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　　廣東高校畢業(yè)生本科綜合專場招聘會日前舉行，375家企業(yè)提供近2萬個工作崗位，吸引2萬畢業(yè)生進(jìn)場求職。盡管廣東省教育廳此前明確要求嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，但現(xiàn)場仍有一些企業(yè)對求職大學(xué)生提出211高校畢業(yè)的要求，甚至拒絕對非211高校畢業(yè)生進(jìn)行面試。(12月3日《廣州日報》)

　　越是就業(yè)形勢嚴(yán)峻，促進(jìn)公平就業(yè)越顯重要。在就業(yè)市場上，一些用人單位設(shè)置不合理甚至稀奇古怪的招聘門檻，將一部分求職者拒于競爭大門之外，制造了形形色色的就業(yè)歧視。除人們熟知的性別歧視、戶籍歧視乃至相貌歧視、血型歧視外，近年來很多單位把招聘對象限定為985高校、211高校的畢業(yè)生。這是就業(yè)歧視的變種，姑且稱之為“學(xué)校歧視”。

　　鑒于此，教育部()于今年4月發(fā)文，要求凡是教育部門和高校舉辦的就業(yè)招聘活動均須做到“三個嚴(yán)禁”，包括嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等內(nèi)容的招聘信息。接著，廣東省教育廳也發(fā)布通知，再次予以強(qiáng)調(diào)。但是，一些用人單位有令不行、有禁不止，仍公然打出“非985院校、211院校畢業(yè)生不要”，無異于給就業(yè)歧視火上澆油，助推就業(yè)不公。

　　平心而論，用人單位青睞名校畢業(yè)生，對他們高看一眼，這未嘗不可理解。所謂“就業(yè)公平”并不是指結(jié)果均等，不是說一個單位招兩個人，就得一個來自名校一個來自非名校、一個是男生一個是女生、一個是本地人一個是外地人……就業(yè)公平的實(shí)質(zhì)是機(jī)會平等，也就是說，不管求職者是否來自名校、是男是女、是本地人還是外地人，都有平等的機(jī)會參與競爭，由用人單位擇優(yōu)錄取。

　　一個畢業(yè)生因為能力、素質(zhì)較差而落選，這是正常的就業(yè)競爭；如果用人單位事先將一部分求職者排除在競爭之外，這就構(gòu)成了就業(yè)歧視。因此，在招聘條件中限定985高?；?11高校畢業(yè)生，對其他院校的畢業(yè)生不公平，是一種必須受到遏制的就業(yè)歧視，甚至是一種違法行為。我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”。

　　讓人沮喪的是，即使有關(guān)部門能阻止用人單位發(fā)布歧視性招聘信息，也無法阻止“學(xué)校歧視”存在于用人單位的心中、掌握在他們的手中，找個理由拒絕其他院校的畢業(yè)生，因為這實(shí)在太容易操作了。

　　就業(yè)公平事關(guān)社會公平，反就業(yè)歧視并非易事，需要多方形成合力。各級政府應(yīng)有所擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)監(jiān)管之責(zé)，事業(yè)單位、國有企業(yè)則有義務(wù)在促進(jìn)公平就業(yè)上作出表率。比如，國有企業(yè)因為薪水高、福利好而受到高校畢業(yè)生的青睞，但很多國企招聘“非名牌高校畢業(yè)生不要”。再比如，不少高校在招收研究生過程中，將招生對象限定為985院?；?11院校本科畢業(yè)生，來自其他院校的考生成績再好也不要。國有企業(yè)、事業(yè)單位如此，民營企業(yè)和私人單位更會如此。作為“公家”單位，國有企事業(yè)單位要承擔(dān)起社會責(zé)任，清除不合理的招聘門檻，為促進(jìn)就業(yè)公平、社會公平作出貢獻(xiàn)。

　　只有教育部門、各級政府、國有企事業(yè)單位共同擔(dān)負(fù)起責(zé)任，形成合力，各種就業(yè)歧視才有望逐步消除，公平的就業(yè)環(huán)境才會營造出來。(晏揚(yáng))

（鄭州晚報）