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舜網(wǎng)訊

3月27日，濟南市召開“泉城優(yōu)秀公務員()標兵”表彰暨全市公務員管理工作會議。會上表彰了10名2013年度“泉城優(yōu)秀公務員標兵”，安排部署了2014年公務員管理重點任務，提出2014年將進一步提高基層公務員招錄比例，降低招考門檻。

濟南表彰優(yōu)秀公務員

會上，濟南市人力資源和社會保障局局長蔣曉光表示，今年主要抓好6項工作：針對不同職位類型特點，探索實行分級分類考試，進一步提高基層公務員招錄比例，降低招考門檻，著力解決好基層“招人難”問題;規(guī)范公開遴選工作，認真做好公務員分類管理，穩(wěn)步推進聘任制公務員試點;適時在縣以下機關實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度，解決基層“留人難”問題;探索建立科學規(guī)范、操作簡便、特色鮮明、內(nèi)容完備的考核體系;繼續(xù)做好表彰獎勵工作;研究建立規(guī)范評比達標表彰活動的長效機制。