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精準(zhǔn)定位成功率高 社交網(wǎng)絡(luò)漸成求職新渠道
來源:新華網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間:2012-07-28 16:42
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精準(zhǔn)定位成功率高 社交網(wǎng)絡(luò)漸成求職新渠道


  人人網(wǎng)上找校友、豆瓣網(wǎng)上找SOHO族式工作、微博上看招聘那些事兒……如今,越來越多的用人單位通過社交網(wǎng)絡(luò)招賢納士,越來越多的求職者通過社交網(wǎng)絡(luò)找到了自己稱心的工作。

  精準(zhǔn)定位成功率高

  傳統(tǒng)招聘模式主要通過招聘會、招聘啟事、招聘網(wǎng)站等發(fā)布信息。在一些對職業(yè)經(jīng)驗(yàn)有較高要求的崗位,內(nèi)部推薦和獵頭挖人被認(rèn)為是最有效的方式。

  社交網(wǎng)絡(luò)招聘主要通過人人網(wǎng)、微博等網(wǎng)絡(luò)社交圈傳播招聘信息,提供用人單位與求職者的直接互動。以人人網(wǎng)為例,它為使用者記錄交往中認(rèn)識并信任的聯(lián)系人,每個聯(lián)系人的主頁都是一份詳盡的個人簡歷,有學(xué)校信息、工作信息、聯(lián)系方式、愛好特長等,并隨時(shí)更新。

  殼牌、雅虎等大企業(yè)已經(jīng)開始通過各種社交網(wǎng)絡(luò)招兵買馬?!斑@不僅有利于企業(yè)開展口碑營銷,幫助企業(yè)加強(qiáng)品牌形象宣傳,還能有效地發(fā)現(xiàn)合適的人才?!蹦持鐕髽I(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人郭霞說,“社交網(wǎng)絡(luò)是一個拉近企業(yè)與人才距離的有效溝通平臺?!?/p>

  劉鈺是中國人民大學(xué)畢業(yè)生,學(xué)習(xí)英語(論壇)專業(yè)的她一直想找一個外企行政類的工作,然而由于該類型的工作競爭激烈,自己又沒有工作經(jīng)驗(yàn),在幾個招聘網(wǎng)站上投了簡歷都石沉大海。她隨后通過人人網(wǎng)“站內(nèi)信”聯(lián)系上了已在某500強(qiáng)企業(yè)工作的師兄,恰好師兄的公司市場部缺一個行政助理的職位,經(jīng)過師兄內(nèi)部推薦,劉鈺很快就得到了面試的機(jī)會。

  便捷高效找好工作

  對于常規(guī)的招聘會和招聘網(wǎng)站簡歷投遞的方式,一些年輕人已經(jīng)“審美”疲勞。隨著更多90后涌入職場,社交網(wǎng)絡(luò)無疑成為了他們求職的重要平臺。

  深圳社工小吳最近參加了某慈善機(jī)構(gòu)組織的面試,這個職位是他從微博“NGO招聘”上得到的消息。與傳統(tǒng)的招聘方式相比,社交網(wǎng)絡(luò)招聘具有成本低廉、受眾面廣、高效的特點(diǎn)。與普通的招聘網(wǎng)站相比,社交網(wǎng)絡(luò)招聘則具有更強(qiáng)的互動性。通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作或?yàn)檎夜ぷ麂伮?、搜集信息,是不少年輕人求職時(shí)的常規(guī)動作。

  通過“豆瓣”的“圈內(nèi)招聘”小組和一些轉(zhuǎn)帖,90后網(wǎng)友小李在北京找到了一份攝影助理的工作,還兼職一家房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)刊的自由攝影師。

  研究生小王希望畢業(yè)后進(jìn)入電子通訊領(lǐng)域工作。她通過社交網(wǎng)絡(luò)的“校友人脈應(yīng)用”,找到了供職于深圳一家大型電子通訊公司的學(xué)姐,與學(xué)姐的交流使她近距離了解了行業(yè)和公司的情況。在此類社交網(wǎng)絡(luò)中,用戶在注冊時(shí)需要填寫詳細(xì)的教育和職業(yè)背景,然后網(wǎng)站會為你計(jì)算出“能力圖譜”和同校同專業(yè)的前輩所就職的地區(qū)、行業(yè)、公司和職位等等。

  前景光明路很長

  國外的社交網(wǎng)絡(luò)招聘是通過共享人際圈和關(guān)系鏈,促進(jìn)職業(yè)的流動,而中國大多數(shù)企業(yè)對社交網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用還停留在使用微博發(fā)布招聘信息上。社交網(wǎng)絡(luò)招聘在中國有前景,其作用要完全發(fā)揮,需要進(jìn)一步探索。

  “為了吸引年輕求職者的注意,很多企業(yè)官方微博越說越萌,雖然吸引了不少眼球,但感覺總有些不大氣。所以我更愿意通過老師和同學(xué)的介紹,去參加一些招聘會?!睉?yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)友小張說。

  社交網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種招聘溝通方式的變化,就像是一杯水里的一滴檸檬汁,目前看來只是錦上添花。某大型國有企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的高級經(jīng)理黃淵明表示,社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢,但只是作為招聘的一種補(bǔ)充方式。如今,在三大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息仍是人力資源界的主流做法,一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員,但并非常態(tài)。許多公司的微博管理人員安排比較混亂,“今天發(fā)招聘,明天沒人管”,反倒不如通過傳統(tǒng)方式專門招聘來得可靠。(趙昆)

  (趙昆)

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