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昨日，深圳一所幼兒園的老師與小朋友們在一起。 深圳商報記者 陳錫明 通訊員 朱坤偉 攝 民辦幼兒園老師工資低辭職率高 深大幼師專業(yè)學(xué)生愿意從事幼教工作的不到一半 今日是教師節(jié)。幼兒園教師作為老師群體中的一部分，近年卻常有“虐童”新聞頻頻見諸媒體。記者調(diào)查了解到，由于種種原因，深圳幼兒園特別是民辦幼兒園的幼師流失現(xiàn)象普遍，開學(xué)季不少幼兒園最頭疼的問題就是招聘幼師，年輕人越來越不愿意從事這份職業(yè)。 幼師流失率達三四成 “你先別問那么多，趕緊到我們幼兒園來面試就好了?！庇浾叩卿浳沂杏變簣@教師招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，大量民辦幼兒園都在急聘老師。記者以應(yīng)聘者的身份撥通了一家龍崗幼兒園園長的電話，園長說幼兒園一直都缺人。暑假前更是走了一撥老師，現(xiàn)在她急需用人，招聘的標(biāo)準(zhǔn)也只能大大降低，只要懂得講課和有些才藝就行。 事實上，出現(xiàn)“用人荒”幼兒園的不僅只有一家，近年幼師流失問題日益嚴(yán)重。深圳大學(xué)學(xué)前教育系副主任、副教授陸克儉說，過去幼兒園教師每年的流失率大概為20%~30%，現(xiàn)在幼師的流失率最高達60%~70%，平均流失率為30%~40%。 陸克儉說，現(xiàn)在每個學(xué)期放假之前，就會有大量的教師辭職離開，因為整整幾個月的時間老師只能拿很微薄的工資，難以維持生活。這些辭職離開的幼師有的是跳槽到待遇相對好、更受尊重的公辦幼兒園，更多的則是直接轉(zhuǎn)行不再從事幼教職業(yè)。 責(zé)任大壓力大難干長久 盈盈（化名）從事幼教工作已經(jīng)四年有余，想當(dāng)初中專選擇幼教專業(yè)僅僅出于對孩子的喜歡，盈盈覺得現(xiàn)在做的事情不僅責(zé)任重大、壓力大，待遇還特別差，一個月的工資大概2000多塊錢，扣除房租、吃飯的錢，每個月的工資所剩無幾。 “我真的不知道自己還能撐多久?！庇f，看著身邊的同事走了一撥又一撥，她的心里很不是滋味。出于對幼教職業(yè)的熱愛，這些年她半工半讀，讀完中專以后讀大專，最后又到深圳大學(xué)攻讀了本科學(xué)位。不過，那些在深大一起讀書的同學(xué)，包括她在內(nèi)還在堅持做幼教的只有兩人。 據(jù)了解，深圳大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)每年畢業(yè)生大概50人，其中會從事幼教專業(yè)的大約20人，不到畢業(yè)人數(shù)的一半。半年以后，20人中又會有5到6個人跳槽，最終愿意從事幼教工作的寥寥無幾。 深圳大學(xué)學(xué)前教育系副主任、副教授陸克儉說，有些時候不是學(xué)生自己不愿意當(dāng)幼師，而是父母不愿意讓孩子做幼師，他們希望孩子能夠成為一名小學(xué)老師，哪怕是代課教師也行。當(dāng)幼兒園老師說出去感覺都不太好。 工資待遇連保姆都不如 一民營幼兒園園長向記者訴苦：幼兒園掛上招聘公告以后，應(yīng)聘者來了很多，但是最終都不愿意做。整個幼兒園現(xiàn)在一共有400人，每個班的人數(shù)更是達到40個人，由于人手不夠，老師一個人要管很多個孩子，大多數(shù)應(yīng)聘者都坦言壓力實在是太大。 “說白了很多家長就是把我們看成保姆?！庇f，有些素質(zhì)較高的家長還懂得尊重老師，部分家長覺得把孩子送到幼兒園來是付了學(xué)費的，老師就是看管孩子的保姆。她回憶說，有時候遇上一些不講道理的家長真是覺得哭笑不得，有的家長因為孩子被蚊子叮了幾個包就要投訴，有時候孩子在幼兒園里面打架了，家長也不問三七二十一就來責(zé)備老師。 幼兒園老師工作壓力大，可是他們的工資卻連保姆都不如。記者調(diào)查了解到，大多數(shù)幼兒園教師工資都是2000多塊錢，很少能超過3000元，扣除五險一金能拿到手上的往往連2000塊錢都沒有。 社會地位不高缺乏發(fā)展?jié)摿?