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求職難與招聘難并存 大學(xué)生成普通勞動者

2012畢業(yè)季到來，就業(yè)市場持續(xù)升溫。不少應(yīng)屆畢業(yè)生都在為求職而四處奔忙，他們懷揣厚厚的簡歷與文憑，卻在求職路中屢屢受挫。當(dāng)然，也有一部分幸運(yùn)兒經(jīng)過千辛萬苦終于成為職場新人，可面對陌生的環(huán)境與前所未有的挑戰(zhàn)，難免心生膽怯。

面對激烈的就業(yè)競爭環(huán)境，不少大學(xué)生在多次碰壁之后不得不降低自己的就業(yè)期望值，甚至將自己定性為普通勞動者，并與之同臺競聘。這般“能屈能伸”的品質(zhì)著實(shí)值得贊賞，不過也讓人對當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)艱難的現(xiàn)狀深感擔(dān)憂。

技壓群芳不愁工作 技術(shù)人才成熱門

相較于大學(xué)生們的就業(yè)險(xiǎn)境，不少技能人才卻憑借自身掌握的技術(shù)能力獲得了企業(yè)的一致青睞。不過，由于技能人才的短缺，許多企業(yè)并不能輕易招聘到合適的人才。記者從四川人才市場獲悉，2012年中國職場“求職難”和“招聘難”仍然并存。

并且，這種“兩難”的局面正趨于常態(tài)化。不過，仍然有很多人對此很困惑。為什么職位數(shù)量增加，求職難的現(xiàn)象卻并沒有得到緩解呢？記者從人才市場的數(shù)據(jù)獲悉，在今年參與招聘的企業(yè)中，所提供的崗位約三分之二是技能性崗位，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)，紛紛打出大批量的招聘計(jì)劃，招聘人數(shù)動輒幾十人。而對管理崗位的招聘需求卻要少得多。許多用人單位都說：技術(shù)人才不僅難招，更是難留。

萬通五重就業(yè)保障 解決學(xué)生就業(yè)難題

不過，雖然技能人才走俏，卻并非隨隨便便拜師學(xué)藝便能成就事業(yè)的。對企業(yè)而言，規(guī)范化、專業(yè)化的技術(shù)人才最符合企業(yè)對人才的需求。今年剛從四川萬通汽修學(xué)校畢業(yè)的舒文武，學(xué)的是4S應(yīng)用工程師專業(yè)。在汽修行業(yè)的發(fā)展?jié)摿θ找姹l(fā)的當(dāng)下，汽修人才成為了業(yè)內(nèi)炙手可熱的“香餑餑”。因而舒文武的求職歷程幾乎可算作是順風(fēng)順?biāo)?。記者了解到，由于工作表現(xiàn)突出，舒文武頗受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。經(jīng)過勤勤懇懇地工作，舒文武第一個月的工資就達(dá)到了3500以上?！霸诔啥?，這個工資水平雖然算不上極高的薪水，但比很多應(yīng)屆大學(xué)生要高出許多了?！笔嫖奈洳粺o自豪地說。

而在四川萬通汽修學(xué)校，舒文武并不是個例。萬通學(xué)子?jì)故斓募夹g(shù)表現(xiàn)力以及良好的職業(yè)素養(yǎng)引得企業(yè)紛紛到?！皳尣拧薄＠缇淦?、申蓉汽車、長安汽車、建國汽車、重汽王牌等等多家知名企業(yè)都曾多次到四川萬通汽修學(xué)校召開專場招聘會，以期招聘到更多更專業(yè)的汽修人才。“四川萬通汽修學(xué)子基礎(chǔ)扎實(shí)、腦子靈活、工作適應(yīng)能力強(qiáng)，更重要的是他們能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有上進(jìn)心，而且能在工作中發(fā)揮主觀能動性。”四川精典汽車工會主席陳女士說道。