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　　今年高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題因?yàn)槊襟w報(bào)道“人數(shù)最多，史上最難”而格外引人關(guān)注。但當(dāng)記者將此問(wèn)題拋給我省的一些中小企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人時(shí)，他們幾乎都有一致的反應(yīng)：“就業(yè)真的難嗎？海南大量中小企業(yè)在喊缺人，市場(chǎng)上大量崗位沒(méi)人干，不存在‘無(wú)業(yè)可就’的狀況?！?/p>

　　省人力資源市場(chǎng)第一季度提供招聘崗位共計(jì)69947個(gè)，其中，中小企業(yè)需求占到79.4%。我省人才市場(chǎng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，高達(dá)八成的就業(yè)崗位由中小企業(yè)提供。海南中小企業(yè)渴盼發(fā)展，急需人才，但年輕的企業(yè)可能一下子提供不了豐厚的待遇，優(yōu)渥的工作環(huán)境，他們?cè)谄鸩街己桶l(fā)展過(guò)程中都特別企盼，能有更多的優(yōu)秀人才加盟，一起壯大企業(yè)。

　　“畢業(yè)生，為何不與中小企業(yè)一起成長(zhǎng)，在幫助企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，鍛煉自己的能力，長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)?！边@，既是省人力資源市場(chǎng)的期望，也是海南許多中小企業(yè)的心聲。

　　初創(chuàng)企業(yè)的招聘煩惱

　　今年5月初，網(wǎng)友limin30249在海南發(fā)展論壇發(fā)帖講述自己的苦惱，新創(chuàng)業(yè)的他，在市縣開了家英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校，想招兩名英語(yǔ)教師，結(jié)果在海南一連趕了三場(chǎng)招聘會(huì)，包括校園招聘，結(jié)果“很慘，一個(gè)也沒(méi)招到?！?/p>

　　“很多應(yīng)屆生會(huì)熱情地應(yīng)聘，但是，通過(guò)面試后?；緵](méi)一個(gè)會(huì)到崗，給他們面試純屬浪費(fèi)表情?！彼哉J(rèn)為公司提供的待遇不薄對(duì)新員工，公司提供所有的培訓(xùn)費(fèi)用和生活費(fèi)用赴內(nèi)地學(xué)習(xí)。回來(lái)后試用期1500元，轉(zhuǎn)正后2500元，有社保，包住宿，完成年度招生目標(biāo)有獎(jiǎng)金。后來(lái)他明白畢業(yè)生為啥不來(lái)了，因?yàn)椤皯?yīng)屆生的選擇很多，考研()、考公務(wù)員()、考公辦教師，等更好單位面試通知，總之我們是被當(dāng)成了備胎?！?/p>

　　“海南今年高校畢業(yè)生有4.4萬(wàn)人，要消化其實(shí)并非特別難，海南十幾萬(wàn)個(gè)中小企業(yè)，提供大量崗位?！笔∪肆Y源市場(chǎng)一位相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，但如果把中小企業(yè)當(dāng)做‘備胎”，也就意味著最廣闊就業(yè)天地的大門關(guān)上了。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，想當(dāng)公務(wù)員或去名企、大企、國(guó)企或者薪資高的單位，這可以理解，但社會(huì)現(xiàn)實(shí)是通往這些個(gè)所謂穩(wěn)定、體面、薪水高的就業(yè)位置的路太窄太擁堵了。你能找到你的一席之地嗎？

　　堅(jiān)持，終必有收獲

　　黃其金(化名)2009年從海南科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，一離開學(xué)校，衣食住行都面臨著問(wèn)題，他馬上選擇到當(dāng)時(shí)新創(chuàng)立的海南一實(shí)業(yè)有限公司當(dāng)銷售員，當(dāng)時(shí)月薪僅有800元。

　　做銷售很辛苦，打電話敲門推銷產(chǎn)品，起初他不能適應(yīng)銷售工作，業(yè)績(jī)很差，產(chǎn)品賣不出去?！耙坏皆碌滓环孔饬司徒辜保蜻^(guò)退堂鼓，心想東西賣不出去，工資也不高，這樣干下去也沒(méi)意思?！?/p>

