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　　“你在銀行實習時的業(yè)績?nèi)绾?？?/p>

　　“你簡歷中提到的財務報表分析成果在實際中得到運用了嗎？”

　　在“2013春季留學 () 英才招聘會暨高端人才洽談會”上，民生銀行的負責人用這一系列的問題考問著每個排隊投簡歷的留學人員。

　　會場中不時響起“請大家投完簡歷及時離場，讓場外排隊等候的人能夠及時入場”的聲音，火爆、忙碌的會場中誰會是真正的贏家？企業(yè)究竟需要什么樣的留學人才？

　　日前發(fā)布的“2012萬名留學人員回國就業(yè)報告”顯示，從留學回國人員在國（境）外留學時間看，現(xiàn)在已回國的留學人員中，以1年期碩士研究生為主。

　　據(jù)用人單位反映，此類留學回國人員與國內(nèi)應屆碩士畢業(yè)生相比，外語的聽說讀寫能力要略強，更了解國際規(guī)范，更具有國際化的視野，更習慣遵守發(fā)達國家的做事原則，具有相對多的國際人脈資源。但面對“僧多粥少”的就業(yè)形勢，海外留學經(jīng)歷能否成為眾多留學人員求職成功的“敲門磚”呢？

　　招聘會上，筆者了解到多數(shù)用人單位將應聘者的專業(yè)能力和軟實力放在考核的首位。

　　“除了學習成績等硬性指標，我們更看重的是留學人員的軟實力。”國家知識產(chǎn)權局專利局專利審查協(xié)作北京中心的負責人說，“軟實力包括留學人員在國外學習期間是否有過社會實踐或者工作經(jīng)歷?！?/p>

　　同樣看重留學人員社會實踐和工作經(jīng)歷的還有豆瓣互動科技有限公司。該公司的負責人毛女士表示，在篩選簡歷時會重點注意在國外有過工作經(jīng)歷的應聘者，分析留學人員在服務過的公司或做過的項目中扮演的角色。

　　微軟公司等外資企業(yè)則更關注應聘者的價值觀。微軟公司的馮女士解釋說：“由于微軟是外資企業(yè)，更看重員工的價值觀，要求員工誠信為本。所有應聘者的簡歷必須符合其實際教育背景?！?/p>

　　在招聘會現(xiàn)場，民生銀行、西門子（中國）有限公司等單位對應聘者進行了簡短的面試。“通過現(xiàn)場面對面的交流，可以初步了解應聘者的溝通能力、應變能力和反應速度，方便我們選擇出符合我們要求的人才。”澳大利亞中信泰富礦業(yè)管理有限公司北京代表處的姚先生說。

　　相關專家表示，拿到國外的學歷并不能代表你具備了行業(yè)細分的競爭力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因為許多留學生出國后仍主要生活在華語圈內(nèi)，所以企業(yè)看重留學人員在國外的實踐經(jīng)歷也就十分必要了。（人民日報海外版）