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中廣網(wǎng)北京2月12日消息（記者莊勝春）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，1月31日，在美國司法部網(wǎng)站上的一條消息讓大洋彼岸的南京工業(yè)大學(xué)吃了一驚，這段話明確表示，位于美國賓夕法利亞州中區(qū)的美國檢察官辦公室已經(jīng)向法院起訴，指控克雷格·格萊姆斯存在詐騙、虛假陳述以及洗錢等罪名。

而這位克雷格·格萊姆斯教授，此時(shí)的身份正是中國的南京工業(yè)大學(xué)材料化學(xué)工程國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的全職教授。聘任剛半年多，洋教授就受到犯罪指控，這讓南京工業(yè)大學(xué)陷入尷尬境地。

在2011年5月17日，南京工業(yè)大學(xué)為克雷格·格萊姆斯舉辦了受聘儀式，在此后校方的新聞稿中，他被稱為“我校首次引進(jìn)的外籍全職教授”，就此，這位來自美國的洋教授風(fēng)風(fēng)光光的入駐中國。

然而，半年多過去，2012年的1月31日，美國司法部的這篇文章，使得回美國休假的克雷格·格萊姆斯風(fēng)光不再，也打了還沒開學(xué)的南京工業(yè)大學(xué)一個(gè)措手不及。

南京工業(yè)大學(xué)黨委宣傳部部長郭萬牛：我們那天在和訊網(wǎng)上看到，看到以后，學(xué)校第二天就對他做了停職處理了，等待司法處理。

如果美國司法部提到的罪名成立，現(xiàn)年55歲的克雷格·格萊姆斯可能將面臨35年的監(jiān)禁和75萬美元的罰款。但是，南京工業(yè)大學(xué)方面并沒有直接解聘他，郭萬牛解釋稱，這是因?yàn)槭虑榈恼嫦噙€有待調(diào)查。

郭萬牛：我們現(xiàn)在還不能下定論，這個(gè)人到底有沒有問題，美國的指控并不一定是成立的。

有報(bào)道指出，2010年12月31日，克雷格·格萊姆斯就已因?yàn)E用經(jīng)費(fèi)被賓夕法尼亞州立大學(xué)開除。2010年8月，一度準(zhǔn)備聘請克雷格·格萊姆斯的得州理工大學(xué)，也撤回了對他的聘請。這意味著，南京工業(yè)大學(xué)在引進(jìn)這名“外籍全職教授”時(shí)，他的清白已經(jīng)存疑。對此，郭部長回應(yīng)稱，這樣的說法他們并不認(rèn)同，也不好考證。

郭萬牛：他離開一個(gè)單位，是什么原因，那你也不好考證他是犯了什么錯(cuò)誤了，或者有什么濫用（經(jīng)費(fèi)）問題，如果他有濫用行為，那當(dāng)時(shí)就應(yīng)該指控他了。

郭部長的說法，無法得到法律屆人士的認(rèn)同。

岳成律師事務(wù)所律師岳屾山：學(xué)校的行政處分和起訴是兩個(gè)概念，行政開除是行政開除，那起訴的話是看夠不夠成犯罪，掌握充足的證據(jù)之后，才會起訴。

雖然克雷格·格萊姆斯到底有沒有問題，還有待司法的調(diào)查，但是他曾經(jīng)被開除過卻是事實(shí)。輿論的質(zhì)疑聲指向的，是南京工業(yè)大學(xué)在引進(jìn)克雷格·格萊姆斯時(shí)，究竟有沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核呢？

南京工業(yè)大學(xué)黨委宣傳部部長郭萬牛告訴記者，對于人才的引進(jìn)，學(xué)校有自己的一套機(jī)制，之所以青睞克雷格·格萊姆斯，是因?yàn)樗J(rèn)的學(xué)術(shù)水平。

郭萬牛：用人的角度，我考核，首先是肯定按照學(xué)校的相關(guān)條例，第二，這個(gè)考核下來肯定是沒問題。我們是因?yàn)樗募夹g(shù)、他的學(xué)術(shù)水平，在全世界的行業(yè)中排名25名，這個(gè)是公認(rèn)的。

在相關(guān)領(lǐng)域較為權(quán)威的湯森路透集團(tuán)發(fā)布的2000~2010年全球頂尖一百位材料學(xué)家名單中，克雷格·格萊姆斯的確以55篇文章和3600多個(gè)引用名列第25位。但是，就算其技術(shù)水平能夠得到驗(yàn)證，是不是就可以忽略其它問題？

近年來，中國高校引進(jìn)的海外人才越來越多，雖然大多數(shù)貨真價(jià)值，也發(fā)揮了正向的作用，但是，通過虛夸頭銜、偽造履歷、隱藏問題等行為在中國獲取地位、待遇的洋教授也不在少數(shù)。北京師范大學(xué)(微博)教育學(xué)院教育政策與法律研究所所長勞凱聲表示，如今我國高校在引進(jìn)海外人才的審核方面，還沒有一套制度化的做法。

勞凱聲：主要是通過同行的推薦，同行對他的學(xué)術(shù)成就的鑒定，也可以通過面試，通過其它的方式來了解他的實(shí)際水平。但是比方說他在國外擔(dān)任過什么樣的工作、取得過什么職稱，這個(gè)基本上很少做比較嚴(yán)格的審核。

不過，勞凱聲指出，現(xiàn)在是一個(gè)信息化的社會，高?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)，對于相關(guān)人員的信息進(jìn)行詳細(xì)的查詢，所謂的“不好考證”只是一個(gè)借口。

勞凱聲：他在學(xué)校受到了處分，學(xué)校把他開除了，那么在學(xué)校的官網(wǎng)上，應(yīng)該有這個(gè)信息。另外我覺得，如果慎重一些，也可以和賓夕法尼亞大學(xué)聯(lián)系一下，我覺得這不是十分困難的事情。

南京工業(yè)大學(xué)究竟在引進(jìn)海外人才方面，有沒有嚴(yán)格的審核規(guī)范呢？在記者試圖查詢相關(guān)條款時(shí)，南京工業(yè)大學(xué)黨委宣傳部部長郭萬牛顯然不愿配合。

郭萬牛：我學(xué)?？隙]有這個(gè)義務(wù)向社會來公開我學(xué)校里的進(jìn)人機(jī)制。如果出現(xiàn)了什么問題，我學(xué)校有主管部門管的，對不對？

對此，勞凱聲表示，國外高校引進(jìn)人才，有一套嚴(yán)格的審核機(jī)制，值得借鑒，而其中的兩個(gè)關(guān)鍵詞，正是透明、公開。

勞凱聲：傳統(tǒng)上，在國外要聘請一個(gè)教授，先會向社會發(fā)布，會組成一個(gè)專家小組，對報(bào)名者進(jìn)行篩選，篩選出來的人會通過面試，對你提供的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，對你提供的學(xué)術(shù)著作進(jìn)行鑒定等等。這個(gè)過程一般來說比較長，這么長的時(shí)間段，也是一個(gè)社會公示的過程。增加我們做這件事情的透明度和公開性，我們可以比較有效的避免欺騙行為的發(fā)生。

目前大家都感覺競聘成為一個(gè)大學(xué)教師很難，但很多高校都花費(fèi)重金聘請了不少洋教授。人們不明白在對國內(nèi)老師層層把關(guān)的情況下，為什么會有這樣曾經(jīng)被開除過的洋教授進(jìn)入中國大學(xué)課堂，是疏忽還是另有原因？為了今后不再犯類似錯(cuò)誤，這一次還是找到原因?yàn)楹谩?/P>

作者：莊勝春

(中國廣播網(wǎng))