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新華網(wǎng)北京3月7日電 題：三個公務員()的工資賬本

新華社記者 徐揚 劉羊旸 李亞楠

公務員收入到底有多高，隱性福利有多少，是收入高還是穩(wěn)定體面讓公務員成為職場驕子？記者日前采訪了三名公務員，分別來自國家、省、市三級政府部門，他們曬荷包，說福利，談期待，讓公眾從另一個側(cè)面了解這個身邊的群體。

收入“高”度不夠

遼寧省某市的處級干部華蘇每月拿到手的薪水5000多元，其中包括1000多元交通、通訊等補貼。

華蘇說，這個收入高不高，要看怎么比。如果縱向與歷史比，公務員工資翻了幾番。華蘇參加工作27年，剛開始收入僅有兩三百元。如果和當?shù)厣鐣骄べY比，5000多元的收入也不算低，算是中高收入。但如果橫向和發(fā)達地區(qū)同級別公務員比，這個收入就不算高。

“我干了20多年收入還可以，但對于入職時間不長、級別不高的同單位的公務員來說，每月拿到手的收入也就3000多元?！比A蘇說，這個收入就顯得并不高甚至有些低了。

33歲的國家某部委正科級公務員張然對此顯然深有體會?！霸诒本┟總€月把房補、交通補貼等全算上5400元。你說算是高收入嗎？”張然說，國慶、中秋沒有過節(jié)費，年終獎就是第13個月工資，1900元左右。

江蘇省某省級機關副科級公務員趙勇每月到手收入4950元?！斑@個收入在南京只能算得上中檔?！壁w勇說，甚至要比南京市的區(qū)級公務員還要低一截。省級公務員自從2006年工資陽光化之后，非常透明。

隱性福利日漸稀薄

這三位來自不同層級單位的公務員表示，從“八項規(guī)定”到糾正“四風”，公務員的隱性福利越來越稀薄。

華蘇說，今年元宵節(jié)連袋湯圓都沒有發(fā)。從去年開始，逢年過節(jié)發(fā)點東西的福利都取消了，下基層去調(diào)研吃飯也不上煙酒，更沒有什么土特產(chǎn)?！白鳛闄C關單位，可能唯一保留的福利就算是食堂了，但也不是免費?！?/P>

一頓飯幾元錢，對于“碩果僅存”的福利，張然能想到的就是食堂?！案＠址繘]有了，經(jīng)濟適用房遙遙無期，機會渺茫，工作不到10年根本不要想?！睆埲徽f，“北京房租這么貴，我的收入一半多都交房租了?！?/P>

“中秋節(jié)沒有月餅，端午節(jié)也沒有粽子。”趙勇認為僅存的隱性福利與單位、崗位、職位有一定聯(lián)系。例如，教育廳的公務員孩子入托入學可能會好辦，衛(wèi)生廳的公務員看病可能會方便些。“但這根本算不上福利，畢竟生活那么多事情還要靠自己解決?！?/P>

對于中央出臺“八項規(guī)定”等一系列政策，三名公務員一致認為，這對于公務員群體來說都是減負減壓?！按蟪源蠛?、濫發(fā)禮品紀念品，對這些歪風邪氣心存懷念的，要捫心自問，是否對得起公務員這個稱號和崗位?！?/P>

從“好看又好吃”到“好看不好吃”

采訪中，有受訪對象告訴記者，如果把公務員比作一種水果，以前可以說好看又好吃，現(xiàn)在則是好看卻并不好吃。

“所謂的‘五加二、白加黑’，說的就是公務員?！必撠熜旁L工作的華蘇告訴記者，周末節(jié)假日加班就是家常便飯?！耙矝]啥加班費，單位給的交通補貼，忙起來倒貼也是常事。”

在辦公室工作的張然負責文件管理以及公文運轉(zhuǎn)等?！凹影嗑褪穷I導一句話，從來沒有加班費?！睆埲徽f，公務員的工作量很難像銷售人員那樣去衡量?！拔矣袀€同事，辭職去了金融企業(yè)，年薪漲了10倍?！?/P>

收入不高，工作強度大，為什么沒有出現(xiàn)“下?！背蹦兀口w勇說，雖然工資待遇沒有吸引力，但工作穩(wěn)定，不用提心吊膽被“炒魷魚”。況且，大多公務員沒有繳納社保，轉(zhuǎn)行很難銜接；舍棄多年的工作經(jīng)驗從頭再來，機會成本太大。

張然表示，公務員仍是一份受人尊重的工作。“從某種程度上，心理上的優(yōu)越感和滿足感會彌補收入待遇的不足。進入這支隊伍，沒有人會輕言放棄?！?/P>

這三位公務員認為，現(xiàn)在從中央到地方，對公務員的要求越來越嚴，群眾對基層政府的要求也越來越高，這導致公務員隊伍的工作壓力越來越大。

“公務員需要調(diào)整自己的心態(tài)，與其怨天尤人，不如干好本職工作，對得起報酬和崗位。同時，也希望國家能夠建立起公務員工資的增長機制，能夠與經(jīng)濟發(fā)展和物價上漲有所銜接?！比A蘇說。（注：文中公務員為化名）