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春節(jié)過后，通常是跳槽高峰的“金三銀四”。但并不是每個人的每一次跳槽都合適，也許你是為跳而跳的慌不擇路，也許你是單純?yōu)榱诵剿奶岣叨雎粤似渌枰m應的因素。總之，決定在新東家穩(wěn)定工作之前，適當做一些判斷，還是非常有必要的。

面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是公司選擇適合空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實現的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。

假如你想跳槽，應該用哪些方法判斷自己是否會跳正確呢?

聽力：一線信息爆料(50分)

沒有什么比找到在這家公司里的人提供一線信息更利于你的判斷了。無論是面試的交流還是媒體的報道，對于一個公司你永遠只能看到很少的方面，而如果你能找到公司里的員工，再根據自身的特點詢問一下公司相應的特點，就能夠比較容易判斷出這個offer是否適合自己。當然，如果你有一個非常熟悉你的朋友而他恰好又熟悉這個公司，那么他給你的意見也應該被你納入第一參考項中。

完形填空：行業(yè)判斷

大部分人對于一個公司的了解只能通過第三方的途徑，或者第一個方法做出的判斷暫時無法讓你迅速下結論，那么你應該至少了解到這個公司的五個方面。

1.行業(yè)和市場(10分)

看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產業(yè)鏈的位置。

加分：處于一個增長中的行業(yè)，且公司處于產業(yè)鏈的上游。

減分：行業(yè)競爭異常慘烈，公司屬于同質化競爭中的落后者。

2.主營業(yè)務(10分)

加分：公司有清晰的主營業(yè)務，主要盈利來自于主營業(yè)務公司的產品或服務，如果主營業(yè)務有很高的知名度，廣受消費者歡迎就更好了

減分：公司業(yè)務非常不明確，經常“轉型”，或者經營兩個以上互不相關的業(yè)務，找不到清晰的盈利模式。

3.管理團隊(10分)

加分：公司有穩(wěn)定且分工明確的管理團隊，并且公司能夠給管理團隊以共同奮斗的激勵方式。