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　　不知什么時候起，泥瓦工也成了社會羨慕的對象。有消息稱，在蘇州，泥瓦工日薪300元起，裝修老板還得互相較勁才能搶得上；而碩士生月薪不到4000元，還得看用人單位臉色(11月1日 《新華每日電訊》)。這樣的對比，怎不讓人生出羨慕。

　　其實不僅是在蘇州，整個就業(yè)市場都存在高學(xué)歷人才薪資普降現(xiàn)象，而像泥瓦工這樣的特殊行業(yè)，薪資卻始終在高位運行。這樣的對比，確實很懸殊，但由此生出“讀書無用”，進(jìn)而對泥瓦工“羨慕嫉妒恨”，那就大可不必了。

　　隨著社會的發(fā)展，勞動力成本上升是一個趨勢。特別是那些需要一定技能和體力，而且一般沒有多少社會地位的崗位，勞動力價格上漲更成了一種必然。許多去過美國的人，回來第一個感慨就是，一項服務(wù)一個商品只要涉及人，那價格肯定高；而不涉及人，則價格很低。這也是許多美國人親自動手修車、打家具、維護(hù)草坪的原因，不是說美國人有多么勤勞，而是這些活如果請人干，價格很高，承受不起。前兩天，有人在網(wǎng)上喊“組團(tuán)去美國做保姆”，對應(yīng)的是一條“在美國做保姆年薪十萬美元”的新聞—這也提供了一個證明。

　　泥瓦工薪水高，也有其合理性。首先，這些活需要高技能，沒有想象中的那么簡單。能拿到高薪的，是那些手藝好的；要做出一手好活，沒有幾年的努力和辛苦根本不可能。其次，這些活需要高體力，沒有想象中的那么輕松。做一天泥瓦工的辛苦，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是坐在辦公室里的人能夠想象的。還有，這些活需要心理承受力，沒有想象中的那么榮光。社會一直對體力勞動者存在歧視，泥瓦工或許薪水高一些，但其社會地位以及社會認(rèn)可，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及碩士生。某種程度上，高薪是對泥瓦工社會地位的一種補償。

　　而且，泥瓦工薪水，也沒有看起來那么高。日薪300元似乎不少，但要想到，泥瓦工干一天拿一天錢，不干活一分錢拿不到。一年法定工作日250天，如果泥瓦工享受節(jié)假日的話，一年收入不過75000元。泥瓦工一般都是在“裸奔”，沒有任何保險。如果按照碩士生的標(biāo)準(zhǔn)，扣去養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、公積金等“5險1金”，再加上很多時候要看天、看身體吃飯，也不是始終找到活，實際收入未必比碩士生高。因此碩士生完全沒有必要把泥瓦工當(dāng)作吐槽對象。

　　當(dāng)前，高學(xué)歷人才薪水低確實是一個問題。社會的進(jìn)步，經(jīng)濟的發(fā)展，應(yīng)該伴隨著收入的上漲。國際金融危機發(fā)生過后，擴大內(nèi)需的共識基本形成，體現(xiàn)在收入增長上，口號有了、目標(biāo)有了、方案有了，但身子卻還落在金融危機前，整個社會的工資增長水平并沒有跟上經(jīng)濟發(fā)展水平。加之當(dāng)前教育與市場之間還存在不小脫節(jié)，這才出現(xiàn)了碩士生薪水沒有增長甚至不漲反降的怪象。而這，與泥瓦工無關(guān)。換句話說，是碩士生薪水低，反襯了泥瓦工薪水高。

　　不是泥瓦工薪水高，而是碩士生薪水低。這才是問題的實質(zhì)，這才是需要改進(jìn)的地方。有那么一天，碩士生薪水上去了，那么兩者之間就不會有這么鮮明的反差。因此，碩士生沒有必要去跟泥瓦工比薪水，研究生薪水不應(yīng)該低，泥瓦工同樣不應(yīng)該低。反過來講，泥瓦工薪水漲了起來，碩士生薪水也應(yīng)該漲起來。 毛建國