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2013江西公務(wù)員()考試公告及實(shí)施細(xì)則權(quán)威解讀

2013年度江西省公開(kāi)招考公務(wù)員公告于3月6日發(fā)布，江西公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.chinagwyw.org/jiangxi/)專(zhuān)家在第一時(shí)間對(duì)公告進(jìn)行解讀，分析其發(fā)展與變化，為廣大備戰(zhàn)2013年江西省公務(wù)員考試的考生提供指導(dǎo)。

考試變化“兩”注意

一、總體招錄人數(shù)大幅增加

2013年度江西省公開(kāi)招考公務(wù)員（包括參公管理的事業(yè)單位）的招考人數(shù)總體大幅增加，為4174人，比2012年增加了641人。詳細(xì)信息請(qǐng)各位考生參見(jiàn)招考職位信息。

二、具體考試事項(xiàng)有些細(xì)微的變動(dòng)

今年公告與實(shí)施細(xì)則與去年相比，具體考試事項(xiàng)的說(shuō)明更顯細(xì)致，略微有變動(dòng)，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.招考職位查詢網(wǎng)址略有變動(dòng)

公告中“招考職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情”部分指出可通過(guò)江西省人力資源和社會(huì)保障廳（www.jxhrss.gov.cn）江西省人民政府中心網(wǎng)站（“江西公務(wù)員熱線”專(zhuān)欄www.jiangxi.gov.cn/ztbd/gwy）江西人事考試網(wǎng)（www.jxpta.com ）江西人才人事網(wǎng)（www.jxrcw.com ）這四個(gè)網(wǎng)站查詢。

去年可查詢的“江西公務(wù)員熱線（www.jxgwy.cn）”今年不在公告公布的可查詢的網(wǎng)站之列。考生需注意，不要錯(cuò)過(guò)重要信息。

2. 開(kāi)始對(duì)報(bào)考人員戶籍有所限制

2012年，凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人員均可報(bào)考。但2013年規(guī)定“報(bào)考人員須為江西戶籍或江西生源，或者為江西省內(nèi)普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生（職位條件要求研究生及以上學(xué)歷的，不限戶籍和生源）。江西戶籍是指公告時(shí)已為江西戶籍或原為江西戶籍，江西生源是指在江西參加高考()的考生?！?/P>

這一規(guī)定從一定程度上減少了此次江西省公務(wù)員錄用考試的競(jìng)爭(zhēng)程度。

3.針對(duì)面試及調(diào)劑階段出現(xiàn)問(wèn)題的處理情況做了更改

（1）確定第一批面試入闈人員方法有所調(diào)整

2012年規(guī)定：“計(jì)劃錄用數(shù)在5人及以下時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為3：1；計(jì)劃錄用數(shù)在6人到10人之間時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1；計(jì)劃錄用數(shù)在11人及以上時(shí)，報(bào)考比例不低于4：1，面試比例為2：1?！?/P>

2013年規(guī)定：“在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的開(kāi)考比例和面試比例確定第一批入闈面試人員。各職位的開(kāi)考比例為4：1。計(jì)劃錄用數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1；計(jì)劃錄用數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定；計(jì)劃錄用數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例為2：1?！?/P>

總體上來(lái)說(shuō)，進(jìn)入面試的人員數(shù)呈下降的趨勢(shì)，這一方面給進(jìn)入面試的人員降低的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度，但另一方面，進(jìn)入面試的難度加大，廣大應(yīng)試者更需要在筆試復(fù)習(xí)階段加強(qiáng)復(fù)習(xí)，爭(zhēng)取取得高分，順利進(jìn)入面試。

（2）調(diào)劑及遞補(bǔ)方法有所變動(dòng)

2012年規(guī)定：“調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。調(diào)減或取消錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行，但如只有1人入闈時(shí)則取消職位?！绯霈F(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。調(diào)減或取消錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行，但如只有1人入闈時(shí)則取消職位。”

2013年規(guī)定：“調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。 ……如出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。

這一規(guī)定的調(diào)整與面試入闈方案的調(diào)整有異曲同工之用，都從一定程度上降低了進(jìn)入面試人員的競(jìng)爭(zhēng)比例。

（3）部分職位面試合格最低分?jǐn)?shù)提高

雖然有意參加2013年江西公務(wù)員錄用考試的人員若能順利進(jìn)入面試，總體面試競(jìng)爭(zhēng)比例有所下降，但當(dāng)“職位面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)” 時(shí)，面試合格分?jǐn)?shù)卻從2012年的60分提高到了70分，方能進(jìn)入體檢考察程序。

從公告及實(shí)施細(xì)則上來(lái)看，這一規(guī)定僅針對(duì)“職位面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)”的職位，而對(duì)按比例足額進(jìn)入面試的職位未做最低面試合格分?jǐn)?shù)的變更。會(huì)出現(xiàn)“職位面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)”這一情況的職位通常都是一些要求較高或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，在往年或其他省份的考試中此類(lèi)職位通常很難形成競(jìng)爭(zhēng)，筆試分?jǐn)?shù)往往也比其他競(jìng)爭(zhēng)比例較高的職位低很多。江西省此次提高最低面試合格分?jǐn)?shù)，體現(xiàn)了對(duì)此類(lèi)人員面試及綜合素質(zhì)要求的提高，也從一定程度上體現(xiàn)了公務(wù)員錄用考試的公平性。

考試時(shí)間要牢記：