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　　“三八節(jié)”有個姐妹“三七女生節(jié)”，這已成為高校的趣味文化。但今年“三七節(jié)”后就有女生吐槽“沒意思”。有位北京高校的女生爆料說，她所在的文科學(xué)院男生稀少，學(xué)生干部為了照顧女生們的情緒，不得不“半夜出動”，在學(xué)院門口擺上一些裝飾，營造過節(jié)氣氛。

　　女生節(jié)所牽扯的高校“女生文化”，如今廣受關(guān)注傳統(tǒng)高校“男多女少”局面正被打破，“陰盛陽衰”之風(fēng)盛行。不止是我國，在美國、澳大利亞以及歐洲等多個國家，女孩們都贏得越來越多接受高等教育的入場券。

　　問題也來了：大學(xué)里，女生多了，校園文化和校園生態(tài)是否因此發(fā)生改變？如果有，具體的變化又是什么？

　　【觀點擂臺】

　　大學(xué)“陰盛陽衰”？還遠(yuǎn)沒到那時候呢！

　　大學(xué)里的女生是比過去多了，但只是多了一點，怎么就下了“陰盛陽衰”的判斷？要知道，在很多綜合型大學(xué)的理工科專業(yè)以及理工科大學(xué)，男生還是占據(jù)多數(shù)的。如果要繼而說因為“女生多”影響校園生態(tài)，那更是荒謬。要談大學(xué)的整體生態(tài)，師生是不可分割的。現(xiàn)在的大學(xué)教師隊伍里，男老師還是占據(jù)絕對多數(shù)吧？！

　　按照我的看法，所謂“男孩危機”或者“男生危機”是被過分夸大了。這種觀點通過教育界人士之口被傳播，更值得商榷。為什么男生成績好是應(yīng)該的，女生超前了就是教育有問題？

　　記得晚清的時候，女子開始走出家庭到學(xué)校接受教育，后來又興起自由戀愛。那時社會輿論就曾長吁短嘆：長此以往，“國將不國”。但后來的實際情況如何呢？最近100年來，無論是中國還是美國、澳大利亞等其他國家，女性整體受教育的機會都在增多，與之相應(yīng)，經(jīng)濟(jì)地位和社會地位也在逐步提高。這應(yīng)該說是一種社會的進(jìn)步和世界的潮流。

　　當(dāng)然，女孩入學(xué)的比例提高，和國家實行獨生子女政策有一定關(guān)系。如果是過去的多子女家庭，考慮到學(xué)費等實際因素，家長的決定往往是男孩優(yōu)先上學(xué)。但在一個家庭只有一個孩子后，優(yōu)先上學(xué)的選擇就不存在了，男女平等接受教育。

　　擔(dān)心女生太多會繼而對大學(xué)、社會造成所謂的負(fù)面影響，這種論調(diào)只能說是男權(quán)“受傷”后的焦慮。（陳雁 復(fù)旦大學(xué)歷史系副教授）

　　女生太多對創(chuàng)新不利

　　把學(xué)術(shù)當(dāng)職業(yè)，就像跑馬拉松，需要長時間全情投入。但戀愛、結(jié)婚、生育是擺在很多女性面前的“三大關(guān)”，當(dāng)家累日趨繁重，還有多少女性能確保自己的大量精力不會從工作轉(zhuǎn)移到家庭？

　　現(xiàn)代社會雖然男女平等，但性別終有差異，男女社會角色本有分工不同。對任何一個組織機構(gòu)來說，當(dāng)成員普遍“戀家”，貪圖穩(wěn)定，內(nèi)部缺乏沖勁，這不能不說是危險信號。（查理 美國賓夕法尼亞大學(xué)博士）

　　男女比例呈“二八”，文科慘了

　　2月23日，上海外國語大學(xué)校園中央噴水池邊，高三生家長圍圈而坐。這一天，正是自主招生筆試的日子。但家長們的閑聊，卻差點釀成“爭吵”。

　　“我兒子今年就考上外。班主任老師動員時說了，外語類學(xué)校歷來男生少，男生報考優(yōu)勢明顯。無論是錄取、就業(yè)還是找女朋友，都不用操心?！?/p>

