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　　近日，人社部新一輪“公務(wù)員()薪酬改革”的基本方向浮出水面。“限高提低”四個(gè)字，引發(fā)了全民熱議。作為這一熱點(diǎn)改革的“主力對(duì)象”，青年公務(wù)員到底怎樣看待它？

　　“高強(qiáng)度”工作壓力

　　在中央某部委工作的普通科員林晨(化名)，可能是“提低”的覆蓋對(duì)象。

　　在北京三環(huán)，一片建于1970年代的老樓里，這名“85后”四川女青年和丈夫租房而居。他們的私人空間，是三室一廳中的一間主臥，“租金一年比一年貴?！?/P>

　　面對(duì)遠(yuǎn)高出工資的房?jī)r(jià)，林晨已無(wú)法考慮在京購(gòu)買商品房?！拔业耐g同事里，約有七成都沒有解決買房的問題?！?/P>

　　對(duì)她而言，生活壓力大于“高強(qiáng)度、高要求”的工作壓力?！霸诓课瘷C(jī)關(guān)，上上下下都有不小的壓力。但我們‘80后’的生活壓力比‘60后’‘70后’的領(lǐng)導(dǎo)層大多了?！绷殖刻寡裕霸谒麄兡莻€(gè)年代，有福利分房、津貼也較多。到我們這一代，拿這么點(diǎn)工資，又正是養(yǎng)家糊口的時(shí)候?！?/P>

　　2013年，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所發(fā)布了一份《中國(guó)基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，在各年齡段中，“80后”公務(wù)員群體的心理健康得分最低，“顯著低于總體平均分”。

　　社科院報(bào)告認(rèn)為，其原因在于：“青年基層公務(wù)員群體中多數(shù)人，從事現(xiàn)職工作年限不長(zhǎng)，且剛剛畢業(yè)不久，正在面臨來(lái)自工作(例如定崗、調(diào)崗、升遷等)和生活(例如擇偶、購(gòu)房、養(yǎng)老、育小等)等多個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)壓力，這都成為影響其心理健康狀態(tài)和程度的消極因素?！?/P>

　　林晨初入部委時(shí)，有一種“高大上的滿足感”。過(guò)年回家時(shí)，親友問起，她也有“衣錦還鄉(xiāng)的自豪”?！暗@種滿足感，抵擋不住時(shí)間流逝、生活現(xiàn)實(shí)帶來(lái)的窘迫感?！彼寡浴?/P>

　　“寒門貴子”在減少？

　　陜西西安的公務(wù)員王路(化名)雖然在國(guó)家機(jī)關(guān)駐省單位工作，但工資仍參照省級(jí)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，基本工資只有2500元，“也沒多少福利”。

　　他發(fā)現(xiàn)，在這一收入水平的公務(wù)員隊(duì)伍中，“家庭經(jīng)濟(jì)水平是小康的占主流”?！耙?yàn)榧揖承】档哪贻p人，后顧之憂比較少。”

　　與此相對(duì)，公務(wù)員隊(duì)伍里“寒門貴子”的情況在減少。“因?yàn)?，如果是家境貧寒的青年人，他求職的第一條衡量標(biāo)準(zhǔn)就是薪酬?！倍F(xiàn)在基層公務(wù)員1000～5000元的薪酬水平，已經(jīng)很難滿足在京上廣深等大城市的“立足”訴求，“更無(wú)法支援家庭生計(jì)”。

　　但在王路自己看來(lái)，公務(wù)員依然有最大的吸引力—榮譽(yù)感?！白龉珓?wù)員，我感覺很光榮?！?/P>

　　“說(shuō)白了，就是一種社會(huì)地位。”他說(shuō)，“我并不是看不起別的行業(yè)。就好比一個(gè)法官內(nèi)心向往榮譽(yù)，他就不會(huì)為了一些錢出賣自己的權(quán)力?！钡ぷ鲀赡炅?，他承認(rèn)多少有了一些倦怠。

　　中國(guó)社科院前述調(diào)研報(bào)告發(fā)現(xiàn)，高達(dá)79.89%的基層公務(wù)員存在“輕度工作倦怠”的現(xiàn)象，而6.40%的基層公務(wù)員表現(xiàn)出重度工作倦怠。

　　“公務(wù)員比其他人擔(dān)負(fù)更多社會(huì)責(zé)任，對(duì)我們的道德期許也比很多職業(yè)高，我們自己也有認(rèn)同。但只提期許，沒有物質(zhì)保證，最終也很難實(shí)現(xiàn)。”林晨坦言。

　　她說(shuō)自己的偶像是身邊的一位老領(lǐng)導(dǎo)，“甘于清貧、兩袖清風(fēng)、從來(lái)不考慮個(gè)人得失”。“我也有純粹的浪漫主義精神、默默奉獻(xiàn)的精神，向往成為他，但很難成為他。比如，我也想扶起摔倒的老人，也想見義勇為，但這就需要社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和保障。我們現(xiàn)在是‘上有老、下有小’的年齡，想為大家多奉獻(xiàn)，也得保障我的小家?！?/P>

　　并非單純加薪

　　“限高提低”得到多數(shù)青年公務(wù)員的認(rèn)同。林晨認(rèn)為，討論者們只盯著“公務(wù)員漲工資”，是有誤區(qū)的?！叭绻麅H僅是改革薪酬，我懷疑最終效果會(huì)有多少。改革可能會(huì)成本很高、阻力很大，可能挨了罵，但到每個(gè)公務(wù)員手中，實(shí)際只有幾十到幾百元?！?/P>

　　正如她所說(shuō)，目前正逐步“露頭”的公務(wù)員薪酬改革方案，并非單純的加薪。“調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革”這24個(gè)字的方案，再度成為各界焦點(diǎn)。

　　此外，公務(wù)員隊(duì)伍“能進(jìn)不能出，能上不能下”的體制，也受到一些青年公務(wù)員詬病。“年輕人忙得要命，升不上去的老人閑得要命。而且后者當(dāng)年也可能是我們這樣很有激情的年輕人?！蓖趼氛f(shuō)，“因?yàn)椤疄楣倬褪遣粸椤倪壿?，干得多還可能出錯(cuò)，今天忙的年輕人，明天就可能成為閑得要命的老干部?！?/P>

　　另一方面，政府部門的行政職能轉(zhuǎn)型，則被青年公務(wù)員看好?！罢袚?dān)了大量不該政府承擔(dān)的職能，真正把職能分給社會(huì)，才能給公務(wù)員隊(duì)伍瘦身、減負(fù)?！绷殖空f(shuō)。

　　正如在中央某部委工作了5年的王云(化名)所說(shuō)，在公務(wù)員的中低級(jí)職位上，“晉升公平性相對(duì)來(lái)說(shuō)還是可以保證的”。“如果說(shuō)是懷有一點(diǎn)點(diǎn)愿望或期許，我覺得更重要的是，多給年輕人一些上升渠道的希望。給我們一些施展才華的天地，在自己的崗位上做出一番成績(jī)。”

（新華每日電訊）