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事件

日，廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生第一場招聘專場舉行，現(xiàn)場有一深圳企業(yè)對不同院校畢業(yè)生“明碼標出等級價”引人注意。走訪發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比往年明顯增多。有游戲企業(yè)稱“不需學霸，掛科也行，但要會玩游戲”。有銀行面試，畢業(yè)生凌晨3點就開始排隊。

冬日太陽下，由省教育廳組織的第一場本科畢業(yè)生專場招聘會舉行。昨日共285家用人單位，提供1.1萬個崗位。

現(xiàn)場深圳一家國家級高新技術(shù)企業(yè)的展位旁排起了長龍。細看，該公司開出的條件與眾不同。在展板上，薪資標準表格一覽無余。技術(shù)類新進應(yīng)屆生，按院校等級不同，學歷不同，起薪點不同。如技術(shù)類本科，普通院校為5000元，重點院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清華、北大、電子科大為9000元。技術(shù)類碩士的薪酬起點則高于本科幾千不等，普通院校8000，重點院校10000，211工程院校12000，985工程院校14000，清華、北大、電子科大15000元。非技術(shù)類的薪酬標準也依照不同學歷不同院校設(shè)置了不同起薪點。（來源南方都市報）

一直以來，各種就業(yè)歧視可謂無處不在?！胺?11、985院校的不要”、“非重點大學的不要”……這早已成為各大企業(yè)的招聘常態(tài)，即便不是明規(guī)則，也早已是潛規(guī)則。甚至于，即便研究生、博士生是重點大學畢業(yè)，如果本科不是，同樣會被歧視。

“薪資按學校標價”昭示的不只就業(yè)歧視

對此，教育部()于2013年下發(fā)專門通知，嚴禁任何形式的就業(yè)歧視，其中就有“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”。但院校歧視、就業(yè)歧視的現(xiàn)象，遠沒有偃旗息鼓，只不過是在“陰暗處生長”，不再那么光明正大呈現(xiàn)罷了。

雖然相關(guān)部門稱“按學校定薪資”很難界定是否違規(guī)，但很顯然，這也是一種赤裸裸的就業(yè)歧視。一個無需重復(fù)的常識是，學校的出身與個人的能力毫無瓜葛，所謂“英雄”，應(yīng)當莫問出處?！拔▽W校是論”的背后是重點大學、名牌大學崇拜癥，以為好學校的學生能力就要強，其傲慢與偏見，確是不言而喻。

自然，企業(yè)這種“名校情結(jié)”，有著深刻的現(xiàn)實緣由。上海交大一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2009至2013年五年間，政府撥付的科研經(jīng)費，72%被“211”和“985”高校瓜分，其他2000多所學校分剩余不到30%的科研經(jīng)費。當教育失衡是一種擺在眼前的事實，當“211”和“985”高校享盡了政策的利好，也就無怪乎社會各界戴著有色眼鏡看待這些學校和普通學校的區(qū)別了。

就此來說，“薪資按學校標價”的招聘，也是對教育失衡的一種諷刺。如果教育資源的投入是均衡化的，各高校間的鴻溝也不至于像如今這么大?？上驳氖?，教育部官員日前明確表示，今后在國家重大項目的支持范圍、遴選條件等方面對地方高校一視同仁，破除“985”、“211”等身份壁壘。

希望這樣的表態(tài)，不是安撫民意，而是能盡早照進現(xiàn)實。唯有如此，“名校崇拜癥”才會缺少現(xiàn)實的土壤，而類似“薪資按學校級別標價”的招聘，也才會漸行漸遠。