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　　原標題：“90后”得OFFER也跳票不必大驚小怪

　　2014年全國高校畢業(yè)生達727萬人，再創(chuàng)歷史新高。雖然就業(yè)形勢堪稱嚴峻，但“90后”的求職并沒有設想中那么“急迫”，受采訪的用人單位吐槽“90后”就業(yè)的“三宗罪”。其中包括，應屆生獲得錄用資格后并不著急簽約，“OFFER的跳票率都高得出奇”。有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。（《北京青年報》5月8日）

　　應聘者經過筆試、面試獲得用人單位的錄用通知，這常被如今的畢業(yè)生用英文稱作OFFER。盡管應聘者在求職過程中可能對招聘單位表現出進入工作的興趣，但類似口頭表述無論在道德上還是法律上都不具備約束力，并不意味著向哪家單位求職就非得到哪家單位就業(yè)。同時，用人單位在考察應聘者后給出的錄用通知，也只是單方面允諾。

　　無論用買方市場還是賣方市場來判斷當前就業(yè)形勢，都陷入了簡單化判斷誤區(qū)。就算今年是“更難就業(yè)季”，也不乏手持多家OFFER的“牛人”。既然用人單位可以設置各種難題選拔人才，有實力獲得各種OFFER的畢業(yè)生當然可以對未來工作單位有所期待和選擇。找第一份工作對缺乏經驗的求職者來說，其不確定性較大，“畢業(yè)即失業(yè)”是多數畢業(yè)生無法承擔的。所以，不管最終去不去某家單位，擴大求職范圍，先拿到一個OFFER再說，是應屆生求職時維護自身利益的可以理解的選擇。

　　招聘單位應習慣擬錄用對象較高的跳票率，這雖然提高了招聘成本，卻是與應聘者實現雙向自由選擇的必然結果。用人單位經層層選拔招進來的人，就算“走眼”也只是進了個別不太稱職的員工，可以通過試用期、到期解約等方式及時修正。但對職場新人來說，第一份工作對人生道路的影響經常是不可逆轉的。

　　當然，正如報道中所提到的，一些用人單位要求擬錄用對象短時間內簽訂三方協議，這倒是減少了招聘成本。報道提到：“有些高校對三方協議管理很嚴，每名畢業(yè)生只會給出一份三方協議，但有些就不那么嚴格，隨便編個理由，就能要出第二份來，這也是造成跳票頻繁的一個原因?！眰€別高校助長畢業(yè)生不嚴肅對待三方協議，其實損害的是學校信譽，更增添了本校學生未來向同一單位求職時的障礙。

　　一些應屆生承認自己找工作比較“挑剔”，人力總監(jiān)發(fā)現“90后”挑剔的理由有，“薪酬比較低”、“工作不適合”，乃至公司沒有鋪地毯、廁所有異味且沒有放廁紙、前臺長得不好看等。除了薪酬這樣的硬指標，類似辦公場所廁所、地毯、行政服務之類的軟指標，工作者提出要求并不過分。近年媒體常曝出谷歌、Facebook等國際公司在員工餐廳等軟環(huán)境上提供優(yōu)厚待遇，很多本土公司也在跟進學習，相信越來越多用人單位尤其是大公司會逐漸適應年輕一代對職場生活的新需求。

　　“90后”求職者得到OFFER也跳票，是對未來工作的權衡與選擇。如果求職者拿到一個OFFER都不跳票，要不就是就業(yè)形勢惡劣到了讓求職者“饑不擇食”，要不就會讓畢業(yè)生正式入職后后悔當初的倉促決定。“90后”畢業(yè)生有底氣適當跳票，既顯示了就業(yè)市場具有活力，也能促進用人單位提高自身實力，所以各方面不必大驚小怪。

（中國青年報）