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據(jù)韓聯(lián)社報道，據(jù)悉，從今年7月2日起，外國勞工在韓國就業(yè)期間(4年10個月)沒有更換工作崗位，認真工作后主動回國的話，過3個月后便可再入境工作4年10個月。

雇傭勞動部9日表示，以改善外國勞工再入境就業(yè)制度細節(jié)為主的外國勞工雇傭相關法律修訂案執(zhí)行令及實施細則制定都完成。

修訂案的適用對象為農蓄產業(yè)、漁業(yè)、員工總數(shù)30人以下制造業(yè)。

修訂案將針對按雇傭許可制對韓勞務輸出的全體國家(15個國家)的工人(E-9)實施，這不僅適用于現(xiàn)行就業(yè)期限4年10個月到期的工人，還是按從前規(guī)定6年到期的外國工人。

要從該制度中受益，應在韓國國內就業(yè)期間不更換工作崗位。但當更換的原因不在工人時，同最后的工作崗位雇主的勞動合同期間應超過1年。應從事農畜產業(yè)、漁業(yè)或員工總數(shù)30人以下制造業(yè)。還有就業(yè)期限(4年10個月或6年)應在修訂案實施日期(7月2日)之后到期。

企業(yè)主從外國勞工就業(yè)期限期滿一個月前到7日前，可向雇用中心提出續(xù)約申請。

被適用該制度的外國勞工不必為再入境就業(yè)參加韓語考試，免受入境前后就業(yè)教育，并過3個月后可再入境，重返以往工作崗位。

對因更換工作崗位等原因，被排除適用范圍之外的外國勞工，政府將實施特別韓語考試，使外國勞工出國6個月后可再入境就業(yè)。