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近日有一名母親發(fā)稱當(dāng)公務(wù)員()的兒子總陪局長喝酒并喝醉，通過向中共浙江省委組織部部長蔡奇求助，蔡奇轉(zhuǎn)發(fā)并要求當(dāng)?shù)貜夭椤?8日，經(jīng)涉事部門核實，該科員當(dāng)晚與同事等人聚餐，確有喝多，但系私人聚會而非公款宴請。昨日發(fā)帖母親接受北京青年報記者采訪，還原兒子喝醉經(jīng)過，并表示事發(fā)后兒子受到同事冷落。(9月20日《人民網(wǎng)》)

公務(wù)員的工作能力如何，需要在實踐中去檢驗?？墒窃趥€別地方的官場中有個不成規(guī)定的“慣例”，干部的培養(yǎng)以酒量去衡量，不愿陪酒的公務(wù)員的母親向省委組織部部長求助，造成的嚴(yán)重后果是地方徹查干部陪酒現(xiàn)象，勢必會影響到部分以酒量提升空間的干部前途，不愿陪酒的公務(wù)員被冷落就成為了必然。

培養(yǎng)干部是組織部門一個非常嚴(yán)格的程序問題，絕非以酒量試干部能力那么簡單，但個別地方培養(yǎng)干部，考驗著干部們體內(nèi)的“解酒酶”的多寡和能力，實在是可笑之極。不去考察干部們的德、能、勤、績、廉，不去考察干部的實踐能力，僅僅依據(jù)接待酒量的能力作為衡量“干部素質(zhì)”的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是在為誰制定？無疑是為酒量大、愿意舍命公款陪酒掙表現(xiàn)的干部們量身定制，對酒量小，工作能力強(qiáng)的公務(wù)員人員，公開、公平、擇優(yōu)原則無從談起。以酒試能力，無疑考驗著相關(guān)部門的形同虛設(shè)。

因此，不愿陪酒公務(wù)員被同事冷落，實則是官場誕生的怪胎，一旦讓“酒量”作為衡量“干部素質(zhì)”的標(biāo)準(zhǔn)，具有真才實學(xué)又不善飲酒者豈不比宮娥還冤。如此的標(biāo)準(zhǔn)，勢必讓陪酒風(fēng)更盛，公務(wù)接待風(fēng)難以遏制，這都是黨和人民不愿看到的后果。

(大江時評)