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張濱 畫

哈爾濱招457名環(huán)衛(wèi)工 7186人報(bào)名成功 報(bào)名者近半本科還有29名碩士

近日，哈爾濱市首次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工，盡管此次計(jì)劃招聘的457名環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工全部為工勤技能崗位，卻吸引了11539人報(bào)名，最終報(bào)名成功的7186人中，近半為本科學(xué)歷，并且還有29名碩士。

專家稱如此用人實(shí)屬浪費(fèi)人才，然而也不得不承認(rèn)事業(yè)編的“鐵飯碗”屬性。網(wǎng)友則對這一現(xiàn)象進(jìn)行了冷嘲熱諷，稱這些大學(xué)生“除了事業(yè)編，就不能有點(diǎn)追求嗎？”

“掃馬路”工作遭瘋搶：

招錄比例將近16：1

記者從《2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工公告》看到，招聘基本條件要求，應(yīng)聘者必須具有大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下。招聘計(jì)劃顯示，457個(gè)職位中，包括307名汽車駕駛員、30名汽車維修員和120名清潔員。

據(jù)了解，因?yàn)閳?bào)名持續(xù)火爆，以致招聘單位不得不將報(bào)名時(shí)間延長一天。此次報(bào)名成功7186人，擁有大專學(xué)歷的占58.49%，有4203人；擁有本科學(xué)歷的2954人，占41.11%；另外，29名擁有碩士研究生學(xué)歷的報(bào)名者也備受關(guān)注。而總招錄比例，也達(dá)到將近16：1。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，道里區(qū)城管局計(jì)劃招收100名清潔員崗位卻引來了2580人報(bào)名，成為報(bào)名人數(shù)最多的崗位。南崗區(qū)城管局計(jì)劃招聘20名清潔員，有721人報(bào)名，每個(gè)報(bào)名者需要擊敗36人才能競聘成功，成為報(bào)名比例最高的崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘中駕駛員崗位招聘報(bào)名比例為1：12，汽車維修員崗位比例為1：4，清潔員崗位比例為1：28。

原來待遇好豐厚：

有事業(yè)編制 可落戶哈市

據(jù)稱，此次公開招聘環(huán)衛(wèi)工待遇相當(dāng)優(yōu)厚：

對新進(jìn)人員均按照財(cái)政撥款事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制；工資及社會(huì)保險(xiǎn)等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在此基礎(chǔ)上可按照工作量和完成質(zhì)量考核，實(shí)行績效工資，搞活分配機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得；對具有統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生可保留原檔案及身份不變；對在本崗位工作連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的新進(jìn)人員，且在單位有崗位空缺、符合本單位《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》要求、具備轉(zhuǎn)崗條件的前提下，可按照聘任工作程序，經(jīng)上級人社部門核準(zhǔn)優(yōu)先轉(zhuǎn)為本單位管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；對新進(jìn)外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。

據(jù)介紹，此次公開招聘是為了適應(yīng)新時(shí)期“機(jī)械化環(huán)衛(wèi)”的需要，近三年，哈爾濱市在市容環(huán)境衛(wèi)生方面投入巨大，陸續(xù)購進(jìn)了各種干掃車、濕掃車、吸掃車、小型充電清掃車等清掃車輛八百余輛，環(huán)衛(wèi)工作效率成倍提高，但與此同時(shí)哈市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工學(xué)歷較低、年齡偏大、作業(yè)能力較弱的問題愈發(fā)突出。

好大一根胡蘿卜：

3年一線鍛煉后進(jìn)入管理崗位

對于大學(xué)生畢業(yè)后去掃大街是否浪費(fèi)人才的問題，昨天，哈爾濱城管局環(huán)衛(wèi)辦環(huán)境科科長李一在接受記者采訪時(shí)作出回應(yīng)。他表示，我們的環(huán)衛(wèi)事業(yè)要向前發(fā)展，也需要年輕的新鮮血液注入。而且他們也不會(huì)一直在一線工作，有一部分好好干的人以后肯定要進(jìn)入管理崗位的。要進(jìn)入管理隊(duì)伍，得經(jīng)過在一線工作的鍛煉。

“這是為了改變環(huán)衛(wèi)工人年齡結(jié)構(gòu)，提高從業(yè)人員的素質(zhì)，哈爾濱市政府所做的決定。一直以來，環(huán)衛(wèi)工人存在年齡過大、文化程度不高的情況，我們希望招聘人員充實(shí)到工作一線，要求他們在一線工作崗位工作3年以上，而且連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀，如果單位需要，可以轉(zhuǎn)為管理崗位，以形成良性循環(huán)?！崩钜徽f，“如果以后我們的城管局局長從這次招聘來的，那也是正常的?！?/P>

他強(qiáng)調(diào)說，肯定有一部分人是沖著事業(yè)編制來的，可能掃大街一兩個(gè)月后就不干了，下一步我們將有措施防止人員流失的情況。來了就必須在一線至少干3年，絕對不允許走走樣子，便馬上轉(zhuǎn)到管理崗位。

對于應(yīng)聘的火爆，李一表示有些意外，他說：“我們以為有一兩千人應(yīng)聘就可以了，沒想到一萬多人報(bào)名。”