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研究生就業(yè)的諸多想不到 制圖 張園

　　當(dāng)年讀研究生時(shí)是為了研究生畢業(yè)好找工作，沒想到，畢業(yè)了，用人單位的要求變成博士了

　　當(dāng)了博士了，沒想到用人單位還要考慮以前讀本科和碩士的學(xué)校名氣

　　想著當(dāng)了研究生工資待遇應(yīng)該優(yōu)厚一些了吧，可是剛剛?cè)肼毮玫降男剿约阂郧暗拇髮W(xué)同學(xué)也差不了多少

　　沒想到啊，上了三年研究生，出了校門找工作還是跟大學(xué)時(shí)一樣原地踏步，甚至還不如當(dāng)年的就業(yè)環(huán)境

　　沒辦法，還是先把自己的檔案掛到人才市場開始吧……

　　研究生在人才市場辦個(gè)人代理業(yè)務(wù)的多了

　　16日下午，省人力資源市場的檔案管理窗口前圍著不少人，咨詢著人事代理業(yè)務(wù)，其中一位穿卡其色工裝的中年人手里握著一份檔案袋，袋子上加蓋著中國政法大學(xué)研究生院的封條。閑聊中，于先生說，是給自己孩子來辦理個(gè)人人事代理業(yè)務(wù)的。于先生的兒子今年剛剛畢業(yè)，還沒有找到合心意，又能夠接收檔案的正式單位，在北京先謀了一份臨時(shí)落腳的工作，因?yàn)閼艨谠谔谑?，畢業(yè)后把檔案發(fā)回了原籍，于先生打算先幫兒子辦理個(gè)人人事代理，方便以后正式工作之后各項(xiàng)手續(xù)的銜接。

　　同樣是今年碩士研究生畢業(yè)的武先生告訴記者，他當(dāng)初考研是帶著公職去讀的，畢業(yè)后回到原單位工作，因而不存在就業(yè)問題，但是與他同樣今年畢業(yè)的同學(xué)，就沒有他幸運(yùn)了。武先生是山西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)法碩士，屬于一類學(xué)科，相對(duì)于一些其他學(xué)科算是比較好就業(yè)的，可是到現(xiàn)在，一個(gè)班31個(gè)人，連他在內(nèi)找到工作的人也就三分之一，其余同學(xué)還都在家待業(yè)，這與當(dāng)初很多同學(xué)考研時(shí)的初衷大相徑庭。有些同學(xué)當(dāng)初考研，是為了規(guī)避大學(xué)畢業(yè)就業(yè)難的問題，沒想到，研究生畢業(yè)后依舊還是面臨老問題，這讓不少人為此煩惱。

　　在咨詢中，記者了解到，人才市場中4000多份研究生檔案，由單位辦理人事代理的研究生檔案為2700多份，個(gè)人辦理的檔案是1300多份。2010年之后，研究生辦理個(gè)人檔案代理的明顯增多，共有620多份研究生檔案是在2010年之后辦理的，不到三年時(shí)間，在人才市場辦理的研究生個(gè)人檔案代理數(shù)量是前十年左右的總和。個(gè)人代理雖然不能完全說代理人沒有就業(yè)，但是也能反映出研究生畢業(yè)后就業(yè)形勢并不樂觀的現(xiàn)狀。

　　薪金下滑接受現(xiàn)實(shí)和對(duì)手拼后勁

　　剛剛過去的就業(yè)季，多數(shù)大學(xué)生歷經(jīng)千辛萬苦，最終還是“各顯神通”找到了工作。不過，不少已就業(yè)的研究生并不滿意?！叭巳诵Ｕ小本W(wǎng)近日發(fā)布的“2013初入職場員工滿意度調(diào)研報(bào)告”顯示，明確表示對(duì)薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓(xùn)，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。

