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　　作者 劉鵬

　　近日，山東大學(xué)舉行2013屆畢業(yè)生雙選會(huì)，山東大學(xué)及山東省內(nèi)外其他高校的1.5萬(wàn)余名大學(xué)畢業(yè)生參加了招聘會(huì)。山大生命學(xué)院的碩士研究生小雷(化名)說，今年下半年開始，他在網(wǎng)上前后投了200多份簡(jiǎn)歷，大大小小的校園招聘會(huì)參加了20多場(chǎng)，接到面試通知的只有4家。最后決定錄用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般。(11月9日齊魯網(wǎng))

　　在目前我們國(guó)家國(guó)民受教育程度普遍還不高的情況下，研究生就算不是香餑餑，至少也算得上是高知人才。如果一個(gè)研究生投出200份簡(jiǎn)歷，才收到4個(gè)"回音",那么無(wú)疑說明，他是有些冤的。至少，這種"找不到婆家"的難題，平添了研究生這個(gè)"媳婦"的煩惱。

　　分析一些研究生就業(yè)難問題，不難從中發(fā)現(xiàn)一些宏觀層面的問題，比如盲目擴(kuò)招、比如專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需要嚴(yán)重脫節(jié)等等。但最起碼有一些問題，做為四處找工作的研究生，是需要首先弄明白的。

　　一者，做好自我定位，避免眼高手低！研究生是高歷史人才這個(gè)不假，但研究生也要在尋找工作之前，對(duì)自己進(jìn)行合理定位，否則，如果眼高手低，找不到工作也就在所難免。比如投了200份的簡(jiǎn)歷的小雷，其認(rèn)為："對(duì)我們來(lái)說，本科稍微好找一些，因?yàn)樯镱惖墓径际腔静僮魃a(chǎn)，像我們這樣的碩士進(jìn)去都是做研發(fā)，這樣就比不上博士，碩士就是夾在中間。"這樣的認(rèn)識(shí)就很理性，但理性了并不等于就能做好相應(yīng)自我定位的調(diào)整。比如誰(shuí)也沒有規(guī)定，研究生剛進(jìn)職場(chǎng)就一定要做研發(fā)，如果把定位調(diào)整一下，下定從基層做起的決心，還至于要投200份簡(jiǎn)歷嗎？

　　二者，做到有的放矢，避免亂投一氣。找工作投簡(jiǎn)歷也是一份技術(shù)活，亂投一氣，別說是200份，就是2000份也石沉大海，也沒有什么可奇怪的。比如小雷一共投了200份簡(jiǎn)歷，那意味著其至少對(duì)200個(gè)公司感興趣。但小雷真的全部了解這200個(gè)公司嗎？200份簡(jiǎn)歷是不是每份都一樣？對(duì)于研究生來(lái)說，與其這樣"廣種薄收",不如選好一到兩家自己最希望去的公司，然后針對(duì)其做足了"功夫",再投簡(jiǎn)歷。因?yàn)槿魏我粋€(gè)公司，都不大會(huì)喜歡看千篇一律的簡(jiǎn)歷，而相對(duì)衷情于有心之人！

　　三者，眼光可以放高，但對(duì)待遇的要求不妨先放低。同樣拿小雷做例子，他最終被上海一家公司錄取。按道理說，這本是好事，但事實(shí)上小雷的話里透出了太多的不滿意，他覺得這家公司的"薪酬待遇一般"。做為一個(gè)在職場(chǎng)中摸爬滾打了十多年的打工者，筆者覺得，這樣話如果被上海那家公司的負(fù)責(zé)人聽到，恐怕小雷又得再去投200份簡(jiǎn)歷了。做為一個(gè)研究生，不管你在學(xué)校有多優(yōu)秀，學(xué)習(xí)有多好，剛剛走上工作崗位之時(shí)，你都是零，是"菜鳥"。何妨將心態(tài)放高，眼光放低，把薪酬多少看淡一點(diǎn)，把興趣愛好、能否運(yùn)用與發(fā)揚(yáng)自己的專業(yè)知識(shí)和技能等看得重一些！

　　200份簡(jiǎn)歷4個(gè)"回音",其中無(wú)疑透著濃重的就業(yè)難的"味道"。但具體到研究生個(gè)人，有人投了一份簡(jiǎn)歷就被錄取了，有人投了200份最后還不滿意，我想，這肯定不單純是就業(yè)難的問題、社會(huì)的問題了，做為求職者，是否也該好好反思一下呢？