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圖為：博士就業(yè)被查三代的背后，實則是研究生就業(yè)壓力的增大

　　在華中科技大學(xué)[]從碩士一路念到博士，在男多女少的工科專業(yè)，作為一名女博士，曾令(化名)的科研能力相當出色。但是，光鮮的博士帽并沒有給她的求職增添多少砝碼。

　　眼下逐步進入應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期。記者在近期的人才市場招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些名牌高校的碩士、博士求職卻屢遭被查本科“出身”的尷尬。即使碩士、博士都出自“名門”，如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校，用人單位只需一則招聘簡章，就能輕松讓你出局。

　　現(xiàn)象：博士求職被“查三代”

　　近日，她在應(yīng)聘武漢一所二本高校時，順利通過了院方的筆試、面試，并得到院領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾，但辦理入職手續(xù)時，卻在該高校人事處卡了殼?！熬鸵驗槲冶究颇畹氖且凰惶鹧鄣膶W(xué)校。”曾令說，她本科時就讀長沙鐵道學(xué)院，該院雖后來與中南工業(yè)大學(xué)、湖南醫(yī)科大學(xué)一同合并組成現(xiàn)在的中南大學(xué)[]，屬于國家“985”部省共建的高水平院校，但她2001年本科畢業(yè)時，長沙鐵道學(xué)院還沒有被合并?！拔抑雷约旱倪^去不夠輝煌，所以現(xiàn)在越來越努力。沒想到影響未來的，恰恰是過去的歷史?！睂τ谇舐殨r學(xué)歷被查三代，曾令只能苦笑。她告訴記者，除了上述的那所高校在最后關(guān)頭“明示”她因為本科就讀院校一般而敗北以外，一些“211”院校并不會直接告訴她為什么不行，但就是不行?！罢衅负喺吕锊粫魑囊?guī)定，但第一道被篩下來的，通常都是本科學(xué)歷一般的?！痹钫f，她身邊很多同學(xué)都因為本科“出身”栽跟頭，大家經(jīng)歷的多了，還總結(jié)出一句順口溜：“三個985，求職不受苦”。

　　武漢一位在讀博士生給記者講述了他同專業(yè)同學(xué)小邱的故事：在導(dǎo)師和同學(xué)眼中，小邱非常優(yōu)秀，在碩士、博士期間得過很多獎學(xué)金，就業(yè)時卻因為第一學(xué)歷是三本院校而屢遭挫折。很多需要該專業(yè)的學(xué)校，一看小邱的第一學(xué)歷是“三本”便直接表態(tài)：他們需要本科階段是全日制“211”或“985”院校的博士。

　　矛盾：高校企業(yè)各有說法

　　在接受采訪的諸多博士生看來，高校和國企是最注重新進碩士、博士人員“出身”的兩類去處。既然求職者已經(jīng)取得了碩士甚至博士的頭銜，這些用人單位為何仍對其本科院?！瓣P(guān)懷備至”呢？同一所名牌大學(xué)的碩士、博士，本科時就讀于普通高校的，與本科出身重點大學(xué)的，區(qū)別究竟在哪呢？

　　武漢大學(xué)[]電氣工程學(xué)院黨委副書記康俊明坦言，該學(xué)院近年來在招博士生時，第一學(xué)歷確實是學(xué)院選人時比較重要的標準，當然并不絕對。作為主管研究生工作的領(lǐng)導(dǎo)，他透露，不少大型國企、研究所在招聘時，也會很注重畢業(yè)生的本科“出身”，“比如像國家電網(wǎng)這類熱門單位，應(yīng)聘的人太多，第一道門檻就比較高?！?/p>

　　康俊明分析，今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢較為嚴峻，不少企業(yè)較去年都縮減了招聘計劃，在職位有限報名者又眾多的情況下，也更傾向于優(yōu)中選優(yōu)。他表示，以他們院的情況來看，至少有三分之一的研究生生源，本科是非重點院校，用人單位此舉，能夠花最少的精力，在第一關(guān)就淘汰一部分人，“這樣做倒未必就是否認這些畢業(yè)生的能力。”

　　康俊明本人對這種選拔標準并不認同。“名校碩士、博士學(xué)歷，基本能夠說明這些學(xué)生具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和基本素質(zhì)”。她認為追問第一學(xué)歷的標準并不科學(xué)。

　　一些企業(yè)的招聘負責(zé)人則持有不同觀點。武漢某國企招聘負責(zé)人認為，從本科畢業(yè)開始，就業(yè)難就導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)分流：找工作、出國深造、國內(nèi)讀研[]。該負責(zé)人認為，這種分流在很大程度上導(dǎo)致目前研究生含金量降低。雖然他表示第一學(xué)歷不好的人并非就“差人一等”，但在同等條件下，企業(yè)必然會優(yōu)先考慮本科學(xué)歷更好的?！安煌墒於鹊钠髽I(yè)需要不同類型的人才，私企、中小企業(yè)可能不會考慮那么多，但已具規(guī)模的大型企業(yè)卻有另外的考量因素”。

