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　　碩士城管的出現(xiàn)曾引發(fā)廣泛爭議，碩士爭當環(huán)衛(wèi)工更讓人大()跌眼鏡。據(jù)10月23日《黑龍江日報》報道，日前，黑龍江省哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工，457個招聘崗位引來1.1萬多位報名者，其中29位碩士研究生學歷的報名者引人注目。

　　就業(yè)形勢不好，或許可以解釋碩士報考環(huán)衛(wèi)工的部分原因。而更不可忽略的是，上述為碩士所青睞的基層崗位往往掛著同一塊金字招牌——事業(yè)編制。

　　盡管整個社會在不斷關(guān)注和改善環(huán)衛(wèi)工的工作環(huán)境和福利待遇，盡管工作只有分工不同沒有貴賤之別，但明眼人還是能一下看出來，碩士爭當“馬路天使”的關(guān)鍵原因，在于對編制的膜拜。他們進入環(huán)衛(wèi)一線，抱的是“曲線救國”之心：先有了事業(yè)編制，在基層干幾年后，爭取進入管理崗位甚至調(diào)入其他前景更好的單位。事實上，雖然此次哈爾濱招聘的大專以上學歷環(huán)衛(wèi)工具體崗位分別是“汽車駕駛員、汽車維修員和清掃員”，但招聘公告注明：對在本崗位工作連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的新進人員，符合條件的可優(yōu)先轉(zhuǎn)為本單位管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。也就是說，只要在環(huán)衛(wèi)一線好好干上三年，就可能成為“坐辦公室的”。在一份穩(wěn)定有保障且具備上升空間的工作面前，當前職業(yè)身份的考量已經(jīng)顯得無關(guān)緊要。

　　此前，針對江蘇常州、浙江杭州和上海等地出現(xiàn)的碩士城管，有專家稱，要提高城市管理水平，需要一些受過高等教育的人來充實城管隊伍。但環(huán)衛(wèi)工即便是機械化環(huán)衛(wèi)工，估計也不需要碩士這樣的高端人才來做，而碩士們十幾年寒窗苦讀的學識恐怕也很難在這份主要靠吃苦耐勞的工作中發(fā)揮多少作用。他們參與應(yīng)聘，某種程度上擠占了其他人的就業(yè)空間。

　　碩士生為了一個編制而錯過了在專業(yè)崗位上大顯身手的機會，這樣的付出是否值得？退回去想，他們當初考研()報志愿的時候，是否也就是為了將來好就業(yè)，不管是不是自己感興趣的專業(yè)，先讀個碩士再說？等到了找工作的時候，是否就為了捧個踏實的“金飯碗”或“鐵飯碗”，也不管是不是自己感興趣的工作，先考個公務(wù)員()或者事業(yè)編制的工作再說？

　　在公務(wù)員考試“千軍萬馬過獨木橋”的情況下，相對寬松的事業(yè)單位招聘不失為退而求其次的“好出路”。在工資福利、退休養(yǎng)老、工作環(huán)境、社會地位等綜合因素上，事業(yè)單位即便說不上是“金飯碗”，也可以說是“鐵飯碗”。于是，頂著編制這塊招牌，有關(guān)部門可以自信地將環(huán)衛(wèi)工招聘條件列為大專以上學歷；沖著編制這塊招牌，碩士們可以暫且將自己的專業(yè)理想、職業(yè)夢想擱置一旁。有了編制，意味著有了各項福利保障和穩(wěn)定的生活；落了戶口，將來自己的孩子上學就沒有了后顧之憂。被編制綁架，被戶口綁架，與應(yīng)用專業(yè)知識疏離，與實踐職業(yè)理想疏離，與追求個體價值疏離，類似的“中國式就業(yè)”何嘗不是學子之殤、教育之殤、社會之殤？

　　社會心理學家弗洛姆在《健全的社會》一書中寫道：自由的人必不安全，思索的人必有疑慮。個人的就業(yè)選擇本無可厚非，但如果“編制膜拜”和求穩(wěn)成為年輕人擇業(yè)的一種集體心態(tài)，那么，這個社會進步的動力何在？

　　只有當更多的年輕人敢于冒險投身創(chuàng)業(yè)、矢志不渝專心科研或者不計得失扎根鄉(xiāng)村支教，只有當更多的年輕人有勇氣追隨自己的內(nèi)心從事真正想做的工作，追求更有價值的人生，那么，才可能孕育出一個生機勃勃的社會。當然，我們的社會需要提供更加良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、更加公平的競爭機制、更加健全的社會保障和公共福利，以及逐漸削平的體制內(nèi)外社會資源配置和利益分配不均——這一切，正是多元化就業(yè)選擇得以滋長的土壤。