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研究生就業(yè)意識遜于本科生 仍難棄身段
來源:新京報
發(fā)布時間:2014-03-18 11:54
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2013年12月13日,國展,求職者在看招聘信息。2013年12月13日,國展,求職者在看招聘信息。

  北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)計顯示:2014年北京地區(qū)應(yīng)屆生將突破23萬人,比2013年約增1000余人。其中,研究生數(shù)量將達7.9萬,創(chuàng)歷史新高,比去年增7000人。

  自2010年后,北京地區(qū)研究生畢業(yè)數(shù)量逐年上升。記者也從北京部分高校了解到,目前研究生已經(jīng)成為很多高校就業(yè)的主體和重點。相比本科生,研究生尤其女研究生,也有著更大的就業(yè)壓力。

  研究生就業(yè)壓力越來越大,已成為北京地區(qū)近年來的一個趨勢。

  研究生就業(yè)意識遜于本科生

  “目前研究生群體應(yīng)該是很多高校的就業(yè)主體和重點?!?北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長孫長林指出,本科生擴招停止之后,伴隨而來的就是研究生的擴招,很多高校研究生的數(shù)量在不斷上升。而本科生畢業(yè)之后繼續(xù)深造的比例比較高,不少學(xué)校都達到50%甚至更高,這也使得研究生成為高校就業(yè)的重點。

  “研究生就業(yè)壓力要相對大些,除了畢業(yè)生數(shù)量增加,也和他們接觸就業(yè)指導(dǎo)較晚有關(guān)系?!?a target='_blank'>北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心主任徐博函解釋,現(xiàn)在對本科生進行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃教育相對較早,而研究生因科研和論文壓力,接受就業(yè)指導(dǎo)相對少一些,對就業(yè)市場認識和就業(yè)觀念也有偏差,有部分研三學(xué)生簡歷制作水平還不及本科生。

  而對企業(yè)而言,有企業(yè)更青睞本科生。北京城建某公司招聘的土建技術(shù)員、電氣技術(shù)員、水暖預(yù)算員等崗位都要求本科學(xué)歷。該公司負責(zé)招聘人員解釋,研究生一般理論水平會較高,但這些崗位看重的是實踐能力。而且研究生常存在眼高手低的情況,不如本科生踏實。

  研究生身段仍舊難以放下來

  某高校中文專業(yè)研三學(xué)生小劉說,自己年前找工作時只考慮公務(wù)員、國企或事業(yè)單位,希望能解決戶口,工資高點兒,民企根本不考慮,結(jié)果到現(xiàn)在也沒有合適的工作。她說,自己就屬于“高不成低不就”型,現(xiàn)在也沒那么多要求,只要工資高就行。

  徐博函說,在引導(dǎo)學(xué)生時,首先就業(yè)目標(biāo)和期望值要符合實際;其次要有核心競爭力和求職技巧;還要有信心,不怕打擊。

  目前女研究生找工作更難,而林大畢業(yè)生中有七成是女生。我們針對女研究生的就業(yè)指導(dǎo),以心理疏導(dǎo)為主,讓她們認清現(xiàn)實,鼓勵她們?nèi)ネ獾鼐蜆I(yè)。同時也會通知他們參加女子專場招聘會,增加就業(yè)機會。

  ■ 話題

  隨著考研錄取分數(shù)線的陸續(xù)公布,很多考研失利的學(xué)生加入求職隊伍,增添了春季校招的熱度。

  3月12日,“2014年北京地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月暨公共就業(yè)和人才服務(wù)進校園活動”正式啟動,首場招聘會在北京林大田家炳體育館舉行,活動由北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主辦。參加本次招聘會的用人單位共有264家,提供就業(yè)崗位5800多個。

  這場招聘會呈現(xiàn)出供需皆旺的局面。招聘會前,不少學(xué)生就進入會場瀏覽各展位招聘信息。招聘會正式開始后,大量學(xué)生涌入,會場通道一時水泄不通。主辦方不得不采取限流措施,會場外排起了近百米的隊伍。而求職大學(xué)生中,有不少人都是考研失敗后來找工作的。

  凹凸人網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家白云說,目前高校招聘會已出現(xiàn)了企業(yè)報不上名的情況。在林大專場招聘會上,就有多家企業(yè)共用一個展位。主辦方介紹,由于參加企業(yè)數(shù)量較多,主辦方還特意在學(xué)校附近另開設(shè)了一個小會場。

  北京林大就業(yè)指導(dǎo)中心主任徐博函說,目前企業(yè)的招聘量和去年同期相比無太大變化。截至3月9日,應(yīng)屆畢業(yè)生中確定意向的與去年同期也基本持平,大概有50%。

  7成女大學(xué)生遭就業(yè)歧視?