　　今年研究生畢業(yè)的張穎說，班里20多個(gè)同學(xué)，就業(yè)的不足十人左右，一些找到工作的同學(xué)工資待遇都一般，跟曾經(jīng)大學(xué)同學(xué)的工資水平差不多，有的還不如原來的同學(xué)。這讓她對(duì)自己的求職預(yù)期目標(biāo)也一降再降?！把芯可舐氹y于本科生，不是新鮮事了，但是畢竟學(xué)了那么多年真的不是白學(xué)，研究生們要拼的是后勁”。我省從事人力資源管理十五年的武先生說，在企業(yè)看來，研究生整體含金量隨擴(kuò)招而下降，且高校專業(yè)設(shè)置、課程體系普遍不能滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，再加上企業(yè)雇一個(gè)研究生勢必要承擔(dān)比雇一個(gè)本科生更高的用人成本，“不合算”?！安贿^，研究生確實(shí)也有優(yōu)勢，研究生的學(xué)習(xí)能力、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎(chǔ)也更扎實(shí)。如果研究生真的對(duì)自己有信心，不妨在求職時(shí)放平心態(tài)、甚至適當(dāng)降低起點(diǎn)。研究生要做的是和對(duì)手‘拼后勁’。”

　　1、國內(nèi)研究生比本科生好找工作嗎？不是！就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生

　　研究生擴(kuò)招始于2003年，當(dāng)年全國高校共招收研究生26萬人，10年間翻了一番。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年到2013年我國研究生考試報(bào)名人數(shù)持續(xù)增多，從120萬人已經(jīng)增加到2013年的176萬人。不少本科生當(dāng)年因?yàn)楫厴I(yè)就業(yè)難度高，選擇了考研，沒想到，當(dāng)研究生畢業(yè)時(shí)依然面臨的是老問題。

　　有數(shù)據(jù)顯示，近年來，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年至2011年，國內(nèi)碩士生的就業(yè)率甚至連續(xù)三年低于本科生。據(jù)了解，今年2月初，教育部對(duì)近500家用人單位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，這些單位2013年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。在調(diào)研的200多所高校中，約有60%的高校認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，特別是很多地方高校反映用人需求下降或明顯下降。

　　在太原就讀研究生的張穎是山東人，六月份時(shí)曾回山東參加過幾場招聘會(huì)，希望找到一份跟化學(xué)、材料、生物類有關(guān)的研發(fā)類的工作，但多數(shù)單位因她是女生，年齡已經(jīng)快30歲了，并沒什么意向，有的單位干脆拒絕了，最終只投出了三份簡歷。張穎說，跟自己同時(shí)畢業(yè)的已經(jīng)找到工作的同學(xué)，好多都跟自己專業(yè)沒有多少關(guān)系。

　　從事了十五年就業(yè)指導(dǎo)工作的武先生告訴記者，即便就是北大、清華的畢業(yè)生，出類拔萃的也不過寥寥，不是說畢業(yè)于名校就個(gè)個(gè)都牛，用人單位也不是傻子，在實(shí)際工作中更看重個(gè)人能力和綜合素質(zhì)。這幾年不少單位反映研究生的質(zhì)量在下降。

　　武漢大學(xué)中國科學(xué)評(píng)價(jià)中心研究顯示，從2008年起，15.7%的研究生導(dǎo)師指導(dǎo)的在讀研究生在10人以上(含10人)，還有近1%的導(dǎo)師指導(dǎo)的在讀研究生在20人以上，甚至達(dá)到30人。而美國高校中每個(gè)導(dǎo)師同時(shí)指導(dǎo)的研究生人數(shù)一般為2—3人，5—6人就已屬較高水平。

　　2、用人單位只看研究生頭銜？不是！還要查本科在哪兒畢業(yè)

　　“如今到高校當(dāng)老師，沒博士文憑是敲不開大門的，而且就算是博士來了，也要‘祖上翻三代’，用人單位會(huì)看你本科、碩士都是在哪里讀的，不是名校，危險(xiǎn)系數(shù)就會(huì)升高，而且還要看跟的導(dǎo)師有名氣不。如果你三代系出名門，又從師于國內(nèi)知名導(dǎo)師，那恭喜你，被錄用的幾率很大?！蹦掣咝＠蠋熈譃t說，碩士研究生現(xiàn)在太多了，也就越來越不值錢了，就業(yè)自然也就成了問題。

　　太原市一重點(diǎn)高中的老師說，別說碩士研究生畢業(yè)了想留在高校，現(xiàn)在就算是想進(jìn)一所不錯(cuò)的高中當(dāng)老師，學(xué)校都要看是哪所學(xué)校畢業(yè)的，而且還要看實(shí)力，看關(guān)系，想進(jìn)學(xué)校這樣的事業(yè)單位也是頗不容易的。今年他的一個(gè)學(xué)弟從北京師范大學(xué)研究生畢業(yè)，想進(jìn)一所重點(diǎn)高中，都沒能實(shí)現(xiàn)。