　　“啥？錄取也有優(yōu)勢，那我家女兒不是吃虧了？男女公平是底線?。　?/p>

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　　陰盛陽衰，在上外已持續(xù)多年。這所以外國語教學(xué)為傳統(tǒng)優(yōu)勢的滬上名校，近年來男女比例一度維持在“二八”左右，有的院系專業(yè)跌入“一九”甚至一個男生也沒有。不少老師坦言，招生公平的底線縱然不可破，但女生太多，專業(yè)發(fā)展真的面臨很多尷尬。

　　高分好就業(yè)，優(yōu)秀女生蜂擁而至

　　上外西方語系主任陸經(jīng)生案頭，放著一本學(xué)校內(nèi)部印發(fā)的就業(yè)“藍(lán)皮書”。其中顯示：西語系2012屆本科畢業(yè)生，就業(yè)率100%。

　　西語系開設(shè)了多個小語種專業(yè)，西班牙語、葡萄牙語、意大利語、希臘語、荷蘭語……最近幾年，這些小語種在社會上很“熱”，畢業(yè)生經(jīng)常被用人企業(yè)搶光或者被提前預(yù)定。

　　但研究每年的生源明細(xì)表，尤其是把“錄取分”和“性別”兩欄對著一起看，陸經(jīng)生發(fā)現(xiàn)了一個難解的“死結(jié)”：因為就業(yè)好，所以考分高；因為分?jǐn)?shù)高，能上線的女生就多；又因為是語言類專業(yè)，男生大多不“感冒”……一環(huán)套著一環(huán)，這個專業(yè)常年“女多男少”。2011年，葡萄牙語專業(yè)一個男生都沒招到。

　　招生和就業(yè)，被形象地視為大學(xué)的“進(jìn)口”和“出口”。陸經(jīng)生說，從“出口”的就業(yè)情況衡量，職場雖然有“重男輕女”傳統(tǒng)，但西語系畢業(yè)生從不發(fā)愁。由于精通“小語種+英語”，外加有的小語種專業(yè)隔年甚至每四年才招一次，好工作往往會自己找上門。

　　求職偏好變異 客觀上導(dǎo)致人才浪費

　　高就業(yè)率下，卻有隱患。

　　“如果陰盛陽衰問題長期得不到解決，我們專業(yè)很可能輸在起跑線上?！标懡?jīng)生所指的“專業(yè)起跑線”，其實是一個學(xué)科專業(yè)培養(yǎng)的人才對國家和社會的貢獻(xiàn)程度。

　　“女生們對于好工作有一種共識：錢多，事少，離家近?！币晃粚W(xué)生輔導(dǎo)員向記者證實，女生就業(yè)大多青睞跨國公司、金融單位和大型企事業(yè)單位的“格子間”。有時候，一些成績優(yōu)秀的女生相互比拼“好工作”，比的甚至只是公司辦公樓所在地?！霸谑兄行模陀X得工作有面子；如果在市郊，即使拿到offer也要考慮考慮。”

　　但這種人才流向和基于女生特點的求職偏好，和非通用小語種專業(yè)開設(shè)的初衷漸行漸遠(yuǎn)。

　　和普通應(yīng)用型專業(yè)不同，開設(shè)非通用小語種專業(yè)，和服務(wù)國家戰(zhàn)略息息相關(guān)。無論是國家政治、外交舞臺，或是渴望“走出去”的央企和大型民營企業(yè)，都迫切需要通曉小語種的人才。但這些崗位幾乎都有一條要求：要接受經(jīng)常出差甚至遠(yuǎn)離家門的外派工作。不少崗位因為工作環(huán)境需要，限招男生。

　　尷尬顯而易見：女生考進(jìn)了好專業(yè)，卻對既專業(yè)對口又有發(fā)展?jié)摿Φ暮霉ぷ鞑桓信d趣，那這個專業(yè)的價值何在？

　　拋棄專業(yè)就業(yè)，學(xué)科發(fā)展前景堪憂

　　小語種專業(yè)的高就業(yè)率下，其實還隱匿著一個事實：很多畢業(yè)生就業(yè)以拋棄專業(yè)為前提。

　　據(jù)記者了解，上外開設(shè)的20多個非通用小語種里，還包括越南語、烏克蘭語、泰語、印度尼西亞語、印地語、希伯來語等。以希伯來語為例，2012屆畢業(yè)生中，除了一兩個同學(xué)赴國外深造，勉強算“專業(yè)對口”外，其余畢業(yè)生均未實現(xiàn)專業(yè)對口就業(yè)。

