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　　隨著研究生就業(yè)問(wèn)題的逐漸凸顯，不少人將矛頭指向國(guó)內(nèi)的研究生培養(yǎng)制度，如研究生擴(kuò)招之后存在的“放養(yǎng)式”培養(yǎng)，研究生教育定位不清等。近幾年來(lái)，國(guó)家也開(kāi)始調(diào)整研究生培養(yǎng)模式，推出面向就業(yè)的應(yīng)用較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)碩士，取得了一定的成果。而對(duì)研究生個(gè)體而言，在就業(yè)形勢(shì)不太好的背景下，調(diào)整心態(tài)，做好定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，是解決就業(yè)難問(wèn)題的主要途徑。

　　求職觀有偏見(jiàn)

　　據(jù)相關(guān)人員表示，每年研究生的實(shí)際就業(yè)率略高于本科生，研究生的就業(yè)單位和工作崗位質(zhì)量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究機(jī)構(gòu)、大型央企、高校事業(yè)單位等，普遍要求碩士及以上學(xué)歷。其實(shí)，研究生的就業(yè)難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認(rèn)為比本科生多讀了幾年書(shū)，就一定要比本科生找到更理想的工作，對(duì)工作地域、企業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、收入待遇等要求較高，無(wú)形中給自己設(shè)置了較高的求職門(mén)檻，加大了就業(yè)難度。海天考研[]輔導(dǎo)專(zhuān)家認(rèn)為，研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態(tài)，研究生在校期間要多參加有價(jià)值的實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，求職時(shí)可放下身段，不必太看重短期收益，要關(guān)注中長(zhǎng)期的發(fā)展。

　　“第一桶金”意義非凡

　　有關(guān)人士指出，研究生有這樣的心態(tài)有其正當(dāng)性，但在目前的就業(yè)形勢(shì)下，研究生應(yīng)當(dāng)把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，放在中長(zhǎng)期的后續(xù)發(fā)展上，而不是一畢業(yè)的短期收益。據(jù)專(zhuān)業(yè)人士調(diào)查，曾經(jīng)農(nóng)民工和本科畢業(yè)生的薪酬是一樣的，但三年后的跟蹤調(diào)研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番?！懊绹?guó)也曾做過(guò)調(diào)查，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以學(xué)歷帶來(lái)的優(yōu)秀不一定要體現(xiàn)在第一份職業(yè)上。所以，研究生在求職過(guò)程中，要提前設(shè)置好自己的求職目標(biāo)，對(duì)工作地域、工作性質(zhì)、工作單位等圈定一個(gè)范圍，盡量避免毫無(wú)目的地海投。與本科生相比，研究生的劣勢(shì)在于年齡偏大、可塑性不強(qiáng)，而強(qiáng)項(xiàng)在于比較成熟、專(zhuān)業(yè)技能較強(qiáng)，研究生在求職時(shí)可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，多投一些對(duì)專(zhuān)業(yè)能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學(xué)歷的做法。海天考研輔導(dǎo)專(zhuān)家建議大家，一定要誠(chéng)信應(yīng)聘，而且關(guān)鍵還是在于要轉(zhuǎn)變求職觀的問(wèn)題。