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　　記者近日從蘇寧、蘇果等大企業(yè)獲悉，隨著轉(zhuǎn)型壓力的增大，企業(yè)均加大了對管理培訓(xùn)生的招聘力度，“管培生”成為企業(yè)2014年度校園招聘的熱推項目。

　　“我們2014年的校園招聘主要面向江蘇、安徽、湖北的13所本科高校，其中管理培訓(xùn)生的招聘是重點。”蘇果相關(guān)負責(zé)人說，“計劃從招聘的1000名大學(xué)生當(dāng)中挑選出200名拔尖的人才，吸納進企業(yè)的管培生隊伍?！?蘇寧則準(zhǔn)備招聘100名管培生?！氨究粕?、研究生不限，由董事長張近東及公司總裁級高管一對一帶教指導(dǎo)。畢業(yè)生非常關(guān)注這個項目，短短幾周已收到萬余份簡歷?！碧K寧云商副董事長孫為民說。

　　蘇果稱，管培生的培養(yǎng)機制是，先進行為期2個月的強化培訓(xùn)，成績合格的到門店各個崗位輪崗實習(xí)，“公司安排最優(yōu)秀的區(qū)域總經(jīng)理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導(dǎo)師。未來3-5年把他們培養(yǎng)成綜合型零售人才，走上店總級管理崗位，甚至把他們培養(yǎng)成區(qū)域、城市公司負責(zé)人?！倍鴮μK寧來說，“管培生”計劃將成為培養(yǎng)事業(yè)部、中心、大區(qū)第一負責(zé)人的核心高管的搖籃。蘇寧副總裁孟祥勝說，今年校園招聘的人才結(jié)構(gòu)有很大變化，主要是為適應(yīng)蘇寧“一體兩翼”的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型需求，交互設(shè)計、數(shù)據(jù)庫工程師、前端開發(fā)工程師、視覺設(shè)計、用戶體驗分析師等崗位比較多。即使是傳統(tǒng)的零售業(yè)崗位，在崗位職責(zé)方面也發(fā)生了變化，比如采購管理工程師的職責(zé)除了負責(zé)家電、3C外，還重點提及了“日用百貨、圖書、母嬰、虛擬等產(chǎn)品的研究與分析”，商業(yè)廣場也增加了“招商運營”崗位等。

　　蘇果的“管培生”計劃則為其連鎖發(fā)展“招兵買馬”?！?014年公司計劃新開門店不低于180家，同時吞吐量達到百億的淮安物流項目也將投入使用，需要大量管理人才，因此缺口較大的崗位也集中在營運、物流、采購、網(wǎng)點開發(fā)等類別?！碧K果相關(guān)人士說。

　　招聘管培生，門檻可不低。如蘇寧的要求是，不僅學(xué)習(xí)成績處于前列，還要有校級組織擔(dān)任重要職位的經(jīng)歷，“在網(wǎng)測評估、筆試測試、高管終面等環(huán)節(jié)，要表現(xiàn)出優(yōu)秀的情商、管理經(jīng)營意識等能力?！?孟祥勝說。蘇果則稱，“管培生”并不是一勞永逸，如果在三年考核期內(nèi)沒有通過最終考核，就會自動取消資格，進入正常發(fā)展通道。（記者 宋曉華）

　　（新華日報 宋曉華）