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就業(yè)人數(shù)3年從2%到30% 三成海歸青睞中西部
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發(fā)布時間:2013-07-11 08:33
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  日前,一項調(diào)查顯示70%的海外人才歸國后即駐足于沿海少數(shù)發(fā)達(dá)城市。而2009年,中國與全球化研究中心主任王輝耀()說,當(dāng)時98%的歸國人員集中在北京、上海、廣州等大城市,只有2%去了中西部地區(qū)。數(shù)據(jù)變化的背后是海歸心態(tài)、中西部就業(yè)環(huán)境的變化。

  中西部何以成海歸選擇新寵

  近年來,越來越多的海外人才歸國后選擇在中西部城市工作,有多方面考慮。據(jù)中國青年海歸協(xié)會成都分會會長彭肖肖介紹,海歸工作選擇中西部城市往往有以下幾種考慮。首先,中西部一些城市生活成本較低。其次,東部人才資源相對飽和。而中西部城市中,海歸在行業(yè)內(nèi)部的競爭力仍較大。最后,海歸的就業(yè)心態(tài)也更加平和、理性。

  河北貝克艾瑞生物技術(shù)開發(fā)有限公司總經(jīng)理白向陽,在談到自己選擇河北作為創(chuàng)業(yè)地點的原因時說,在物質(zhì)條件方面,中西部地區(qū)的創(chuàng)業(yè)成本低,主要表現(xiàn)在消費成本低,包括廠房、辦公室的租金低以及人力成本低。其次是空間大,即地域空間廣闊,而且個人和企業(yè)未來的發(fā)展前景也更廣闊。在軟環(huán)境方面,近年來中西部地區(qū)優(yōu)惠政策投入力度逐漸加大。值得一提的是,信息技術(shù)的快速發(fā)展,使得中西部創(chuàng)業(yè)者與外界溝通變得更為便利。

  除了外部的吸引力之外,海歸自身對于中西部地區(qū)的情感認(rèn)同也是他們選擇去當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)的重要原因。斯米克美加集團(tuán)總裁蕭永瑞女士,是海歸創(chuàng)業(yè)的成功人士。她在采訪中表示,她的父母都是武漢人,所以她在武漢創(chuàng)業(yè)更能獲得一種親切感和認(rèn)同感。蕭永瑞說:“回到一個自己熟悉的環(huán)境,回到家鄉(xiāng)去創(chuàng)業(yè),肯定會比在一個相對陌生的環(huán)境中方便很多?!背酥?,她還出資辦學(xué),努力為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。海歸對家鄉(xiāng)的感情訴求,在他們進(jìn)行創(chuàng)業(yè)選擇的時候能夠起到積極的作用。

  更多駐足于中西部的大城市

  盡管中西部在海歸選擇就業(yè)城市時會被納入考慮的范圍,但是這并不意味著中西部在吸引海歸人才方面呈現(xiàn)“遍地開花”之勢。

  更多的海歸將就業(yè)城市鎖定在中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高的大城市,如省會城市。首先這些城市和北上廣等東部一線城市相比,競爭沒有那么激烈,海歸在這些城市還保持著相對競爭力。其次,這些城市也具備海歸就業(yè)所需要的外部條件,如城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、科研條件、信息資源的豐富程度等。

  根據(jù)2012年發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》藍(lán)皮書顯示,中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點,正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。但在海歸創(chuàng)業(yè)所選的熱點城市中,仍以武漢、成都、西安、沈陽、哈爾濱等省會城市為主。據(jù)山西留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的邱宇主任介紹,之所以省會城市會受到青睞,是由于相較于地級市,省會城市能提供更為健全的服務(wù)機構(gòu),加之相應(yīng)的優(yōu)惠政策,能夠吸引更多的海外人才。

  就業(yè)環(huán)境仍需改善

  中西部和東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比在吸引海歸創(chuàng)業(yè)上仍有其自身的不足,這些不足也反映在就業(yè)環(huán)境上。白向陽認(rèn)為在中部一些小城市創(chuàng)業(yè),交通不便是首要難題?!俺3Hネ獾亻_會時要先趕到省會城市,才能坐上飛機”。其次,企業(yè)發(fā)展需要人才團(tuán)隊,然而人才引進(jìn)仍舊存在困難。另外他特別強調(diào),中部城市雖有創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,在網(wǎng)絡(luò)上查詢也很方便,但在落實上還存在欠缺?!叭绻芗訌娕c創(chuàng)業(yè)者之間的溝通,在政策的具體落實方面再增加一些力度就更好了”,他說道。

  與此同時,武漢光谷集成股份有限公司董事長王野,在接受采訪時則表示,他在創(chuàng)業(yè)的過程中遇到的困難,在于優(yōu)惠政策的不連續(xù)和融資平臺的不完善。當(dāng)?shù)卣雠_了吸引海歸人才的優(yōu)惠政策,但有時政策的延續(xù)性不夠,使得海歸創(chuàng)業(yè)者們難以在一個安心的環(huán)境中專注于創(chuàng)業(yè)。

  此外,在資本運營方面,中西部地區(qū)的融資成本較東部沿海城市高,融資平臺還不完善。例如企業(yè)貸款等渠道還不是很通暢,而且當(dāng)中存在著不透明的現(xiàn)象。這些困難也給海歸所創(chuàng)企業(yè)的未來發(fā)展帶來了更多的不確定性。(丁晨 杭舟)

 ?。ㄈ嗣窬W(wǎng)-人民日報海外版 丁晨 杭舟)

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