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　　新華網(wǎng)長(zhǎng)沙11月17日電 （記者 謝櫻）記者17日從湖南省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，到今年底，湖南將實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全省各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋，并必須做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

　　一直以來(lái)，社會(huì)上事業(yè)單位招聘上演的“荒誕劇”不絕于耳。因?yàn)橄噍^于公務(wù)員()法中明確的公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度，事業(yè)單位公開(kāi)招聘還沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的法律規(guī)定，再加之事業(yè)單位定位不清、政事不分，地方政府更容易在這方面出臺(tái)“土政策”，把事業(yè)單位當(dāng)做“自留地”。因此一些事業(yè)單位的招聘過(guò)程被形象地喻為“蘿卜招聘”，不斷挑動(dòng)著公眾的敏感神經(jīng)。

　　湖南省人社廳事業(yè)單位管理處處長(zhǎng)邵伏先表示，從今年年底開(kāi)始，湖南所有的事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘，容不得半點(diǎn)“貓膩”。

　　據(jù)悉，湖南省從1996年啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)至今，全省事業(yè)單位人事制度改革已進(jìn)入發(fā)展新階段，逐步形成了事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策體系。目前，湖南省共有7.6萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位和146萬(wàn)工作人員，湖南省多數(shù)事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員實(shí)行了聘用制，基本完成了事業(yè)單位首次崗位設(shè)置。

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