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高校招聘會現(xiàn)場。

隨著女性在各行業(yè)崛起，“她時代”已成為熱詞。近日，有媒體報道，因為女生在大學生中所占的比例越來越高，有些高校女生人數(shù)一路攀升，甚至占據(jù)了大半江山，“女主席”“女學霸”越來越多，高?！瓣幨㈥査ァ爆F(xiàn)象已漸趨普遍，因此有人認為，高校也迎來了“她時代”。

近年來，我國在推進男女平等和教育機會公平方面做了大量切實有效的工作，中國女性接受高等教育的機會顯著增加，但是，女生在高校真的已占據(jù)了優(yōu)勢地位？大學“她時代”真的到來了嗎？

學生性別比失衡局部存在

數(shù)月前，中國高校新媒體聯(lián)盟發(fā)布的一條《傳說中全國高校男女比例排名》的長被多次轉載，榜單上詳盡列出了女生人數(shù)占比最高的前100所高校名單和百分比，位居前十的有8所是師范類和外語(課程)類院校。

這份榜單上的數(shù)據(jù)來源于一家主要研究和公布人才大數(shù)據(jù)的導航網(wǎng)站中，在這份《2015年iPIN.com中國妹紙最多的大學》榜單中，院校排名由計算715所高校最近三年畢業(yè)生中的女生比例得來，排名居后的不少為理工類大學。

而2015年9月發(fā)布的《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書中顯示，2014年，普通高等學校本?？坪痛T士研究生在校生中的女生比例分別為52.1％和51.6％，博士研究生在校生中的女生比例增至36.9％。因此，從總體上來說，在本科和碩士階段，我國高校男女生比例相對均衡，因此從人數(shù)上簡單判定全國高校已是“陰盛陽衰”并不妥當。

不過，無論這份高校男女比例排名的數(shù)據(jù)準確與否，榜單也揭示了一個長期存在的現(xiàn)象——男女生性別比例失衡。在外語類院?；蛞恍┪目祁悓I(yè)，歷來女生相對較多，但也有不少高校和專業(yè)男生一直占據(jù)多數(shù)。

例如，廈門大學從2008年起至今，已連續(xù)八年女生比例多于男生。早在2012年，西南某高校一名學生根據(jù)學校教務處提供的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出該校各學院的男女生比例，并列出排行榜，榜單中指出，該校本科生男女比例為2.2∶1，位列榜首的土木工程學院男女生比例則為10.9∶1。這所高校的一位工作人員也向中國婦女報記者確認，該校每年男女生比例都在2∶1左右，基本沒有變化，尤其在土木工程、機械工程等該校的傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)中性別失衡的現(xiàn)象更為明顯。

不僅在國內一些高校和專業(yè)中如此，中國學生在留學(課程)選擇專業(yè)時也呈現(xiàn)出明顯的性別差異。據(jù)新東方前途出國發(fā)布的《2015中國留學白皮書》的調查數(shù)據(jù)顯示，選擇商科的女生人數(shù)更多，選擇工科的男生比例則遠超女生，在傳媒、教育、藝術等文科類專業(yè)，女生占比更大。

男多女少的無奈

入學已近半年，廣州某民航學院航空地面設備維修專業(yè)（以下簡稱地設專業(yè)）的學生小馬還是有些惆悵。

地設專業(yè)所屬的飛機維修工程學院是全校聞名的“和尚學院”，男女生比例嚴重失衡，全院大一至大三幾千名學生中，只有8名女生，小馬就是那1/8，也是整個學院2015級唯一的一名女生。

作為“萬綠叢中一點紅”，入學以來，小馬感受最多的是孤獨。盡管和班里的男同學相處“挺好的”，但入學至今她一直獨來獨往，也不熱衷參加學院組織的活動，除了上課和睡覺，其余時間都泡在圖書館看書。

地設專業(yè)并非當初小馬報考志愿的首選，被調劑至此的她尚未適應單獨和一大群男生長期相處，而因為學院是獨立校區(qū)，她也沒有更多機會去接觸女生群體。小馬一直很羨慕女生較多專業(yè)的同學，希望自己也能有個伴。當被問到是否喜歡自己的專業(yè)時，她沒有正面回答，“走到這一步了，就算不喜歡也沒辦法，所以還不如喜歡上呢?！?/P>

“沒辦法，就是女生少”，飛機維修工程學院機電設備維修專業(yè)的輔導員廖老師有些無奈地說，由于招生限制，她所帶的班級全是男生，作為學院的團總支副書記，男女生比例嚴重失調也令她很頭疼，因為想組織什么活動也開展不起來，學生觀看活動積極性也不高，“一群大老爺們也沒什么好看的”。當然，也有例外的時候——那就是其他學院的女生來表演時，屆時現(xiàn)場便是一片沸騰，熱鬧非常。

不只是小馬，對于正值青春年少的男生們來說，他們也渴望班級里有更多女同學。

“因為女生少，男生找對象都得去外校找，相對女生就很受寵?！?!--keyword-->中北大學軟件工程專業(yè)的男生劉成（化名）說，中北大學是所工科院校，男女生人數(shù)比例約為7∶1，劉成所在的專業(yè)則為3∶1。雖然他們對班里的女生照顧備至，但大家還是希望多認識一些活潑的女生。為了跨校搞聯(lián)誼，他們在貼吧中自黑找樂，也由此開發(fā)出了一條與外校女生聯(lián)絡的重要渠道。

多重因素導致高校性別失衡

越來越多的女生正進入傳統(tǒng)觀念中與她們“無緣”的“純爺們”的專業(yè)，一些原本被男生“壟斷”的專業(yè)中性別比例也在逐漸縮小，然而，為何有部分高校和專業(yè)依舊男女比例嚴重失調呢？

