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　　其實類似的情況并不止發(fā)生在沈陽，哈爾濱、長春、北京等地的知名高校都有類似的事情發(fā)生，甚至有報道稱，重慶大學( 招生辦)的一張紅色雙選會門票炒到過300元一張。

　　雙選會背后的交易，猶如潛規(guī)則存在多年，爭論也從未停息。有人說是名牌高校太過小氣，有人說是用人企業(yè)戴著有色眼鏡，緣由真的只是這么簡單嗎？

　　用人單位HR：

　　企業(yè)精力有限，雙選會“擇優(yōu)”參加

　　孫女士是一家知名企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理)，每年都會參加東三省知名高校的雙選會?！白鳛槠髽I(yè)，誰都想將最優(yōu)秀的人才攬入自己的旗下。”孫女士說，再者，企業(yè)的精力也有限，不可能每個高校都走到，所以他們每年只參加各地知名高校的雙選會，這樣也是節(jié)省精力和人力。

　　“雙選會讓不讓外校學生進，那是主辦方定的?！睂O女士說，但她所在的企業(yè)每年招聘時并不局限于知名高校，“求職競爭就是這樣殘酷，企業(yè)即便將目光鎖定專業(yè)實力比較強的院校也無可厚非?！?/p>

　　高校及人才機構：

　　閉門雙選會是保護本校學生利益

　　閉門辦雙選會是高校太小氣嗎？記者先后咨詢過不止一所高校的相關負責人，但對方對于此事基本是閉口不談。最后一位不愿透露姓名的高校負責人告訴記者：“閉門辦雙選會，也是保護本學校學生，同時還能維護校園的正常教學秩序?！?/p>

　　蘇女士在一家人才機構從業(yè)多年，她的看法顯然與這位高校負責人一樣：“現(xiàn)在就業(yè)競爭多激烈，保護自己學生的利益，我認為沒錯?！碧K女士說，十年寒窗，考入知名院校的學生付出了比常人更多的努力，注定在就業(yè)時所站的高度也不一樣，“否則對那些知名院校的學生也不公平?！?/p>

　　社會學家：

　　教育部門應多舉辦高質(zhì)量招聘會

　　“一次高考()失利，難道注定我們連機會都落人一等嗎？”采訪中，陳雪曾對記者說，她不求自己能與知名院校的畢業(yè)生一樣步入優(yōu)秀企業(yè)，只希望在應聘的機會上，能站在同一高度上。

　　對于這個現(xiàn)象，遼寧社會科學院哲學研究所副所長張思寧也有自己的看法：“我們呼吁機會平等，普通院校的學生也不意味著能力就差?！睆埶紝幷f，現(xiàn)在有些企業(yè)在用人上過分追求學歷，卻不顧能力。張思寧認為，企業(yè)有別式的招聘方式，只能讓自己錯別人才?！叭瞬艣]有最好的，只有適用的。”張思寧說。

　　而這樣獨木橋式的招聘方式，還會讓大學生就業(yè)的路越走越窄，最后形成奇怪的社會現(xiàn)象。而如何才能破解，張思寧認為，企業(yè)在改變用人觀念的同時，相應的教育部門和就業(yè)指導部門也該舉辦更多的高質(zhì)量招聘會，讓畢業(yè)生們有相同的就業(yè)機會。

（沈陽晚報）