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　　即將四川大學畢業(yè)的王成，在上海大眾寧波分公司實習期滿后，決定留在公司從事一線工作崗位，他說：“我看中的是大眾公司的聲譽，雖然從底層做起，但金子總會發(fā)光。而且新區(qū)新城正需要我們新人干事創(chuàng)業(yè)，以后，我還打算在杭州灣新區(qū)成家立業(yè)?！迸c王成一樣想法的大學生還真不少，據(jù)杭州灣新區(qū)人力資源中心統(tǒng)計，今年有1100多名在新區(qū)企業(yè)實習的大學生申請實習生活費和交通費補助，比去年同期增加425%，其中還不乏博士、碩士以及重點大學本科人才。這不僅僅體現(xiàn)了上海大眾公司的魅力，更體現(xiàn)了杭州灣新區(qū)打造大產(chǎn)業(yè)、大平臺的號召力，以及其建設寧波北翼國際化新城的吸引力。

　　大產(chǎn)業(yè)大平臺成為聚才“蓄水池”

　　作為浙江省14個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)之一和9大海洋經(jīng)濟大平臺之一，杭州灣新區(qū)從2010年以來高標準引進各類優(yōu)質(zhì)項目130多個，其中工業(yè)項目超億元(1000萬美元)以上84個，總投資近700億元，包括世界500強企業(yè)投資的項目11個。目前，已經(jīng)投產(chǎn)的吉利汽車、菲仕電機、韓國萬都等20個項目為新區(qū)集聚2000多名人才。

　　2012年隨著上海大眾項目的落戶，重大項目帶來的人才集聚效應正在顯現(xiàn)，僅是上海大眾及其配套企業(yè)項目將為新區(qū)引進各類人才6000名以上，海內(nèi)外高層次人才500多名。

　　加快引進高科技項目、人才集聚項目、世界500強項目，這使得項目帶引人才、招商引資與引智引才并舉的杭州灣新區(qū)模式成為特色亮點。

　　與此同時，杭州灣新區(qū)正積極打造集聚高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的各類平臺載體。復旦大學寧波研究院，總投資5億元，將引進15個以上具備產(chǎn)業(yè)化前景的科研項目，吸引15個以上科研團隊、30個以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落戶杭州灣新區(qū)，并引進10人以上“國家千人計劃”特聘專家和其他100人以上各類高端科研人員。

　　科創(chuàng)中心，總投入超過1.41億元，目前有30多家高新技術(shù)企業(yè)入駐，其中嘉萊光子、美侖電子、海源光電等已實現(xiàn)小批量生產(chǎn)。

　　同濟科技產(chǎn)業(yè)園，投入資金已超過1億元，100畝的科技孵化基地建設已經(jīng)完成，80畝的住宅配套和400畝加工制造區(qū)建設正順利推進，有20多家科技研發(fā)公司入駐。

　　此外，新區(qū)還與西安交大、哈工大、中國汽車研究院、中科院等研究所和院校合作共建的博士后工作站、院士工作站、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等平臺，通過經(jīng)費支持、辦公場所提供、加強配套服務等辦法，借智借力，走出了一條頗具特色的科技創(chuàng)新、人才集聚之路。

　　創(chuàng)新人才政策打造“人才特區(qū)”

　　2012年以來，杭州灣新區(qū)進一步加大了引才聚才的扶持力度，建立了總額不少于3億元的人才發(fā)展專項基金，實施“五個一”人才工程，即開發(fā)100名創(chuàng)業(yè)型人才、引進100個智力項目、建設100個企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊、建立100個企業(yè)技術(shù)服務平臺、發(fā)展100個人才集聚企業(yè)，全面打造創(chuàng)業(yè)型“人才特區(qū)”。

　　在人才創(chuàng)業(yè)方面，三年內(nèi)最高給予創(chuàng)業(yè)資助500萬元、免費提供工作場所400平方米、給予貸款貼息100萬元、稅收地方留成部分給予100%返還獎勵，對列入寧波市“3315計劃”的團隊和個人給予500萬元至2000萬元配套資助。

　　在人才安居方面，分批推出1000套人才租賃房和不少于2萬平方米的人才公寓，國家、省“千人計劃”人才免費贈送100平方米住房一套，博士學歷和正高職稱人才服務滿五年的免費贈送100平方米住房一套，碩士、本科學歷人才購買住房分別給予22萬元、16萬元的購房補貼，其他凡是大專學歷以上人才均能享受人才租賃房政策。

　　在人才引進補助方面，對年薪超過15萬元、當年度有創(chuàng)新成果的高層次人才個人所得稅地方留成部分全額獎勵，對聘請海外工程師的企業(yè)享受10萬元至30萬元的年薪資助，對緊缺專業(yè)本科、“211工程”院校本科、碩士研究生、博士研究生人才分別給予每月500元、1000元、2000元和4000元工作津貼以及每人每年2000元社保補助。

　　貼心服務留住人才

　　如何才能讓人才安心創(chuàng)業(yè)？答案是貼心服務。杭州灣新區(qū)不僅著眼“引得進”，更立足“留得住”，搭建人才服務平臺，創(chuàng)新人才服務方式。

　　建立人才工作專員制度，專門為海內(nèi)外高層次人才的初始創(chuàng)業(yè)開辟“綠色快速通道”，為企業(yè)公司注冊、人力資源管理、公共關(guān)系處理、項目申報以及居住就醫(yī)等方面提供全方位的服務。

　　探索建立“人才驛站”，為一時找不到落戶單位的高層次人才提供人事掛靠服務，配合省、市相關(guān)部門開展機構(gòu)創(chuàng)新工作服務點的試點工作，更好地吸引高級科技人才來新區(qū)落戶。

　　大力優(yōu)化引才渠道，突出人才引進與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與人才中介、人才市場相結(jié)合，與海內(nèi)外高等院校、研究機構(gòu)專業(yè)合作相結(jié)合，廣泛建立海外引才引智合作平臺，多次組織“海外高層次人才杭州灣創(chuàng)業(yè)行”活動，實現(xiàn)新區(qū)、企業(yè)、人才零距離對接。

　　杭州灣新區(qū)有關(guān)負責人表示，今后新區(qū)將進一步放大新區(qū)政策優(yōu)勢，圍繞“寧波北翼國際化新城區(qū)”和“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型新基地”兩大定位引進一批高層次人才，到2015年，將累計培養(yǎng)引進博士后15名以上，各類高科技孵化企業(yè)20家以上，引進、培養(yǎng)各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才2萬名以上，打造人才智力“硅谷”。

（寧波日報）