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　　人民網(wǎng)北京11月19日電 (記者申寧 實習生張勝磊)教育部()全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心主任張鳳有今天下午表示，對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

　　張鳳有表示，大學生在沒有找到心儀的用人單位時，可將檔案咱是轉至生源地或者學校，按照政策學校只代為保管兩年。兩年內未落實工作單位，學校會將檔案轉至你的生源所在地。

　　對于已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協(xié)議或合同是否符合我國勞動合同法；其次對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規(guī)定；最后還應重點關注勞動合同內對試用期的說明。

　　最后，張鳳有特別強調，遇到糾紛，可以先想學校尋求幫助，同時畢業(yè)生有權向用人單位的上級主管部門提出申訴也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構進行調解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

　　（人民網(wǎng)-教育頻道 申寧張勝磊）