn)定的因素，但從選人的一般原則來說，還是應(yīng)以“為崗位尋找最適合的人”為原則，通過試用期等實踐環(huán)節(jié)給予人才是否勝任的恰當(dāng)評價，而不是用一些先天性的條件作判斷。

（武漢晨報）