[導讀]近幾年，關于高考狀元最終能否成才的爭論不斷，而調查報告顯示，近7成高考狀元已難覓職場蹤跡，大多數人恐已“流失”海外。

高考()狀元流失現象嚴重 留學 () 海外少數歸來(圖)

高考狀元流失現象嚴重 留學海外少數歸來(圖)這個專題真心不易做。一開始，所有辛苦找到的采訪對象都對我們說一句話：高考?狀元?那都是咸豐年間的事情啦……

這種情況下我會趕緊表示理解：“理解理解，換了我是高考狀元，我也不想提。好漢不提當年勇嘛!”再說還有一些高考狀元，職場上卻完全沒有考場的威風，有不少報導說明這個事實，比如“調查報告顯示近七成高考狀元已難覓職場蹤跡”……，多么心酸，頗有一種英雄落魄美人遲暮之感，我們再去問其近況，好像在看人家笑話似的，有點哪壺不開提哪壺的意思。其實我們也遇過昔日狀元如今仍是職場領軍人，但是，這么說吧——不管職場表現如何，狀元們都不愿拿多年前這次輝煌來說事。我們記者何寧同學穩(wěn)準狠地總結：“混得不好的自然不愿提，覺得羞愧;混得好的也不愿提，覺得沒必要?！?/P>

但我們最終自然說服很多狀元接受了采訪——不容易啊，所有的人脈都用上了——但，這些辛苦都很值得，因為，在這一場場本不報太多希望的采訪里，我們得到很多意外的收獲。

不知哪一位偉人，噢，不對，是我們同事梁靜同學說過，優(yōu)秀，是有慣性的。學生時代的學霸們，并不是白白地像天上掉餡餅似的輕而易舉地拿慣高分，他們往往在千軍萬馬的學習考試過程中，形成了一套優(yōu)于他人的思維方法和性格習慣，換句話說，學霸們，狀元們，高考大V們，他們是必有過人之處的。

看看我們在這一期的采訪對象，每一個采訪對象都有可圈可點的地方，短時間的接觸里，采訪如采氣，我們借回不少力。

但我們不只是展示美好。我們要的，不是一些經過了PS的、光鮮的個案，我們更愿意展現一個個人性樣本，在這里，你能看到種種生活的質感。

所以，在這一個個案例里，我們讀到了曾有的陰影和徘徊，這是更令我們珍惜的財富。在每一個人展現殘破的瞬間，我們看到了真實生活的張力。

金牌編劇李檣說：“回首往事，好和不好都會成全你的，也沒什么了不起，不過是你自己虛驚一場而已?！比绻阒溃頌闋钤?，也有種種不為人知的無力感，那么我們孤軍奮站的生活里，是否可以得到更多堅持的力量?

高考狀元流失現象嚴重 留學海外少數歸來(圖)

近七成高考狀元恐已“流失”海外

根據中國校友會網最新發(fā)布的調查報告顯示，2000年至2012年，全國超過八成的高考頭名最終被清華和北大錄取。而香港高校雖然在近幾年吸引了不少高考頭名學生。而從高考頭名選擇專業(yè)看，經濟和管理專業(yè)仍然最多。

狀元爭奪戰(zhàn)，港校與北大清華抗衡據調查顯示，在過去30多年里，選擇就讀北京大學的高考頭名人數最多，有696人，清華大學(招生辦)位居第二，有520人。而這兩所高校招錄的高考頭名人數，占比超過8成。

自2005年以來，香港、澳門和臺灣高校陸續(xù)進入內地招生，正在集體挑戰(zhàn)北大、清華的“霸主地位”。2000-2012年，內地各省狀元，選擇就讀香港高校的就有66人，雖較北京相差甚遠，但已超過上海排在“最吸引狀元就讀地區(qū)”的第二位。

高額的獎學金，是港校吸引更多內地高分考生投奔的一大“殺手锏”。此外，全英文的教學環(huán)境，更多的國際交流機會，更好的職業(yè)前景，已成為越來越多學生青睞香港高校的重要因素。專業(yè)選擇偏愛金融和管理

從今年已經確認的情況來看，金融、經濟、管理仍然是狀元們的主要專業(yè)去向。據調查報告顯示，1977-2012年中國各省市自治區(qū)高考頭名選擇就讀經濟學和管理學的人數最多，有522人，占總數的37.85%。

中南大學蔡言厚教授指出，高等教育完全不同于基礎教育和中等教育，除了需要良好的記憶力外，更需要有一定的創(chuàng)造力。父母應拋棄在孩子人生發(fā)展道路上“急功近利”包辦一切的做法，不要集中選擇北大、清華等個別高校的經管等熱門專業(yè)，而應根據孩子的興趣和特長，充分挖掘他們自身的專長和潛力。出國留學比例高達60%，

學成歸國僅占少數

據浙江媒體日前對該省多名高考狀元目前的生存狀態(tài)的回訪信息顯示：高考頭名在國內完成大學本科學業(yè)后，選擇在國內直接就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的比較少，大多數人繼續(xù)出國留學攻讀碩士、博士學位。保守估計，狀元們出國留學的比例高達60%，美國、新加坡、英國和加拿大等是這些學生的留學首選。而且，這些曾經的高考狀元學成歸國的僅占少數，人才流失問題嚴重。

“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%?！敝醒肴瞬殴ぷ鲄f(xié)調小組辦公室負責人在接受《人民日報》記者采訪時指出。這位負責人同時強調，我國人才隊伍的規(guī)模、結構和素質等與世界先進國家和經濟社會發(fā)展需要相比，還有很多不適應的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，“這些都需要我們在實施人才強國戰(zhàn)略中予以重視并加以解決”。

(據《法制晚報》)

(人民網)

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