/STRONG> 據(jù)了解，我市一家公辦幼兒園的教師隊伍人員相對穩(wěn)定。該幼兒園園長說，相對民辦幼兒園，公辦幼兒園有編制上的補貼，但是現(xiàn)在幼兒園不少老師也是沒有編制的，她們的工資相對民辦幼兒園會稍高，但是也沒有高很多。到了最后，能夠留住人才的不僅是錢，還有職業(yè)發(fā)展前途。 該園長表示，很多年輕人離開這個職業(yè)，就是因為看不到未來的發(fā)展前途在哪兒，也看不到未來。很多新人入職2~3年以后很容易產(chǎn)生自我懷疑，最終對這個職業(yè)感到絕望，并且放棄專業(yè)轉(zhuǎn)行做其他的。有經(jīng)驗的幼兒園常常會加強年輕人的培訓(xùn)，給他們搭建一個平臺，讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值。 不過，一些民辦幼兒園園長也表示，培訓(xùn)新人要花不少成本，等年輕人能力增強以后，很可能跳槽到其他的幼兒園，幼兒園也得承擔(dān)培養(yǎng)年輕人的風(fēng)險。 園方想提工資也沒錢 一民辦幼兒園園長透露，由于社保和公積金都在漲，現(xiàn)在幼教的平均工資一般不低于2000塊錢，負(fù)責(zé)保育、后勤的員工也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)1320元。幼兒園上漲的學(xué)費很大程度上是為了支付上調(diào)的用人開支。作為民辦幼兒園，幼兒園每年還要上繳一筆不小的數(shù)額給股東。園長坦言，“感覺壓力很大”。 “不上調(diào)工資誰愿意留下來呢？”該園長表示，有教師資格證的，當(dāng)了帶班老師后，工資可以漲到1500元左右，三四年以后成長為骨干教師的話，就能拿到兩千多元。 該園長表示，我市一般的民辦幼兒園本身是自負(fù)盈虧的，沒有其他資金來源。對于薪資、福利水平低給幼兒園穩(wěn)定隊伍帶來的問題，他們也沒有什么好的解決辦法。幼兒園的主要收入來源是學(xué)費，水、電、暖、天然氣都是按照商業(yè)收費交的，幼兒園想給老師們提高薪資、福利，成本花費太大！ 專家： 應(yīng)給幼兒園老師成長提供平臺 “對于幼師而言，待遇只是其中一方面，更為重要的是幼兒園的整體氛圍，能否為年輕人的發(fā)展搭建一個良好的平臺。”劉凌是深圳實驗幼兒園和彩田幼兒園的園長，同時也是深圳學(xué)前教育專業(yè)委員會理事、全國學(xué)前教育專業(yè)委員會委員，她認(rèn)為，要留住幼兒園老師，就應(yīng)該同時提高開辦民辦幼兒園的準(zhǔn)入門檻，提高幼兒園老師的準(zhǔn)入政策。 劉凌建議，可通過購買服務(wù)的方式，由教學(xué)質(zhì)量較高的優(yōu)質(zhì)幼兒園“一對一” 幫扶一般的幼兒園，從而給一般幼兒園老師業(yè)務(wù)成長提供平臺，推動幼兒園保教質(zhì)量的提升。還可以在全市建立幼兒園名師庫，將幫扶任務(wù)指定給一個名師團隊，對某個幼兒園的師資進行培訓(xùn)。 鹽田： 政府補貼包干，幼師月薪達5000元 記者調(diào)查了解到，鹽田區(qū)正在試點公辦園的一種新型辦園模式—以事定費：幼兒園的園長是有編制的，其余的所有老師都是面向社會進行合同招聘。政府對幼兒園的每個班級進行補貼，每個班每年補貼40萬。該幼兒園的硬件設(shè)備全部由政府出資配齊，按照省級示范園的標(biāo)準(zhǔn)進行配置。 該試辦園梅沙幼兒園園長何波告訴記者，今年9月份該幼兒園才剛剛開園，幼兒園可以容納9個班的孩子，目前剛剛招了6個班的學(xué)生，今年招生情況爆滿?！按朔N辦園模式，既可以在一定程度上保持幼師團隊的相對穩(wěn)定，在部分人員流通上也顯得較為靈活。” 據(jù)了解，該幼兒園老師的月工資達5000塊錢，少數(shù)老師的工資可達7000元。幼師招聘的都是大專學(xué)歷以上并且持有幼教資格證的人，保育員也要求有相應(yīng)的上崗證。(深圳商報記者 鄭思)（深圳新聞網(wǎng)） |
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