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　　國家行政學院領導人員考試測評研究中心副主任劉旭濤教授：總體來看，公務員(微博)熱還處在高溫狀態(tài)，拐點的觀點我不太認同。

　　首先，公務員職業(yè)依然有顯著的相對優(yōu)勢，尤其是待遇優(yōu)勢仍然明顯。包括工作穩(wěn)定性、社會地位等，甚至隱性的東西，如住房；工資雖然名義上不高，但隱性的待遇其他行業(yè)還是比不了的。此外，現(xiàn)在政府權力越來越大，掌控資源越來越多，這就有可能成為個人撈取好處的手段，按政治學的說法，就是尋租，不可否認有些考生具有這樣的報考心態(tài)?？偟膩碚f，公務員的職業(yè)優(yōu)勢，有些是合理合法，各國公務員都存在的，但有些是我們國家制度不健全的情況下的一種表現(xiàn)形式。

　　其次，現(xiàn)在公務員報考程序相對比較公平、公開和便捷。尤其是實行網(wǎng)上報名后，更是方便了報名，使得許多人可以將公務員成為其多項職業(yè)選擇中的重要一項。

　　再次，目前大學生就業(yè)難的總體態(tài)勢并沒有發(fā)生根本改變。盡管我國總體經(jīng)濟形勢還不錯，但受經(jīng)濟結構、人才結構、市場需求等因素的影響，大學生的就業(yè)形勢依然不樂觀。

　　但是，客觀地講，確實也存在著導致公務員報考人數(shù)下降的因素。

　　一是對公務員的報考資格限定越來越嚴。這里有合理的限定，也有一些不合理的限定。比如一些崗位要求考生要有兩年以上的基層工作經(jīng)驗，要有和報考職位相關的專業(yè)背景，應該是合理的；但在戶籍、畢業(yè)學校等方面的限定，顯然違反了錄用的公平性原則。

　　二是從長遠趨勢上來看，受獨生子女政策、大學生擴招速度放緩等因素的影響，近幾年大學畢業(yè)生增長速度在放緩。這種放緩勢必對人才市場供需狀況產(chǎn)生影響。

　　三是當代青年對官場文化的認同感在下降。目前的官場文化并不被社會普遍認同，這從近年來出現(xiàn)的所謂“仇官”現(xiàn)象就可以看出一些端倪。進入官場，可能會獲得一些好處，但也可能要犧牲平等、自由、創(chuàng)新意識等，對于一些追求個性張揚的年輕人來說，會有所選擇的。

　　但上述“熱”和“冷”兩方面因素的疊加是否就會導致所謂“拐點”現(xiàn)象，我覺得還需要相對較長時間的觀察。

（人民網(wǎng)-《人民論壇》）