　　一家知名民營企業(yè)人力資源總監(jiān)曹女士表示，今年該企業(yè)招聘了一定比例的研究生，雖然也會考慮畢業(yè)生第一學(xué)歷，但同時更看重畢業(yè)生的能力。“本科出自名校當然就更好?！彼J為人往高處走，如果招來的研究生“出身”太好，人才“留不留得住”是個問題?！耙虼耍覀冊谡衅笗r會綜合多方面的因素，以人才是否能穩(wěn)定、有效地為企業(yè)服務(wù)為準則?！辈芘空f。

　　市場：博士飽和僧多粥少

　　教育部、國家發(fā)改委今年5月聯(lián)合下發(fā)的《2012年全國研究生招生計劃的通知》顯示，今年我國研究生計劃招生規(guī)模達58.4416萬人，其中博士生67216人，碩士生51.72萬人。與9年前的2003年相比，招生規(guī)模增長了1.17倍，其中博士生、碩士生的招生規(guī)模分別增長了37.9%和1.35倍。

　　有調(diào)查顯示，我國每名博士生導(dǎo)師平均帶5.77名博士研究生，遠遠高于國外每名導(dǎo)師帶2至3名學(xué)生的比例。據(jù)統(tǒng)計，教育部及其他部屬81所高校，2011年新增的博士點數(shù)量超過1019個，其中增加最多的大學(xué)新增博士點數(shù)量達60個。從國際上來看，我國的博士學(xué)位授予數(shù)目前僅次于美國，在數(shù)量上已成為世界上博士研究生教育大國?！敖衲?，本土企業(yè)的招聘計劃縮減幅度較大，招研究生的本來就不多，其中高校還占了大頭。”湖北人力資源中心招聘部負責(zé)人劉建全表示，用人單位的招聘計劃只有那么多，而碩士、博士人才卻逐年增多，形成了僧多粥少的就業(yè)局面。

　　應(yīng)屆博士畢業(yè)生小楊告訴記者，現(xiàn)在博士多了，不光是國內(nèi)高校畢業(yè)的，還有很多海歸博士也加入到國內(nèi)的求職大軍中，競爭激烈，“用人單位選擇多，又沒有那么多精力去做篩選，在本科學(xué)歷上設(shè)一道硬杠杠，就能攔住一批人?！?/p>

　　說法：學(xué)歷歧視須避免

　　“本科出身論”的盛行，讓高考[]復(fù)讀學(xué)校有了更多的招生機會。武漢一所高考復(fù)讀校最近竊喜，該校目前已有400多名考生報名，較去年同期人數(shù)超出了20%，而且其中40%的報名者高考成績都能上二本。報名者中，理科最高分達645分，文科最高分614分。這些考生復(fù)讀的目標很簡單，沖擊北大清華[]等名校以及其他重點高校。據(jù)悉，該校今年有20多名復(fù)讀生考上北大清華。

　　教育學(xué)者熊丙奇[]對此感嘆：我國考[]生和家長[]現(xiàn)在都關(guān)注優(yōu)質(zhì)的“一本資源”(全國范圍內(nèi)平均錄取率僅為8.5%)，使得高考焦慮比擴招前的1998年還要嚴重?！爱敃r，考上?？疲鸵呀?jīng)算得上升學(xué)成功，而現(xiàn)在，沒考上一本，在一些地方被認為是沒考上大學(xué)，高職高專被不少考生放棄?！毙鼙嬲f，如果所有考生關(guān)注的都是優(yōu)質(zhì)高等教育資源，不管教育怎么發(fā)展，升學(xué)的焦慮將不可能消除。

　　熊丙奇認為，博士“查三代”實際上是嚴重的學(xué)歷歧視問題。他分析，出現(xiàn)這種情況主要是因為現(xiàn)在用人單位的人才評價體系不科學(xué)，“以學(xué)歷論英雄”?！艾F(xiàn)在甚至有單位會查高中是否來自名校?！毙鼙嬲J為，這種有違就業(yè)公平的人才評價體系，還將導(dǎo)致“名校情結(jié)”愈演愈烈，加重基礎(chǔ)教育中應(yīng)試教育傾向，導(dǎo)致成才模式更加單一?！耙鉀Q這樣的評價體系，首先需打破現(xiàn)在的學(xué)歷體系，清理教育體系內(nèi)部之間的歧視。其次要嚴格推進教育部的《就業(yè)促進法》。雖然我國現(xiàn)有的《就業(yè)促進法》要求保障就業(yè)公平，但實際上目前一些大型單位的學(xué)歷歧視問題非常嚴重，卻根本無人去查，完全沒有起到應(yīng)有的作用?！毙鼙嬲f。