  不久前,廣州市婦聯(lián)發(fā)布《廣州女大學(xué)生調(diào)研報告》顯示,超7成的女大生學(xué)表示,自己或親朋好友遭遇過女性就業(yè)歧視,僅7.3%無此種經(jīng)歷。76.9%認為應(yīng)通過加強立法來解決女性遭遇就業(yè)歧視問題。

  “女大學(xué)生就業(yè)難是一直存在的問題,特別是理工科的女大學(xué)生找工作,更是難上加難?!庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)總編苑航指出,有些行業(yè)企業(yè)如建筑企業(yè),有的職位如需要長期在工地的,只要男生。這種現(xiàn)象也不是完全出于性別歧視,而是崗位的特殊性,考慮女生的身體原因,還有工地的安全以及住宿是否方便等因素。女生在找工作時,盡量要避開性別差異化較大的崗位,要考慮自身的實際情況去投遞簡歷。如果一個崗位,對性別要求并不明顯,企業(yè)為了規(guī)避女性入職后的結(jié)婚、生育等實際問題,而拒絕招錄女生,這就是典型的性別歧視。如果遇到這種情況,女生要做的就是充分準(zhǔn)備,在面試中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀,多多突顯自己專業(yè)性的特點,對這份職位的專長以及對未來崗位的熱愛,讓企業(yè)感覺到你就是最合適的人選,而弱化了性別要求。

  要不要選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)?

  北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長孫長林說,目前來北科大招聘的單位數(shù)量和招聘崗位量和去年同期基本持平,畢業(yè)生的簽約情況和去年同期相比也差不多。

  對很多北京高校的學(xué)生來講,找一份工作并不難,但想找到一份讓自己滿意的工作,則需要付出很大的努力。對于很多大學(xué)畢業(yè)生而言,擇業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變,擇業(yè)時應(yīng)主要考慮自己的核心競爭優(yōu)勢和職后發(fā)展,而不能不考慮自己的實際情況,都往很少的一部分企業(yè)去擠。目前,國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè),這對學(xué)生的個人發(fā)展也是很有幫助的。從實際情況來看,當(dāng)前畢業(yè)后回家鄉(xiāng)就業(yè)的學(xué)生越來越多,各學(xué)校也在積極引導(dǎo),一般而言,北京高校的畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè),還是有一定的競爭優(yōu)勢的。

  對考研失敗的同學(xué)如果決定找工作,就要立刻行動起來。同時,要做好求職碰壁的心理準(zhǔn)備,不能一遇到挫折就一蹶不振,逃避現(xiàn)實。

  怎樣恰當(dāng)與企業(yè)HR溝通?

  與一些大學(xué)畢業(yè)生接觸后,北京碧水源科技股份有限公司HR雷先生發(fā)現(xiàn),很多學(xué)生對自身的定位都有問題,比如有學(xué)生希望企業(yè)一開始就能提供一個很高的薪酬待遇。但有的崗位研究生都需要工作一年才能入門,企業(yè)一開始怎么可能提供高薪?雷先生認為,企業(yè)給學(xué)生提供的是一個平臺,學(xué)生若真有實力,就能在這個平臺上得到很好的發(fā)展,所以目光不要只停留在現(xiàn)在。

  另一些學(xué)生求職時還存在“不會表達自己”的問題,不能很好地與HR溝通。如有的學(xué)生特別老實,不怎么說話,沒法讓HR了解你,會覺得你不合適;還有同學(xué)太花哨,HR也不敢用。怎么有效地與HR進行溝通,是很多學(xué)生要解決的問題。

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[發(fā)布者:yezi]
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