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專家指導(dǎo):2012年廣西公務(wù)員面試備考指南
來(lái)源:中公教育
發(fā)布時(shí)間:2012-05-22 16:00
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2012年廣西公務(wù)員(微博)筆試成績(jī)可查,面試名單已出,拿到面試資格的考生可能還有很多對(duì)廣西面試的基本情況不太了解,在此,中公教育專家就廣西面試的基本情況做簡(jiǎn)單介紹,供考生備考之用。

一、面試基本情況:

1、面試形式:

2011年廣西省公務(wù)員面試的形式為結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,兩者皆有。

2、面試題量:

廣西省面試一般分四天進(jìn)行,每天一套題,每套4道題。

3、面試方式:

(1)答題時(shí)間總共16分鐘,2分鐘審題;(2)一次性完成審題,由考官讀題,考生回答完畢再由考官讀題并給答題時(shí)間,時(shí)間分別為4分鐘、3分鐘、4分鐘、3分鐘,專業(yè)題:思考1分鐘,答題3分鐘;(3)桌面會(huì)提供:試卷,筆,稿紙。

二、題型特點(diǎn)分析:

1、測(cè)評(píng)要素

項(xiàng)目

A

B

C

D

E

測(cè)評(píng)要素

舉止儀表與

語(yǔ)言表達(dá)

綜合分析

能力

組織調(diào)研

能力

情境應(yīng)變能力

自我認(rèn)知

權(quán)重(%)

15

20

20

25

20

觀察要點(diǎn)

穿著打扮得體;言行舉止符合禮儀;情緒相對(duì)穩(wěn)定;口吃清晰,語(yǔ)言流暢;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸

分析全面、深刻;具有辯證性;觀點(diǎn)新穎獨(dú)特。

思路清晰;調(diào)研方案科學(xué)合理;獲取信息準(zhǔn)確、全面;能夠把握時(shí)間進(jìn)度。

能夠從多個(gè)角度提出應(yīng)對(duì)措施;措施有效,可行性強(qiáng);條理清楚

自我認(rèn)知、性格特征、求職動(dòng)機(jī)以及表現(xiàn)出來(lái)的各項(xiàng)能力素質(zhì),與公務(wù)員職業(yè)或崗位相匹配

2、題型比例:

廣西面試題型對(duì)于綜合分析題、情景處理與應(yīng)變題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、人際關(guān)系題、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性題都有考查,題型偏于傳統(tǒng),在具體年份上側(cè)重不一,近三年考查的重點(diǎn)都是綜合分析、人際關(guān)系和情景應(yīng)變類試題,特別是綜合分析題所占的比重較大。

綜合2009年——2011年面試真題,44道。各類題型所占比例如下:

YlmFYlmF 題型

比重

年份

綜合分析

組織管理

情境應(yīng)變

人際關(guān)系

自我認(rèn)知

2011

56.25%

25%

12.5%

6.25%

0

2010

25%

25%

25%

12.5%

12.5%

2009

33.3%

16.6%

16.6%

16.6

16.6%

3、題型特點(diǎn):

(一)綜合分析題型

綜合分析題型所占比重大,考查頻度高,在廣西省近幾年的面試考查中都是“重頭戲”。綜合分析題型??純?nèi)容為時(shí)政類、觀點(diǎn)類、漫畫(huà)類。

例如,2011年6月18日廣西省公務(wù)員面試真題:有人說(shuō),幸福是人的物質(zhì)需要與精神追求得到滿足的那種狀態(tài);有人說(shuō),幸福是享受追求目標(biāo)的那種過(guò)程,你怎么看待?

(二)組織管理題型

組織管理題型出現(xiàn)頻率逐漸增加,不斷地推陳出新,難度在不斷地加大。這類題并不是泛泛地詢問(wèn)考生某一活動(dòng)如何開(kāi)展,而是加入了一些條件和場(chǎng)景,與實(shí)事、日常工作結(jié)合密切,更加細(xì)化,例如考查活動(dòng)中重點(diǎn)難點(diǎn)及注意事項(xiàng)等具體細(xì)節(jié)。2012年國(guó)考面試中組織管理題型,往往設(shè)置了情境,增加了困難,中公教育專家提醒考生在廣西省考面試備戰(zhàn)中需要注意這一點(diǎn)。

例如,2011年6月18日廣西省公務(wù)員面試真題政府要實(shí)現(xiàn)政務(wù)立辦立行,現(xiàn)在需要向社會(huì)征求意見(jiàn),讓你來(lái)負(fù)責(zé),你將怎么辦?

(三)情境應(yīng)變題型

這幾年廣西省面試真題,簡(jiǎn)單的情景處理題目越來(lái)越少,更加傾向與人際關(guān)系、日常工作相結(jié)合。

例如,2011年6月19日廣西省公務(wù)員面試真題:領(lǐng)導(dǎo)交待你和小張一項(xiàng)工作,你的部分必須在小張完成的基礎(chǔ)上進(jìn)行,小張是個(gè)慢性子,完成時(shí)限快到了,他還沒(méi)完成,這時(shí)你怎么辦?如果在工作開(kāi)始前你就知道小張是個(gè)慢性子,你會(huì)怎么處理?

(四)人際關(guān)系題型

廣西省考面試人際關(guān)系題目的考察由原來(lái)單一的考察轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在選項(xiàng)處理,更加新穎。

例如,2011年6月25日廣西省公務(wù)員面試題你原來(lái)安排在李局長(zhǎng)一組,王科長(zhǎng)說(shuō)李局長(zhǎng)不喜歡你安排你到另外一組,有以下幾種做法:

a:不同意,找李局長(zhǎng)請(qǐng)求在他那組;b:同意,對(duì)王科長(zhǎng)的話一笑置之;c:同意,工作完了,找李局長(zhǎng)交流,請(qǐng)他教育我;d:同意,對(duì)王科長(zhǎng)說(shuō)以后不要亂說(shuō)負(fù)面消息給我。你選擇哪個(gè)并說(shuō)明理由。

(五)自我認(rèn)知題型

廣西省自我認(rèn)知題型在2011年沒(méi)有進(jìn)行考察,在2010年和2009年的題目主要考查考生全面深入分析問(wèn)題的能力外,間接地考察了考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

例如,2010年7月24日廣西省公務(wù)員考試面試真題公務(wù)員需具備哪些素質(zhì)?你的條件符合?

例如,2009年5月23日廣西省公務(wù)員考試面試真題:現(xiàn)在流利社會(huì)潛規(guī)則,如果是你自己遇上了,你會(huì)怎么處理?

(六)言語(yǔ)表達(dá)題型

2009年——2011年三年,廣西省并沒(méi)有考過(guò)言語(yǔ)表達(dá)類題型。

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[發(fā)布者:yezi]
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