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　　國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心副主任劉旭濤教授：總體來看，公務(wù)員(微博)熱還處在高溫狀態(tài)，拐點的觀點我不太認(rèn)同。

　　首先，公務(wù)員職業(yè)依然有顯著的相對優(yōu)勢，尤其是待遇優(yōu)勢仍然明顯。包括工作穩(wěn)定性、社會地位等，甚至隱性的東西，如住房；工資雖然名義上不高，但隱性的待遇其他行業(yè)還是比不了的。此外，現(xiàn)在政府權(quán)力越來越大，掌控資源越來越多，這就有可能成為個人撈取好處的手段，按政治學(xué)的說法，就是尋租，不可否認(rèn)有些考生具有這樣的報考心態(tài)。總的來說，公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢，有些是合理合法，各國公務(wù)員都存在的，但有些是我們國家制度不健全的情況下的一種表現(xiàn)形式。

　　其次，現(xiàn)在公務(wù)員報考程序相對比較公平、公開和便捷。尤其是實行網(wǎng)上報名后，更是方便了報名，使得許多人可以將公務(wù)員成為其多項職業(yè)選擇中的重要一項。

　　再次，目前大學(xué)生就業(yè)難的總體態(tài)勢并沒有發(fā)生根本改變。盡管我國總體經(jīng)濟(jì)形勢還不錯，但受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、市場需求等因素的影響，大學(xué)生的就業(yè)形勢依然不樂觀。

　　但是，客觀地講，確實也存在著導(dǎo)致公務(wù)員報考人數(shù)下降的因素。

　　一是對公務(wù)員的報考資格限定越來越嚴(yán)。這里有合理的限定，也有一些不合理的限定。比如一些崗位要求考生要有兩年以上的基層工作經(jīng)驗，要有和報考職位相關(guān)的專業(yè)背景，應(yīng)該是合理的；但在戶籍、畢業(yè)學(xué)校等方面的限定，顯然違反了錄用的公平性原則。

　　二是從長遠(yuǎn)趨勢上來看，受獨生子女政策、大學(xué)生擴(kuò)招速度放緩等因素的影響，近幾年大學(xué)畢業(yè)生增長速度在放緩。這種放緩勢必對人才市場供需狀況產(chǎn)生影響。

　　三是當(dāng)代青年對官場文化的認(rèn)同感在下降。目前的官場文化并不被社會普遍認(rèn)同，這從近年來出現(xiàn)的所謂“仇官”現(xiàn)象就可以看出一些端倪。進(jìn)入官場，可能會獲得一些好處，但也可能要犧牲平等、自由、創(chuàng)新意識等，對于一些追求個性張揚(yáng)的年輕人來說，會有所選擇的。

　　但上述“熱”和“冷”兩方面因素的疊加是否就會導(dǎo)致所謂“拐點”現(xiàn)象，我覺得還需要相對較長時間的觀察。

（人民網(wǎng)-《人民論壇》）