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“剛剛得知，大學(xué)同寢室的女生，工資三千多?。?！她工作沒我的正規(guī)、沒我的體面，可是，為毛啊為毛啊~~~~”網(wǎng)友“若是風(fēng)清”在得知同學(xué)的薪資比自己高很多后，在微博上大倒苦水。下面有人回復(fù)道：“你都說啦，咱又正規(guī)又體面，這算是‘軟待遇’吧~~~~”隨著年前年后職場人在網(wǎng)上曬獎金、曬假期等各種福利，企業(yè)“軟待遇”再次引起人們的關(guān)注。

趨勢

更加關(guān)注能帶來感受的東西

“軟待遇”是近幾年職場上的一個新興詞匯。如今職場人在關(guān)注企業(yè)薪酬的同時，也將越來越多的目光投向職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會、福利等各種“軟待遇”上；越來越多的企業(yè)為了招徠及留住人才，也在“軟待遇”方面大做文章。

《中國青年報》2011年的一項調(diào)查顯示，80.3%的受訪者認(rèn)為單位的“軟待遇”很重要，其中“帶薪休假、過節(jié)費等福利”、“職業(yè)發(fā)展前景”“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會”等最為職場人所看重。那么，當(dāng)下企業(yè)的“軟待遇”一般有哪些？在擇業(yè)時又該如何看待“軟待遇”？職場專家提醒，職場人應(yīng)結(jié)合自身情況理性對待“軟待遇”，不可因小失大。

中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧認(rèn)為，“軟待遇”一般指企業(yè)為員工制定的個性化的非現(xiàn)金待遇，包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、休假旅游、娛樂比賽、工作環(huán)境、同事關(guān)系等。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦則指出，很多職場人認(rèn)為的“軟待遇”就是指除工資之外的各種待遇，包括年終獎、房補、車補等等，可以說有關(guān)“軟待遇”的定義并不特別規(guī)范和嚴(yán)格。

“我們發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)企業(yè)中，不同類型企業(yè)‘軟待遇’的側(cè)重點不一樣?！睆垬E寧解釋，“國企軟待遇一般體現(xiàn)為發(fā)放交通卡、購物卡、廚具等生活用品；外企側(cè)重為員工提供職業(yè)發(fā)展、教育方面的軟待遇，如支持員工在外面學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能，并給予較大的報銷比例等。近年來，不少民營企業(yè)也紛紛以提供住房、帶薪休假、帶薪培訓(xùn)等軟待遇措施來加大攬才力度。”

“不同的人對‘軟待遇’的關(guān)注點也不一樣?！标愱胤治?，“年輕人一般會看重企業(yè)的文化、工作環(huán)境以及薪酬補助等，年紀(jì)稍大的人則會關(guān)注企業(yè)的保障，比如商業(yè)保險、子女的教育醫(yī)療、休假是否能實現(xiàn)等；一般的職員會看重培訓(xùn)是否夠多，是否可以有更多的發(fā)展機(jī)會，中高層職員則會關(guān)注管理團(tuán)隊關(guān)系是否融洽以及是否有期權(quán)、分紅等等?！?/P>

陳曦認(rèn)為現(xiàn)在有關(guān)“軟待遇”的一個最大趨勢是，越來越多的人由過去關(guān)注能變成物質(zhì)的東西(比如購物卡)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注能帶來感受的東西(比如工作環(huán)境、人際關(guān)系、是否可以自由選擇上班時間等等)。

求職

關(guān)注企業(yè)“軟待遇”背后的“硬動機(jī)”

在當(dāng)前職場人越來越重視企業(yè)“軟待遇”的形勢下，很多職場專家建議企業(yè)在做好硬件基礎(chǔ)的同時，必須重視‘軟待遇’的建設(shè)；制定“軟待遇”政策時要以員工的需求為出發(fā)點，切實減輕員工工作壓力、幫助員工成長、豐富其業(yè)余生活。而求職者面對企業(yè)大肆宣揚的“軟待遇”，則需要理性對待。

資深人力資源管理專家董一鳴建議，求職者一定要關(guān)注企業(yè)“軟待遇”背后的“硬動機(jī)”，要分析企業(yè)提供各種“軟待遇”的最終目的，它是在何種商業(yè)價值觀下運作的，是否和自己的價值觀相匹配。此外，不能把所有企業(yè)好的“軟待遇”綜合看待，而應(yīng)比較每家企業(yè)里面最好的，再同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)契約和心理契約兼顧。同時，也不要只看“軟待遇”的條目有多少，要看最終結(jié)果誰真正享受到了，“軟待遇”的分配是否公平。

“求職者還要判斷企業(yè)在文化和價值觀方面的偏向，開放的、活躍的企業(yè)會不斷在軟待遇方面出現(xiàn)新花招以迎合員工的感受，現(xiàn)在有些企業(yè)就在管理平臺上提供一些彈性福利，讓員工自由選擇；制度僵化的企業(yè)則很少在‘軟待遇’方面做出改變。”陳曦補充，“對于求職者來講，企業(yè)整體的年齡層次也是要考慮的一個因素，因為企業(yè)的軟待遇可能會偏向主要年齡層的人。”

最后，張楨寧提醒求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)正確客觀地看待軟待遇：軟待遇固然越來越被看重，但畢竟只是薪資福利待遇的組成部分之一，在選擇工作時還是應(yīng)該從自己的特長、愛好和職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，綜合考慮工資水平、四險一金繳納情況等硬性標(biāo)準(zhǔn)，切勿因小失大。

相關(guān)調(diào)查

《中國青年報》2011年的一項調(diào)查顯示，在“軟待遇”和“硬待遇”的選擇中，30.6%的人表示更看重工資、戶口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企業(yè)文化、休假時間等“軟待遇”，44.9%的人則表示“兩者同等重要”。

月薪達(dá)到多少時，公眾更看重“軟待遇”？調(diào)查顯示，38.2%的人首選“3000~5000元”，其次是“2000~3000元”(28.4%)，第三是“5000~8000元”(23.6%)。此外，調(diào)查還顯示，“黨政機(jī)關(guān)”(59.2%)、“事業(yè)單位”(57.5%)、“國有企業(yè)”(52.4%)被認(rèn)為是“軟待遇”最好的用人單位，接下來依次為外資企業(yè)(38.7%)、公益組織(13.6%)、民營企業(yè)(7.0%)，而且僅有29.3%的人對所供職單位提供的“軟待遇”表示滿意。

中華英才網(wǎng)2011年發(fā)布的《第九屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》則顯示，近20萬名被訪者將公開公正的用人原則、和諧的人際關(guān)系、系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系等三大“軟待遇”視為判斷理想雇主應(yīng)具備的最重要因素。