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　　上海交通大學(xué)輿情研究實(shí)驗(yàn)室及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社19日共同發(fā)布的《民調(diào)藍(lán)皮書：中國民生調(diào)查報(bào)告(2015)》指出，研究生及以上學(xué)歷受訪者的工作滿意度最低。我們對“非常不滿意”到“非常滿意”以1~5分計(jì)，結(jié)果顯示，教育背景為小學(xué)及以下的受訪者對其目前工作的滿意度打分，均值為3.93分，在不同學(xué)歷背景的受訪者中滿意程度最高；其次是學(xué)歷為大學(xué)本科的受訪者，他們對其工作滿意程度的均值為3.90分。而在不同學(xué)歷的受訪者中間，對工作滿意度最低的一類是研究生及以上學(xué)歷的受訪者。此外，當(dāng)前我國階層流動受阻在很大程度上與家庭背景的隱形門檻作用有著非常大的關(guān)聯(lián)，尤其是家庭關(guān)系資本對社會流動的作用日益凸顯。

　　農(nóng)民工、教師的被信任度最高 企業(yè)家政府官員受信任度低

　　藍(lán)皮書調(diào)查顯示，受訪者對農(nóng)民工職業(yè)群體的信任度均值最高(3.83分)，居于首位；職業(yè)群體被信任度均值居于第二位的是教師(3.66分)。職業(yè)群體被信任度均值較低的是企業(yè)家(3.12分)和政府官員(2.82分)，其中，受訪者對政府官員職業(yè)群體的信任度均值最低，官員成為唯一低于3分的職業(yè)群體。

　　2014年全國農(nóng)民工總量為27395萬人，比上年增加501萬人，增長1.9%。大量涌入城市、流動性較強(qiáng)的農(nóng)民工群體已經(jīng)成為城市化建設(shè)的重要力量，也成為影響現(xiàn)代化進(jìn)程的關(guān)鍵一環(huán)。農(nóng)民工被信任度均值最高，體現(xiàn)出我國農(nóng)民工城市融合水平有所提升，城市邊緣化和弱勢地位的狀況有所改善。在戶籍制度和勞動力市場分割的現(xiàn)狀下，較高的信任度和契合度為農(nóng)民工進(jìn)一步適應(yīng)與融合城市提供了良好的條件，有助于推動我國的城市化與現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，人際信任正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。伴隨著官員貪腐現(xiàn)象的不斷曝光和企業(yè)剝削論的不斷傳播，當(dāng)前社會上“仇官”和“仇富”的態(tài)度泛濫，導(dǎo)致政府官員和企業(yè)家的信任度受到影響并不斷下降。綜觀全球?qū)φ推髽I(yè)家的信任現(xiàn)狀，2013年達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《埃德爾曼信任度調(diào)查報(bào)告》(Edelman Trust Barometer)指出，在26個(gè)國家的3.1萬名受訪者中，有50%的人表示，他們相信企業(yè)會做對的事情，但只有18%的人相信在企業(yè)處于困境時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會說實(shí)話；與此類似，有41%的人表示相信政府，但只有13%的人相信政治領(lǐng)導(dǎo)人會說實(shí)話。正如報(bào)告負(fù)責(zé)人所說，當(dāng)今全球已然陷入一場“領(lǐng)導(dǎo)力危機(jī)”。在本次調(diào)查中，透過受訪者對各職業(yè)群體的信任度均值可以看出，當(dāng)下居民對企業(yè)家和政府官員的信任度均值最低，并且對政府官員的信任度均值已經(jīng)低于一般水平，政府官員也成為各職業(yè)群體中被信任度均值唯一低于檢驗(yàn)值的職業(yè)群體。

　　20歲以下和20~29歲青年群體對未來社會地位上升信心高

　　藍(lán)皮書調(diào)查考量了不同年齡組居民對自己未來5~10年的社會地位變化的預(yù)測情況，結(jié)果表明，不同年齡的居民對自己的社會流動預(yù)測具有顯著差別。20歲以下、20~29歲、30~44歲、45~59歲、60歲及以上各年齡組的居民的社會流動預(yù)測均值分別為0.98分、1.11分、0.73分、0.32分、0.28分。經(jīng)過兩兩比較，20歲以下和20~29歲年齡組的青年群體對自己未來5~10年社會地位上升的信心顯著高于30~44歲、45~59歲、60歲及以上的群體；30~44歲的中年群體對自己未來5~10年社會地位上升的信心低于20歲以下和20~29歲的居民，但高于45~59歲和60歲及以上的居民。

　　人脈關(guān)系被認(rèn)為是導(dǎo)致上升通道不暢的主要原因

　　藍(lán)皮書將可能導(dǎo)致上升通道不暢通的個(gè)人原因歸結(jié)為“個(gè)人能力”“個(gè)人機(jī)遇”“個(gè)人性格”“性別因素”“教育背景”“個(gè)人人脈”“個(gè)人財(cái)富”“個(gè)人努力”“個(gè)人職業(yè)選擇”和“其他”。有13.7%的受訪者認(rèn)為“個(gè)人人脈”是可能導(dǎo)致上升通道不暢通的個(gè)人原因，占比最高。有12.9%的受訪者選擇“個(gè)人能力”，位居其次。占比超過10%的依次還有“個(gè)人努力”(11.8%)、“個(gè)人性格”(11.3%)、“教育背景”(11.0%)、“個(gè)人機(jī)遇”(10.2%)、“個(gè)人財(cái)富”(10.1%)。

　　人脈，其核心就是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)作為一種無形資源對個(gè)人發(fā)展具有重要意義。尤其就中國而言，人情社會特征明顯，這必然會使得那些人脈關(guān)系缺乏的階層群體處于不利地位，缺乏向上流動的機(jī)會與渠道。在本次調(diào)查中，透過受訪者選擇流動受阻的個(gè)人原因頻率可以看出，當(dāng)下社會“個(gè)人人脈”成為可能導(dǎo)致上升通道不暢通的首要因素。

　　同樣，在家庭原因中，家庭人脈資源不足被認(rèn)為是導(dǎo)致上升通道不暢通的主要因素。

　　調(diào)查將可能導(dǎo)致上升通道不暢通的家庭原因歸結(jié)為“家庭經(jīng)濟(jì)狀況不好”“家務(wù)負(fù)擔(dān)過重”“家族地位不高”“家庭人脈資源不足”“家庭教育缺乏”“家庭關(guān)系不和諧”和“其他”。在家庭原因中，有21.3%的受訪者選擇“家庭人脈資源不足”，居第一位；“家庭經(jīng)濟(jì)狀況不好”和“家庭教育缺乏”分居第二、三位，占比分別是16.8%和15.3%?！凹彝リP(guān)系不和諧”占13.4%，“家庭地位不高”占12.5%，“家庭負(fù)擔(dān)過重”占10.8%。

　　當(dāng)下社會，家庭背景成為一道“隱形門檻”。我國社會本身是一個(gè)以家族為基礎(chǔ)的差序格局社會，為代際繼承提供了可能，也使得階層固化在一定程度上具有客觀性。階層流動受阻一個(gè)非常重要的原因在于社會結(jié)構(gòu)的封閉性，而家庭先賦性因素發(fā)揮重要作用則是社會結(jié)構(gòu)封閉性的重要表現(xiàn)。透過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國階層流動受阻在很大程度上與家庭背景的隱形門檻作用有著非常大的關(guān)聯(lián)，尤其是家庭關(guān)系資本對社會流動的作用日益凸顯。 (記者 常紅)

　?。ㄈ嗣窬W(wǎng) 常紅）