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　　安徽規(guī)定教師平均工資不能比公務(wù)員()低

　　安徽省政府出臺(tái)相關(guān)意見(jiàn)

　　師德不合格 別想當(dāng)教師

　　今后，我省教師資格將由終身制改為資格考試和定期注冊(cè)制度，師德表現(xiàn)將成為教師資格準(zhǔn)入和定期注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核等首要內(nèi)容。昨日，省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，中小學(xué)校長(zhǎng)將競(jìng)爭(zhēng)上崗、每屆任期一般為5年，任職滿兩屆要交流。

　　教師考評(píng)師德最重要

　　從現(xiàn)在開(kāi)始，我省教師資格由“終身制”改為考試和定期注冊(cè)制度，實(shí)行中小學(xué)、幼兒園教師資格“國(guó)標(biāo)、省考”，實(shí)行五年一周期注冊(cè)。

　　根據(jù)該意見(jiàn)，教師資格準(zhǔn)入和定期注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核、職稱評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的首要內(nèi)容是師德表現(xiàn)，實(shí)行師德表現(xiàn)一票否決制。而對(duì)于師德表現(xiàn)的考評(píng)，將實(shí)行年度評(píng)議、師德?tīng)顩r定期調(diào)查分析等制度，構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)廣泛參與的師德監(jiān)督體系。

　　教師實(shí)行無(wú)校籍管理

　　今后，我省積極推行中小學(xué)教師“無(wú)校籍管理”，老師將不再僅屬于某一學(xué)校，而是區(qū)域共享資源。由縣級(jí)教育行政主管部門(mén)在編制內(nèi)統(tǒng)籌管理，由學(xué)校根據(jù)需要按期聘用，動(dòng)態(tài)調(diào)整，合理流動(dòng)。

　　對(duì)于教師普遍關(guān)心的工資問(wèn)題，該意見(jiàn)也明確，要依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員平均工資水平，并逐步提高，保障教師工資按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，完善義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資制度，繼續(xù)推進(jìn)非義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施工作，強(qiáng)化績(jī)效考核，合理拉開(kāi)分配差距，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。

　　中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗

　　該意見(jiàn)明確要求各地要按照國(guó)家規(guī)定的各類學(xué)校辦學(xué)條件及標(biāo)準(zhǔn)，確定各類教育編制總量，解決學(xué)前教育、特殊教育、高中階段和高等教育師資相對(duì)不足問(wèn)題。各地要加強(qiáng)編制使用管理，嚴(yán)禁擠占、挪用、截留教師編制，嚴(yán)禁中小學(xué)教師“有編不補(bǔ)”和“無(wú)編聘用”，繼續(xù)清理在編不在崗人員。

　　今后，義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)由縣級(jí)教育行政主管部門(mén)選拔任用并歸口管理。按照該意見(jiàn)，我省將推行中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘。完善中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和任期制，每屆任期一般為5年，中小學(xué)校長(zhǎng)在同一所學(xué)校任職滿兩屆的原則上應(yīng)予交流。(來(lái)源：安徽商報(bào) 王秋婷 武靜)

　　【意見(jiàn)速讀】

　　管理

　　教師資格實(shí)行五年一周期注冊(cè)，教師資格準(zhǔn)入和定期注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核首要內(nèi)容是師德表現(xiàn)

　　中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘，任期5年，同一所學(xué)校任職滿兩屆應(yīng)交流

　　待遇

　　保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員平均工資水平，完善義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資制度

（安徽商報(bào)）