　　在周末的招聘會(huì)現(xiàn)場，一位我省大型國企資深企業(yè)人力資源經(jīng)理透露，光學(xué)歷高在目前才市上所占優(yōu)勢有限，不少企業(yè)人力資源經(jīng)理在招聘應(yīng)屆生時(shí)，不僅僅關(guān)注其研究生學(xué)校，還要看本科所在學(xué)校，有的甚至要刨根問底了解求職者高中在哪兒就讀。

　　至于為什么這么做，該人力資源經(jīng)理解釋道，企業(yè)在用人過程中發(fā)現(xiàn)，來自好中學(xué)的學(xué)生往往“差不到哪兒去”、“當(dāng)前的教育越往下基礎(chǔ)越扎實(shí)”。這是企業(yè)在用人過程中，逐漸從實(shí)踐中摸索出的經(jīng)驗(yàn)，所以在招聘過程中，也就會(huì)帶著這樣的經(jīng)驗(yàn)去挑選畢業(yè)生?！坝泻芏鄬W(xué)生考研并非基于對(duì)專業(yè)的興趣，有的本科生所在院校很普通、希望借讀研鍍一鍍金，有的干脆把讀研作為一個(gè)進(jìn)入大城市的跳板”，對(duì)于這些抱著更多為就業(yè)和其他目的的研究生，用人單位并不熱情，尤其是理工類專業(yè)的學(xué)生。企業(yè)還是更鐘情于喜歡某個(gè)專業(yè)而讀研的畢業(yè)生。

　　3、文科研究生是萬金油，好找工作？不是！理科生相對(duì)更容易就業(yè)

　　2009年碩士研究生畢業(yè)，并留校任教于我省某高校的林瀟(化名)很是感嘆自己的幸運(yùn)。當(dāng)時(shí)跟林瀟同班的20多人，多數(shù)都順利找到了工作，其中有好幾個(gè)還留在了高校。林瀟是文科類的碩士研究生，能夠進(jìn)入高校，他覺得非常幸運(yùn)：“文科生沒有理科生好找工作，大家都說文科生是萬金油，不像理科生在專業(yè)上能看出個(gè)高下來。”

　　“簡歷是投出去了，但感覺希望不大?！眱晌?a target='_blank'>社會(huì)學(xué)專業(yè)的女生告訴記者，參加了幾場招聘會(huì)后很受打擊，“理科崗位比文科多得多，好不容易看到一個(gè)人力資源管理的崗位，備注里還寫著只招男生?！闭劦交ㄈ曜x研，一位女生表示有些后悔，“三年時(shí)間有些荒廢，周圍不讀研的同學(xué)現(xiàn)在工作都已經(jīng)很穩(wěn)定了?！叭思矣X得我們是一就業(yè)就要結(jié)婚生孩子的那種，而且搞研發(fā)又很難做出成績，所以，即使學(xué)的專業(yè)還湊合，女研究生還是不好找?！?/p>

　　企業(yè)需要的多為專業(yè)技術(shù)或研發(fā)類人才，“行政類、財(cái)務(wù)類的崗位，這些招聘計(jì)劃在年初就已經(jīng)完成了。”一家用人單位的招聘人員告訴記者，這些崗位多招聘本科畢業(yè)生就夠用了，“研究生所要求的薪資更高，在達(dá)不到滿意的情況下，穩(wěn)定性不如本科生”，企業(yè)在用人的時(shí)候并不一定以求職者的學(xué)歷高低為主，企業(yè)的用人成本也是決定因素。

　　在太原人才市場的周末招聘會(huì)上，一名今年剛畢業(yè)于太原理工大學(xué)英語專業(yè)的研究生，在談到“目前是否找到工作”的問題時(shí)表示：現(xiàn)在找工作根本沒有合適的，面臨著高不成低不就的境地。本來一直想當(dāng)老師的，可是很難，為了不丟掉專業(yè)知識(shí)，她目前在一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做老師，還偶爾會(huì)兼職做一些翻譯工作。她自己現(xiàn)在也非常擔(dān)心今后的發(fā)展。

　　本版撰文本報(bào)記者 李雅麗