　　當(dāng)時(shí)跟他一起進(jìn)公司的十幾個(gè)畢業(yè)生不久全都走了，只有他還是堅(jiān)持著每天去做銷售，一天天積累著經(jīng)驗(yàn)。三個(gè)月后，終于有一個(gè)客戶主動(dòng)找他買東西。一年多以后他當(dāng)上了公司市場(chǎng)部經(jīng)理。

　　5月22日，在海南省民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)上，前來(lái)負(fù)責(zé)招聘的黃其金告訴記者，公司里和他一樣堅(jiān)持下來(lái)的大學(xué)生都當(dāng)了經(jīng)理，成了公司骨干，負(fù)責(zé)著公司的行政和業(yè)務(wù)?；仡欁约旱墓ぷ鹘?jīng)歷，他說(shuō)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)是“用心做事，堅(jiān)持很重要。以前我覺(jué)得自己什么都不懂，現(xiàn)在有一些能力了，也有人想來(lái)挖我走了。這就是我堅(jiān)持的收獲?！?/p>

　　A君，華東交通大學(xué)2007年本科畢業(yè)，2009年他應(yīng)聘進(jìn)入海南金盤一食品有限公司，任會(huì)計(jì)記賬員。當(dāng)時(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度不是十分規(guī)范健全，他幫著建章立制，幫助公司建立起財(cái)務(wù)流程，兩三年時(shí)間，他成長(zhǎng)為公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理。公司不僅提高了他的待遇，還獎(jiǎng)勵(lì)給他一輛小汽車。

　　像黃其金和A君這樣的例子絕非個(gè)別，他們?cè)谥行∑髽I(yè)能迅速成長(zhǎng)起來(lái)，與中小企業(yè)提供的發(fā)展空間是離不開的。省人力資源市場(chǎng)副主任吉成堯說(shuō)，“隨著中小企業(yè)一起成長(zhǎng)。你可以從業(yè)務(wù)、行政和策劃等各個(gè)方面去鍛煉自己，相信幾年下來(lái)，肯定有收獲。”

　　中小企業(yè)：我們提供更大的發(fā)展平臺(tái)

　　說(shuō)到吸納人才，海南久其云計(jì)算科技有限公司副總經(jīng)理符子俊說(shuō)這是件“頭痛”的事。企業(yè)要靠人才來(lái)促進(jìn)發(fā)展，“只要你足夠優(yōu)秀，企業(yè)愿意高薪留你?！钡F(xiàn)實(shí)是企業(yè)很難找到優(yōu)秀人才。

　　說(shuō)到畢業(yè)生可以隨著中小企業(yè)一起成長(zhǎng)，符子俊和省信息化人才培養(yǎng)基地的總經(jīng)理?xiàng)钫駯|非常贊同，他們都認(rèn)為中小企業(yè)能夠給畢業(yè)生提供更大的發(fā)展空間。“有些畢業(yè)生一看到新創(chuàng)立的公司沒(méi)幾個(gè)人就心灰意冷地跑了，他們不知道其實(shí)這樣的公司提升的空間更大。大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，你很難進(jìn)去，進(jìn)去了也很難脫穎而出?！睏钫駯|說(shuō)。

　　“而如果你伴隨一個(gè)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)出謀劃策，把企業(yè)不規(guī)范的方面規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方法，把企業(yè)從小團(tuán)隊(duì)壯大到大團(tuán)隊(duì)，其中企業(yè)提供給你發(fā)展的舞臺(tái)是很大的，你也會(huì)成長(zhǎng)得更快?！狈涌≌f(shuō)。

　　5月22日，民企招聘會(huì)上，一位返瓊求職的畢業(yè)生告訴記者，他已經(jīng)連赴了三場(chǎng)招聘會(huì)，但工作還沒(méi)著落。他對(duì)薪水的心理預(yù)期是2000元至3000元，“沒(méi)找到合適的位置，也許我有點(diǎn)挑吧。”他說(shuō)，不能再挑了，否則心理承受的壓力越來(lái)越大。

　　人人都想找好的工作，但啖“現(xiàn)成的飯”的機(jī)會(huì)是不多的。省職業(yè)指導(dǎo)師建議應(yīng)屆畢業(yè)生要放低心態(tài)端正態(tài)度，首選不是選擇好的單位，而是大膽選擇中小企業(yè)就職，隨企業(yè)一起成長(zhǎng)，發(fā)揮自身的能力體現(xiàn)人生價(jià)值。(記者 張惠寧)

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