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　　期待未來(lái)工作能專業(yè)對(duì)口

　　第三季度深圳就業(yè)指數(shù)分析報(bào)告顯示，技工類人員的招聘需求上升幅度最大；策劃類、企業(yè)管理人員招聘需求降幅最大，這一特點(diǎn)在今年最后一個(gè)季度得以延續(xù)。記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，與去年同期相比，用人單位對(duì)無(wú)技術(shù)要求的普通工人需求量下降，而對(duì)工程師、技術(shù)員、高級(jí)技能人員的需求均普遍上漲。招聘企業(yè)代表也普遍反映，文員好找，技工難求。

　　在諫早電子科技（深圳）有限公司的招聘展位前，記者注意到，該企業(yè)招聘設(shè)備維修技術(shù)員、設(shè)備工程師、生產(chǎn)管理三類崗位，作為一家日資半導(dǎo)體企業(yè)，其專業(yè)技術(shù)性、行業(yè)局限性較強(qiáng)，能與崗位要求完全吻合的求職者更是寥寥無(wú)幾。而另一企業(yè)所招聘的電子工程師、PIE工程師等職位也是應(yīng)聘者多，能滿足需要的少。對(duì)此，應(yīng)聘者老張表示，作為從業(yè)多年的技術(shù)人員，也希望自己的一身技能可找到用武之地，但是由于專業(yè)領(lǐng)域的局限性，想對(duì)口并不是一件太容易的事，所以春節(jié)前后會(huì)一直關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。專家也表示，由于用人單位所需要的技能與求職者所學(xué)專業(yè)不對(duì)稱，將會(huì)導(dǎo)致人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步凸顯。

　　對(duì)崗位薪資水平普遍滿意

　　記者看到各個(gè)企業(yè)為所招聘崗位制定的薪資普遍高于去年同類崗位，如東莞永湖復(fù)合材料有限公司就為英文業(yè)務(wù)員開出4000元至6000元的薪資，業(yè)務(wù)主管7000元至1萬(wàn)元，專案（稽核）5000元至1萬(wàn)元。該企業(yè)HR人員表示，該企業(yè)給出的薪資的確高于市場(chǎng)上的同類職位，但在該企業(yè)內(nèi)部并不算是高薪，成長(zhǎng)空間還很大。與之相鄰的深圳市時(shí)宇虹光電科技有限公司也為所招聘的職位，開出了較高的崗位工資。

　　求職者老林對(duì)于企業(yè)普遍提高底薪的做法表示贊同，他說(shuō)，持續(xù)的物價(jià)上漲與“招工難”，使得企業(yè)不得不提高薪資水平以招聘到所需的人才，這也是有實(shí)力的企業(yè)吸引人才、留住人才的方式。而更多的求職者則普遍對(duì)企業(yè)開出的薪資水平表示滿意。

　　對(duì)企業(yè)發(fā)展前景極為關(guān)注

　　求職者小東向金色田園貿(mào)易有限公司投遞了簡(jiǎn)歷，求職崗位是店員，記者注意到，該崗位的薪資為2500元＋提成＋工齡工資，店長(zhǎng)的薪資為3200元＋提成＋工齡工資。當(dāng)問(wèn)及“一個(gè)男孩子為什么會(huì)求職做店員”，小東表示，首先，作為去年剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)給出的薪資和自己的心理價(jià)位比較相符；其次，他更看重的是這個(gè)崗位的發(fā)展前景，作為一家成立于2010年的新公司，肯定會(huì)大量擴(kuò)張門店，而自己的目標(biāo)則是努力擔(dān)任店長(zhǎng)。另一位畢業(yè)于吉林大學(xué)的黑龍江的女孩曉麗也表示，求職時(shí)，不會(huì)過(guò)分迷信企業(yè)的大小與品牌，關(guān)鍵還是要看企業(yè)是否能給個(gè)人提供良好的薪資待遇和美好的發(fā)展前景。

　　同樣，記者看到在深圳市翠綠首飾股份有限公司的招聘展位前也排起了求職者的長(zhǎng)隊(duì)。該公司人力資源主管司先生告訴記者，該企業(yè)之所以受到關(guān)注，一方面由于珠寶首飾行業(yè)的發(fā)展前景被普遍看好，二是黃金價(jià)值穩(wěn)定，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，三是集團(tuán)式的大型企業(yè)制度健全，能夠?yàn)閭€(gè)人提供周全的保障和成長(zhǎng)空間。記者 李 麗（深圳特區(qū)報(bào)）