“一些高?；驅I(yè)男女生比例失衡的因素一般為專業(yè)特性、文化觀念、考核制度三方面?！?!--keyword-->北京師范大學教育學部教授林杰總結說。

這點中國婦女報記者在采訪中也得到證實。在招生層面，2014年教育部對高校錄取劃定的“紅線”禁區(qū)之一，就是除軍事、國防和公共安全等部門特殊院校（專業(yè)）外，高校不得規(guī)定男女生錄取比例。而幾家男女生比例失調比較嚴重（均為女少男多）的高校工作人員也表示，高考(精品課)招生時都是一視同仁，并未有任何性別歧視。

“報考何種專業(yè)更多是出于學生自己的選擇。”西南某高校的工作人員認為，該校長期性別比失衡主要由學校性質造成，學校的工科專業(yè)極具優(yōu)勢，愿意報考這些專業(yè)的女生本身較少，“有些專業(yè)一聽名字，很多女生就會望而卻步。”

“除非調整學科”，這位工作人員表示，雖然近幾年學校進行過學科調整，但都是微調，并未對學生比例產生直接影響。

對此，廖老師也很認同，她表示，出現(xiàn)這種情況確實有專業(yè)的特殊性，像小馬所就讀的地設等民航機務類專業(yè)經(jīng)常跟飛機部件打交道，學生實訓時，大夏天穿著厚厚的實訓服在機庫里敲敲打打、焊鋼板，手都磨破了皮。工作后也是風吹日曬的高強度工作，經(jīng)常要熬夜進行飛機大修等，非常辛苦，因此男機務師較多。“可能這樣學生和家長就判定這個專業(yè)是男生的專業(yè)，不會去主動選擇?！?/P>

在學習層面，盡管女生人數(shù)少，但受訪對象普遍反映女生學習成績更好。劉成所在的班級，女生不但成績優(yōu)秀，保研率也更高。

然而，這種成績的優(yōu)勢并未轉化為就業(yè)優(yōu)勢，“才以稀為貴”經(jīng)常輸給了性別差異。

事實上，在一些理工類行業(yè)我國涌現(xiàn)出了不少優(yōu)秀女性，但某些工種苦、累，“不太適合女生”的社會普遍認知不光讓女生在報考時猶豫，也影響著企業(yè)的選擇。

日前，在北京的一場招聘會上，一家高科技公司的招聘臺前并未張貼“男生優(yōu)先”等字樣，負責人卻表示，在招聘研發(fā)方向的員工時確實更傾向于男生，理由是這一崗位經(jīng)常要加班，工作壓力較大，除非特別優(yōu)秀的或者有強烈意愿想要在該部門工作的女生才會考慮，但她之后又強調“我們部門經(jīng)理也不愿意用女孩”。

“企業(yè)需求就是風向標”，廖老師說，“一旦企業(yè)更傾向于要男生，女生就業(yè)前景沒那么明朗，便沒有家長會讓孩子報讀，女生就業(yè)時也會考慮換行業(yè)，久而久之就有了種理所當然的感覺”。

女生多，不一定占據(jù)優(yōu)勢地位

在一些高?；驅I(yè)，如果女生數(shù)量比男生多，就一定會導致“陰盛陽衰”？并不盡然，男生的性別優(yōu)勢并未就此喪失。

女生張彤（化名）就讀于山西醫(yī)科大學第二臨床醫(yī)學院，該系280名學生中，女生有172人。

因為“覺得女生在那些高精尖的科室里沒有競爭力”，才上大二的張彤已經(jīng)開始隱隱憂慮，據(jù)她了解，在醫(yī)院的心外科、腦外科等“高精尖”科室里幾乎都是男生，因為這些科室風險大、工作難度高、做手術時間長。而據(jù)老師描述，實習時男生也有更多的鍛煉機會，因為女生被認為膽子小，所以連縫皮的活都干不上，“帶實習的醫(yī)生看到這種活，就想也不想地讓男生干?！睂τ谶@種情況，張彤有些不服氣，“其實縫皮技術女生也差不到哪兒去，如果爭取一下，也是可以的。”

至于有人擔心女生崛起會引發(fā)“男孩危機”，也可能是多慮。

有人認為，高校女生占比增多，并且成績更好，是因為現(xiàn)有的考試制度更利于女生，但也有不少人認為，這更多是女生比男生更認真、更努力、更細心的結果。

就讀于沈陽師范大學英語(精品課)專業(yè)的研究生小于目前正忙于求職，在她看來，本專業(yè)女生人數(shù)多并不意味著在就業(yè)時會占據(jù)優(yōu)勢，都是公平競爭，“工作難找不是在性別，而是在學校名氣和個人能力的差別”。

“專業(yè)學習方面，男女平等”，林杰認為，只要有興趣，男生女生可以選擇任何同樣的專業(yè)?！拔乙矝]有見過什么研究證明在某些專業(yè)女性優(yōu)于男性，或男性優(yōu)于女性?！蓖瑫r，林杰也指出，院校和專業(yè)性別比例不均衡屬于正?，F(xiàn)象，但如果比例過于失衡，則不利于人才培養(yǎng)和學科發(fā)展。因此，他建議應加強宣傳，去除公眾或考生對一些專業(yè)的刻板印象。一些女生比例居高不下的院校希望通過改革相關考試選拔制度，適當提高男生比例，也要在保證公正公平的前提下進行，“不能出現(xiàn)反向歧視，即故意偏向男生”。

也有專家提醒，無論性別比例是否失衡，女生都應努力提高個人綜合素質和能力，使成績更優(yōu)異、能力更突出、履歷更豐富，從而在就業(yè)時更具競爭力。