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2014年出國留學(xué)人員總數(shù)持續(xù)上升，預(yù)計將接近50萬人。與此同時，2014年全國高校727萬畢業(yè)生引發(fā)整個社會對就業(yè)的高度關(guān)注。啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》在“第29屆啟德國際教育展北京站”正式發(fā)布，這是自2010年以來，啟德教育集團(tuán)連續(xù)第五年發(fā)布此報告?！?014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》依然建立在廣泛的調(diào)研基礎(chǔ)之上，通過調(diào)查問卷以及深度訪談的形式，針對海歸群體展開調(diào)查，清晰地勾勒出目前留學(xué) () 歸國人員的整體生態(tài)。

該《報告》以時間為線索，從留學(xué)前、留學(xué)中、留學(xué)后3個時間段，分別闡述海歸應(yīng)該如何合理安排學(xué)業(yè)，提升就業(yè)競爭力的方法，意在為準(zhǔn)備留學(xué)和正在留學(xué)的學(xué)生們提供幫助與指導(dǎo)，合理規(guī)劃出國留學(xué)的專業(yè)及發(fā)展方向，更好應(yīng)對日漸嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。

“未來就業(yè)”被高度關(guān)注 職業(yè)規(guī)劃提上日程

《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸對于留學(xué)費用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請條件（53.0%）這3個方面的信息關(guān)注度依然穩(wěn)居前三。與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%，這在一定程度上，反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實際的留學(xué)態(tài)度；另一方面，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點考量的因素之一。

本次調(diào)查還顯示，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。但同時數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。

扎進(jìn)留學(xué)目的國社交圈 營建優(yōu)質(zhì)留學(xué)環(huán)境

人脈是今時今日職場成功必不可少的要因?！?014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約五成海歸在海外留學(xué)時的社交圈構(gòu)成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構(gòu)成中國人與外國人差不多，外國人居多的情況占一成左右。從數(shù)據(jù)上看，半數(shù)海歸并沒有積極融入留學(xué)國社交圈。出國后，留學(xué)生會接觸到不同國家、種族、文化背景的人群，但由于文化差異、語言障礙、環(huán)境適應(yīng)等因素，他們更愿意親近本文化人群。這并非中國留學(xué)生特有的現(xiàn)象，而是所有國際學(xué)生留學(xué)初期都會選擇的社交狀態(tài)，但是隨著留學(xué)時間增長，適應(yīng)性增強(qiáng)，走出去是更積極的留學(xué)狀態(tài)。

啟德教育留學(xué)專家建議，留學(xué)生在保留對本國文化認(rèn)同的基礎(chǔ)之上，融入不同文化背景的群體，在尊重和互相理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行交往是最好的狀態(tài)。建議留學(xué)生們根據(jù)興趣愛好，如旅行、體育、音樂、藝術(shù)等，積極參與學(xué)校的各種社團(tuán)，或公益活動，或通過實習(xí)/打工的機(jī)會，來拓寬社交機(jī)會。

“回國前半年” 是海歸找工作黃金期

本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開始找工作的時間都偏晚。

啟德教育專家建議，留學(xué)生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權(quán)，一方面可以在國內(nèi)的校招季“湊個熱鬧”，國內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國的時間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗，了解就業(yè)行情。在國外時可以與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機(jī)會，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，不妨考慮在留學(xué)前就開始留意工作機(jī)會。

用人單位和海歸圍繞OFFER的博弈

有調(diào)查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點交通不方便及專業(yè)不對口。

海歸對于薪資的較高預(yù)期是可以理解的，一方面，留學(xué)海外的花費普遍較高；另一方面，留學(xué)經(jīng)歷提升了海歸的綜合能力。但是，啟德教育建議，合理的薪資待遇預(yù)期與定位是非常重要的。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結(jié)于起薪，調(diào)查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會取得突破性的進(jìn)展，在職場大放異彩，收入和待遇也會得到一個質(zhì)的提升。