　　“不管是熱門語種還是冷門語種，小語種專業(yè)人才總體上是缺失的，不存在就業(yè)難的問題?！标懡?jīng)生感慨，開設(shè)非通用語種專業(yè)，是國家和地區(qū)軟實力的象征。落實到具體操作層面，開設(shè)一個小語種不僅需要前期大量的財力人力物力投入，還得回答方方面面的疑問。比如，小語種專業(yè)的人有沒有出路？

　　根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的看法，上海發(fā)展小語種的步子還不夠大，甚至已經(jīng)落后了。以北京外國語大學(xué)(招生辦)為例，該校開設(shè)的非通用小語種達(dá)50多種。若和國外大學(xué)比，差距更大。美國哈佛大學(xué)開設(shè)有90多個語種，英國倫敦大學(xué)開設(shè)80多個語種，日本東京外國語大學(xué)和大阪大學(xué)開設(shè)有60多個語種。

　　如果上海的高校也要大力開設(shè)小語種專業(yè)，那么開設(shè)的“合理性”是什么？如何回應(yīng)大量畢業(yè)生拋棄“專業(yè)”就業(yè)的質(zhì)疑？

　　實際上，中國人民大學(xué)和北京大學(xué)早年都曾出于畢業(yè)生就業(yè)方面的因素，試圖在小語種專業(yè)降分錄取男生，結(jié)果引起極大爭議。

　　根據(jù)教育部()規(guī)定，第一批次本科錄取時禁止區(qū)分男女劃線。

　　死守“男女平等”的招生底線，又要伺機尋求突破，目前，國內(nèi)一些高校不得不取道提前批志愿，試圖在提前錄取批次做些調(diào)整。

　　不少專家認(rèn)為，對小語種這類專業(yè)來說，如此幅度的調(diào)整只是“杯水車薪”。過高的女生比例和女生的就業(yè)偏好，讓小語種專業(yè)不得不陷入“有沒有市場用人需求”的拷問其間接結(jié)果是，它會大幅延后更多小語種在高校誕生并為國家戰(zhàn)略服務(wù)的時間。

　　男生優(yōu)勢明顯的理工科，女生也多了

　　1980年，恢復(fù)高考()3年之后，女生仍只占23.4%；

　　2007年，全國普通高校新入學(xué)的女生比重首次超過男生，達(dá)到52.9%；

　　2010年，考上大學(xué)的女生數(shù)量比男生多33萬人。在高分考生段，女生的比例也在大幅增長。

　　走進(jìn)高等學(xué)府的女生不僅多了，而且還越來越強。

　　一些綜合類“985”高校，女生入學(xué)的比例已超過男生；拿獎學(xué)金、直研，尖子生的蹺蹺板正在向女生傾斜；除了文科，傳統(tǒng)以男生居多的理工科大學(xué)里，女生也多起來了；而以往以男生居多的碩士、博士教育階段，如今也上演著巾幗不讓須眉。

　　女生，正悄悄改變大學(xué)的生態(tài)。

　　女生未必只是應(yīng)試能力強

　　華東理工大學(xué)()生物工程學(xué)院分黨委書記方幗萍,曾任恢復(fù)高考后第一屆本科生的班主任。她告訴記者，當(dāng)年這個專業(yè)的男女比例差不多是3∶2。但這兩年，男女比例基本達(dá)到1∶1。

　　在上海交通大學(xué)()、同濟(jì)大學(xué)這類傳統(tǒng)理工科院校，女生人數(shù)也呈上升趨勢。

　　剖析高校的“陰盛陽衰”，不少教育界人士一度認(rèn)為，根源在于中小學(xué)的應(yīng)試教育。由于基礎(chǔ)教育的考核偏重于知識點的記憶和運用，即便是物理、化學(xué)、生物這類帶有動手實驗性質(zhì)的學(xué)科，在高考時也可以通過背誦、強化訓(xùn)練獲得高分。在這種崇尚“聽話”教育和“死記硬背”的考核面前，活潑好動又不服管制的男生大多是失敗者，女生則因為更適應(yīng)應(yīng)試環(huán)境而取得不俗的成績。

