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2015年吉林公務員(課程)考試筆試成績已經(jīng)公布，進入面試的考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了幫助考生在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此為考生深入分析吉林公務員面試考情。

吉林省公務員結構化面試基本情況

面試形式：結構化(乙級，報考省垂直管理系統(tǒng)的縣（市、區(qū)）局、省和市（州）直駐本級政府所在地之外縣（市）機關（單位）的考試級別為乙級)

面試題量：每天一套題，每套4道題。

面試時間：20分鐘

考查方式：一般采用聽題的考查方式。

考場情況：大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆，但是也有例外情況。

總成績計算方式：考生總成績=公共科目筆試成績÷2×40%+普通專業(yè)考試成績×20%+面試成績×40%；

不需要組織專業(yè)考試的，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

二、吉林省公務員結構化面試特點綜述

（一）面試考查重點

近三年，吉林省公務員考試結構化面試分為普通結構化和材料題。

1.普通結構化的特點：

普通結構化考察類型比較全面，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性六種都有涉及。側重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查，求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達考查比重相對較小。

2.材料題的特點：

2012、2013和2014年面試中出現(xiàn)的材料均為民生類關注度比較高的熱點問題。如14年的建設戶外工人休息站，13年的救助流浪漢和流浪兒童、公交票價問題，12年的農(nóng)村志愿服務活動。

從材料題目來看，與普通結構化的題目特點較為類似，一般設置4個與材料有關的問題。

（1）綜合分析能力，一般是第一題，對材料中出現(xiàn)的某一現(xiàn)象談看法。

（2）計劃組織協(xié)調(diào)能力，一般是第二題，通常形式多變，問法設置靈活，如提建議，活動的重點，如何協(xié)調(diào)等。2014年出現(xiàn)了2道協(xié)調(diào)類的題。

（3）人際交往意識與技巧，大部分題目都與領導有關。

（4）應變能力，通常是一般突發(fā)類，題目中身份定位上，以政府工作人員為主。

（5）言語表達能力，一般為現(xiàn)場模擬。

三、吉林省公務員無領導面試基本情況

面試形式：無領導（甲級和選調(diào)生，報考省直、市州直機關（含垂直管理系統(tǒng)的市局和長春市所轄區(qū)局）和選調(diào)生職位的考試級別為甲級）。

面試題量：一天一套題，每套3道題。

面試時間：每組6人是60分鐘，每超出1人，加5分鐘。

考查方式：一般場內(nèi)看材料10分鐘，看完考官有提示；個別考場場外看材料10-15分鐘，看完可帶草紙進考場。

考場情況：個人陳述兩分鐘（有的超時提醒，有的不提醒），個人陳述超時會扣分。沒有總結陳詞階段，不要求向考官匯報討論結果，部分考場答完會檢查草紙，作為評分依據(jù)?？荚嚭蟮胶蚍謪^(qū)10—15分鐘左右出成績。

總成績計算方式：考生總成績=公共科目筆試成績÷2×40%+普通專業(yè)考試成績×20%+面試成績×40%；

不需要組織專業(yè)考試的，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

以上是中公教育專家結合多年公考培訓經(jīng)驗為考生總結的吉林公務員面試考情分析，希望考生能將其轉化為己有，在備考中找準方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。