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在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行中，公務(wù)員()、政府官員、教師這些相對穩(wěn)定的職業(yè)占據(jù)了排行三甲的位置，接著是藝術(shù)家、高管、自由職業(yè)者、金融工作者、演員、飛行員、創(chuàng)業(yè)者等高收入職業(yè)，而快遞員、房屋中介、司機、保姆等體力活動大于腦力活動的職業(yè)則處在排行榜末端，礦工是最不具幸福感的職業(yè)。

雖然工作沒有高低貴賤之分，但在現(xiàn)實生活中，公眾普遍覺得公務(wù)員最幸福，為什么公務(wù)員最幸福？我國公務(wù)員系統(tǒng)歷來是“只進不出”的，“高穩(wěn)定”是公職隊伍最典型的特征，一旦考進行政機關(guān)就意味著一份穩(wěn)定的收入、一種制度的保障，雖然從幾年前就不斷有人提出“公務(wù)員應(yīng)該加強考核聘任制的實施，不能只進不出、只上不下”。但是現(xiàn)實情況是我國除了一個試點城市之外，其他所有地區(qū)政府機關(guān)依然是能進不能出、能上不能下的。再則，若個人能力出眾加上運氣好也許還能混到“一官半職”，到時就真的是“ 出人頭地”了，甚至“一人得道雞犬升天”，所謂的“服務(wù)型政府”理念在現(xiàn)實社會各種“官員特權(quán)”現(xiàn)象面前顯得蒼白無力，更無論“灰色收入”“權(quán)力尋租”等公開的秘密。百萬大軍參加的“全民國考”，接近一萬比一的招錄比例，難道還不能證明公務(wù)員對求職者的吸引力嗎？

確實，一個人覺得自己是否幸福是受到很多主觀性因素影響的，但無論如何，幸福需要建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)之上。一個食不果腹、居無定所的人恐怕很難說服自己和別人“自己是幸福的”。在普通人心目中，公務(wù)員是一個“最具幸福感的職業(yè)”，但實際上公務(wù)員基本工資未必比一些效益好的企業(yè)員工工資高，比如今年最熱門崗位基本工資才2000多。其實人們瞄準的是基本工資之外的收入，高福利、崗位津貼自不必說，“灰色收入”“小金庫”“招待費”“考察費”等等各種可以冠以“公款”名目的收入才是真正的吸引所在。以今天中國的房價、物價水平，普通工人可能勒緊腰帶四五十年也未必能擁有一所自己的房子，但是，考上公務(wù)員，基本可實現(xiàn)五六年就能“福利分房”“福利買房”，更勿論22本房產(chǎn)證在手的“房叔”起到的“示范”效應(yīng)了。

在當今的時代，幸福的話題很吸引人的眼球，公務(wù)員的苦與甜當然只有那些考上的人才真的知道，但無論是“真幸福”還是“被幸?！?，至少在公眾眼中都認為公務(wù)員是最幸福的，這也許是因為公眾太缺少幸福感、于是將幸福期望投射在了公務(wù)員身上，無形中放大了公務(wù)員的“幸?！敝笖?shù)。個中原因，不必細數(shù)，但“養(yǎng)老金雙軌制”是其中絕對繞不開的話題。我國養(yǎng)老金缺口逐年遞增，未富先老是大勢所趨，企業(yè)員工需要連續(xù)繳納15年養(yǎng)老金才有資格領(lǐng)取，但公務(wù)員不需繳納養(yǎng)老金卻能夠在退休后領(lǐng)到高于企業(yè)工兩到三倍的養(yǎng)老金……

公務(wù)員，你憑什么不幸福？

華圖教育 高燕