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　　“我們公司要求求職者有企業(yè)管理相關(guān)知識，因為我們主要業(yè)務(wù)集中在信息技術(shù)和企業(yè)咨詢方面，因此最好有這方面的工作經(jīng)驗?！惫ぷ魅藛T翻開簡歷仔細看了一下隨即合上，放在桌上。

　　“我在英國已經(jīng)工作了兩年，對企業(yè)管理的工作還是比較熟悉?！迸⒑苡械讱狻?/p>

　　“那你是否介意安排你出差和工作壓力比較大？”

　　“不介意，不過工作地點最好是在北京?！迸⒙曇艉苄?。

　　“哦，你的各方面素質(zhì)挺符合我們要求的，那等我們的面試通知吧?！泵嬖嚬ぷ魅藛T邊說邊將簡歷留了下來。

　　這是筆者日前在北京舉行的“2013春季留學 () 英才招聘會暨高端人才洽談會”上看到的一幕。這名女孩曾在英國學習金融專業(yè)。招聘會于3月30日上午9時開始，不到10時，會場內(nèi)已擠滿了應(yīng)聘者，不少應(yīng)聘者只得在會場外排隊等候進入。

　　筆者在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，留學歸國人員在應(yīng)聘時對工作崗位、薪酬、工作地點等方面的期望趨于理性和務(wù)實。

　　1 “希望找專業(yè)對口的工作”

　　根據(jù)智聯(lián)招聘對于留學歸國人員國內(nèi)就業(yè)的調(diào)研結(jié)果，在已回國就業(yè)的海歸中，有66.31%的歸國人員從事的工作與海外所學專業(yè)相關(guān)，工作與海外所學專業(yè)毫無關(guān)系的海歸為7.46%。

　　畢業(yè)于白俄羅斯國立大學計算機軟件工程專業(yè)的曹同學告訴筆者，她去年畢業(yè)回國，這是第一次參加留學人才招聘會，綜合各方面因素，還是想求得一份與計算機軟件相關(guān)的工作。在她看來，和專業(yè)相關(guān)的工作比較感興趣也更容易上手。

　　剛從悉尼大學金融專業(yè)獲得碩士學位的小史也想找一份與專業(yè)對口的工作?！拔乙呀?jīng)在網(wǎng)上給參加今天招聘會的幾家單位投了簡歷，應(yīng)該能獲得面試的機會。”小史自信地說，“希望能進入商業(yè)銀行工作，期望薪酬在6000元以上。”

　　筆者在現(xiàn)場了解到，大部分留學歸國人員都希望能將工作與所學的專業(yè)掛鉤。求職者們認為，如果工作與所學的專業(yè)一致，會比較容易運用專業(yè)知識，在工作過程中也比較得心應(yīng)手，更重要的是，“有更多興趣”。

　　2 家長來替孩子投簡歷

　　在招聘會現(xiàn)場，除了眾多留學歸國人員忙著投簡歷，還活躍著一些家長的身影，他們和大家一起排隊投簡歷，并且認真地打聽著每個面試單位的要求。他們都想親自為孩子的工作“把把關(guān)”。

　　在西門子（中國）有限公司的展位前，張阿姨和眾多年輕應(yīng)聘者正一起排隊。據(jù)張阿姨介紹，今天是陪從英國留學歸來的女兒朝陽（化名）一起過來的，因為一些熱門展位人比較多，所以和女兒分工投簡歷。當談到對女兒的工作有什么期望時，張阿姨說：“最好找一份與金融管理相關(guān)的工作，工作地點能在北京，期望月薪是8000元以上?！?/p>

　　在幾所高校和醫(yī)療機構(gòu)展位前仔細記著招聘信息的許先生也是替兒子來投簡歷。他告訴筆者，因為兒子現(xiàn)在還在法國攻讀營養(yǎng)學專業(yè)碩士，所以自己替他來了，“希望兒子能進入大學任教或在醫(yī)院當營養(yǎng)師?！?/p>

　　3 招聘現(xiàn)場的“熱”和“冷”

　　日前，由教育部()留學服務(wù)中心發(fā)布的“2012萬名留學人員回國就業(yè)報告”稱，智力流動可分為四種狀態(tài)和時期：一是前智力外流期，二是智力流失期，三是智力回流期，四是雙向穩(wěn)定流動期?，F(xiàn)在我國正處于第二個階段向第三個階段過渡的時期出國留學人員迅速增加的同時，回國人員數(shù)量也快速增加。

　　數(shù)據(jù)顯示，2012年度我國出國留學人員總數(shù)為39.96萬人，各類留學回國人員總數(shù)為27.29萬人，比2011年同期分別增長17.65%和46.57%?？梢?，隨著留學生的增多，海外留學歸國人員的就業(yè)壓力也開始增大。

　　相關(guān)留學專家表示，從目前留學生選擇的專業(yè)來看，比較集中，因此導致一些與熱門專業(yè)相關(guān)的工作的應(yīng)聘者達到飽和。在現(xiàn)場，筆者也發(fā)現(xiàn)，熱門職位的應(yīng)聘有些供過于需，而一些冷門職位卻少人光顧。

　　面對求職市場的競爭壓力，留學生們應(yīng)該如何找到自己心儀的工作？教育部留學服務(wù)中心副主任鞏萬建議：一是在激烈的人才市場競爭中，留學生需適應(yīng)國內(nèi)發(fā)展情況，調(diào)整心態(tài)，有針對性地應(yīng)聘專業(yè)性職位；二是提高自身業(yè)務(wù)能力和自己的核心競爭力；三是準備第二選擇，多方面地去發(fā)展自己。即在求職過程中，如果應(yīng)聘職位過于熱門，不如考慮從別的選擇入手，不必急于一時。（杜勃飛）

　?。ㄈ嗣窬W(wǎng)-人民日報海外版 杜勃飛）