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　　相對于公務(wù)員()考試的嚴(yán)謹(jǐn)，事業(yè)單位招聘相對寬泛。為加強(qiáng)規(guī)范，廣東省人社廳出臺(tái)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)范（試行）》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》（下稱“規(guī)范”）。規(guī)范要求，事業(yè)單位招聘的面試階段，評委人數(shù)要求多于7人，并全程錄像錄音，且影音資料保存時(shí)間應(yīng)不少于2年。

　　事業(yè)單位不按規(guī)范招人要追責(zé)

　　相對于全國統(tǒng)一規(guī)范的公務(wù)員招考，目前事業(yè)單位的招聘還沒有相應(yīng)的規(guī)范。比如在廣東省、廣州市的人社部門網(wǎng)站上，不時(shí)會(huì)掛出事業(yè)單位招聘消息，筆試及面試的內(nèi)容一般由招考單位和人社部門商量擬定，有些最后名單的確定也會(huì)在網(wǎng)上公布。

　　然而，由于沒有統(tǒng)一的規(guī)范，事業(yè)單位的招聘也容易出現(xiàn)一些問題，引發(fā)公眾的議論。為此，規(guī)范強(qiáng)調(diào)，如發(fā)現(xiàn)因不遵守本規(guī)范而引發(fā)公平公正問題的，將要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

　　筆跡不一致 應(yīng)送公安確認(rèn)

　　記者看到，規(guī)范對于筆試的要求非常嚴(yán)格，和高考()或者是公務(wù)員基本相近。比如，有下列情況之一的，考生試卷按零分處理：在試卷規(guī)定地方之外的地方填寫姓名、準(zhǔn)考證號或做任何標(biāo)記的；答卷內(nèi)筆跡明顯不一致的（認(rèn)定筆跡不一致，應(yīng)送公安部門確認(rèn)）；答卷雷同、抄襲的。

　　如果考生出現(xiàn)偽造學(xué)歷或開具假證明、代考、非法獲取試題等情況將被取消考試資格，且兩年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

　　面試考官為奇數(shù) 應(yīng)多于7人

　　在面試環(huán)節(jié)，“規(guī)范”中要求招考單位需分別設(shè)立面試試室、候考室、計(jì)分室和候分室，實(shí)行封閉式管理。其中，面試試室應(yīng)具備音視頻監(jiān)控條件，面試過程要全程錄像或錄音，面試影音資料保存時(shí)間應(yīng)不少于2年?？脊俜矫?，“規(guī)范”要求面試評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般應(yīng)多于7人，且對專業(yè)技術(shù)崗位的面試，評委中相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于2/3。

　　此外，“規(guī)范”中要求，各地組織人社部門要積極探索分類設(shè)考、分類命題，對性質(zhì)相同、相近的崗位的筆試，可統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題。（記者 蔣悅飛）

　?。◤V州日報(bào) 蔣悅飛）