　　如果換些科目，增加邏輯思維和動手能力的考察，女生就不會領(lǐng)先了？

　　一些帶教過女研究生和女博士生的高校老師覺得，這種觀點有失偏頗?；蛘哒f，女生的能力被大大低估了。

　　方幗萍以她所在的生物工程專業(yè)舉例。生物實驗的成敗往往取決于學(xué)生的細(xì)心和耐心。比起男生的大大咧咧，女生其實很有優(yōu)勢。

　　“你覺得在同一個實驗室里，做同類實驗，你和男同學(xué)的差異在哪里？”回答記者采訪時，華理的一位女生直接給出答案：干體力活不如男生?！澳猩粋€人能抬得起的氮氣瓶，女生可能就需要三四個人合力搬。”

　　女生一多，理工男不再沉悶

　　當(dāng)傳統(tǒng)以男生居多的理工科專業(yè)涌進(jìn)越來越多的女生，不少“當(dāng)事人”覺得，這未嘗不是一件好事。比如，班級的氣氛活躍不少。

　　就讀復(fù)旦大學(xué)高分子專業(yè)的小吳同學(xué)說，班級里的男生大多和他一樣，比較羞澀。可有女生在，情況就不同了?！鞍嗉壖w活動一般都是女生發(fā)起，她們組織大家聚餐、唱歌、打牌，同學(xué)間的互動因此多起來。”

　　華東理工大學(xué)的女生小丁則充分體會到“男女搭配，干活不累”的好處理工科女生和男生的相處模式比較像“哥們”，經(jīng)常一起打電腦游戲。讓她頗為感動的是，冬天女生大多怕冷，宿舍熱水用量比較大，造成熱水機超負(fù)荷工作，經(jīng)常會出現(xiàn)故障。有時候一棟宿舍樓中的四臺機器只剩一臺在運轉(zhuǎn)，這時，班里的男生就會在自己的宿舍樓打好熱水給女生送去。

　　“男女宿舍樓中間隔了一條商業(yè)街，男生常常從后門鐵柵欄的縫隙中和女生完成熱水瓶的交接，這也算冬天里的一道溫情風(fēng)景吧?！毙《〈蛉さ?。

　　女生再強，就業(yè)壓力也大

　　對多數(shù)大學(xué)而言，女生過多引發(fā)的直接問題是就業(yè)難。和高?！瓣幨㈥査ァ本置嫘纬傻箳?，用人單位更青睞招募男生。對女生來說，這是一種無可逃避的壓力。

　　華東政法大學(xué)法律學(xué)院院長劉憲權(quán)說，該學(xué)院去年新開的卓越法律人才實驗班共40個名額，招生時“在不突破公平底線的原則下盡了最大努力”，男生勉強湊夠四分之一?！斑^去總認(rèn)為男生到高中以后可以冒出來，現(xiàn)在讀到研究生也冒不出來。”

　　最典型的是公檢法機關(guān)的崗位。要當(dāng)公務(wù)員()，先參加“國考”；要進(jìn)司法機關(guān)，先通過司法考試。劉憲權(quán)說，經(jīng)過兩大“天下第一考”的篩選，能夠留下的男生寥寥無幾。再加一輪面試，女生大多口齒伶俐，語言表達(dá)能力強。幾輪大戰(zhàn)下來，男生一敗涂地，用人單位只能“二選一”：要么不招人，要么招女生。

　　客觀地講，用人單位需要適應(yīng)時間。以檢察院公訴部門為例?！?a target='_blank'>法學(xué)專業(yè)的女生多了，有人也慢慢進(jìn)入公訴員隊伍。一段時間后，女生的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了?！狈婚g甚至流傳著一則笑話：過去的“公訴處”，由于如今吸納大量女性就職變成了“母訴處”。而在法院里，一些受理調(diào)解工作的部門，也開始器重女性。

　　與工科對應(yīng)的技術(shù)類崗位通?！澳行詢?yōu)先”，“雖然工科女就業(yè)會遇到一些阻力，但從用人市場趨勢來看，一些過去被認(rèn)為不適合女生就業(yè)的崗位，現(xiàn)在也開始慢慢接納女生。”同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)院副院長熊海貝教授以她熟悉的土木行業(yè)舉例，“雖然工作條件艱苦，但在這行做出頭的工程師里，已有不少是女性。”熊海貝認(rèn)為，眼下的關(guān)鍵是要為女生爭取更多平臺，讓她們展示能力，加入職場公平競爭。（記者 樊麗萍 實習(xí)生 黃啟哲）

　?。ㄎ膮R報 查理 美國賓夕法尼亞大學(xué)博士）