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新華日報:按校定薪就是就業(yè)歧視
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發(fā)布時間:2014-11-25 08:36
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  原標(biāo)題:新華日報:按校定薪就是就業(yè)歧視

  23日,網(wǎng)上熱議一張薪酬等級表—“普通院校5000元,重點(diǎn)院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清華、北大、電子科大9000元”。這是深圳一家國家級高新技術(shù)企業(yè)在廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生招聘會上公開列出的。針對網(wǎng)上“不公平”的質(zhì)疑,該公司表示,按照不同級別院校來區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生起薪,是該公司一貫的薪酬制度,不存在“不公平”。

  這個回答真夠牛氣,但折射出的恰是其對國家反對就業(yè)歧視法規(guī)的忽視、輕慢。我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。”現(xiàn)在,此類招聘“私規(guī)”不少,用千奇百怪來形容也不為過。例如性別、身高、容貌、屬相、膚色、血型、籍貫、酒量……都成了招聘方手中的“泥娃娃”,可以任意拿捏和搓揉。因?yàn)榫蜆I(yè)形勢嚴(yán)峻,打就業(yè)歧視官司要付出高成本,多數(shù)人出于無奈還是默認(rèn)和隱忍了。調(diào)查顯示,有85.5%的人認(rèn)為在找工作當(dāng)中存在就業(yè)歧視,多數(shù)人會保持沉默。

  無論這些招聘私規(guī)玩什么花頭精,說到底,還是換了馬甲的就業(yè)歧視。對此類做法,如果不堅(jiān)決地反對和依法處罰,我們在反就業(yè)歧視方面就會退步。就業(yè)歧視一旦頻頻突破法律的框架而不受任何懲罰,就會不可避免地形成對人權(quán)的侵害。所以,我們要形成反對就業(yè)歧視的濃厚社會氛圍,對此類一貫“按院校起薪”的公司單位應(yīng)該依法查處糾正。

(新華日報)

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[發(fā)布者:yezi]
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