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導語：2012年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作將于本月中旬啟動。10月5日10點經濟之聲聚焦：公務員考試年年大熱原因何在？未來公務員考試有沒有降溫的可能？對于選擇公務員作為就業(yè)方向應該如何理性看待？

中廣網北京10月5日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，2012年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作將于本月中旬正式啟動，目前2011年度中央機關國家公務員招考工作已經結束，共有217萬人報名參加了考試，通過資格審查的人數(shù)是141.5萬人，那么參加公共科目筆試的人數(shù)有90.2萬人，最終中央機關及其直屬機構實際錄用公務員和機關的工作人員會有15290人，那么據此來測算實際的考錄比約為59：1。

自2003年以來公務員考試的報考人數(shù)呈現(xiàn)爆炸式增長，2010年報名并通過資格審查人數(shù)一度接近145萬人，盡管報名及考試人數(shù)在2010年略有小幅下降，但是國家公務員考試仍然是最熱門的考試，公務員考試年年熱考，溫度持續(xù)飆升，“考碗族”的隊伍也日趨壯大。坊間也流傳著這樣的說法，考上中央國家機關的公務員被稱為是“金飯碗”，直轄市或者省級公務員是“銀飯碗”，地市級是“銅飯碗”，而鎮(zhèn)、街道一級最起碼也是一個鐵飯碗，于是一群樂此不疲的“考碗族”就出現(xiàn)了。他們狂啃考試書籍，搜尋考試信息，交流考試經驗，參加培訓班和速成班，不惜投入大量的時間、精力和金錢，爭著搶到一個屬于自己的飯碗。

每年10月到11月，公務員考試都會在大學里掀起波瀾，涌現(xiàn)出“考碗一族”，公務員輔導班的廣告則貼滿了教學樓附近的廣告欄，書店里醒目位置又擺滿了歷年的真題和數(shù)不勝數(shù)的輔導書籍，由此也可見公務員這份工作的影響力和吸引力之大，以下邀請到經濟之聲特約評論員，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉先生，來聽一聽他的觀點。

主持人：面對公務員考試千軍萬馬過獨木橋這樣的嚴峻形勢，我們的“考碗族”依舊是一路追捧中國第一考，那么先請您來談下一您的觀點，對于公務員考試年年大熱它的深層次原因到底是什么？您怎么來評價目前莘莘學子的這種就業(yè)取向？

張車偉：我覺得有幾個原因，一個是現(xiàn)在大學生就業(yè)還比較困難的情況下，因為公務員這樣的工作對于多數(shù)人來講還是非常體面的工作，這個工作本身在社會上應該說有這種很體面、有一定的地位，同時收入水平雖然不是很高，但是也很有保證很穩(wěn)定，同時我覺得它的保障也非常好。因為公務員他的社會保障、社會福利等等方面都非常好，所以這樣一份工作雖然不能讓你說實現(xiàn)很快的富?；蛘呤翘貏e有錢，但是確實是一份穩(wěn)定、體面的一份工作，我覺得對于年輕人來講產生吸引力這是很自然的。另外一個原因我覺得也是我們大學擴招以后，我們的適合報考公務員的人數(shù)大大增加了，然后這樣也是一個成倍的增加，所以我覺得公務員報考的熱有著幾個方面的原因。

主持人：兩個方面，一個是本身職業(yè)確實有著不錯的吸引力，另一方面能夠報考的人數(shù)大幅增加了。如果我們從另外一個方向來看，這些年中央和地方面向社會公開招考公務員，公務員的隊伍應該是年年不斷的壯大，人們也許會有這樣的一個疑問，真的需要這么多的公務員嗎？您怎么看。

張車偉：因為隨著我們國家的發(fā)展，應該說需要我們提供公共服務的這些工作崗位的需求應該說也是很大的，一方面我們公務員的隊伍也存在著不斷的自然的一些退休的人員等等自然的一個消減的過程，需要補充新鮮的血液，這是一個方面。另一方面業(yè)務量國家提供的公共管理，服務的這種業(yè)務量也不斷的增加，我覺得公務員的這種隊伍需要有一個穩(wěn)定的不斷的補充的數(shù)量，從現(xiàn)在招考的數(shù)量來看我覺得也主要需要滿足我們不斷的公務員隊伍的新陳代謝的需要。

主持人：如果我們客觀來看從更多的更優(yōu)秀的報考者中來選拔政府工作人員，還是一種進步的，各級公務員也擔負著國家政策的制定、發(fā)布還有執(zhí)行等重要的職責，也理所當然會吸引更多的更高素質的人才來往這個行業(yè)里去沖。然而目前在當前公務員考試的趨勢下，考生中還流傳這么一句話，不考白不考，另外一個側面來看也許就是考了也白考，盡管這樣的公務員考試吸引了很多的有志青年，但是公務員這份職業(yè)的門檻也是越來越高了。就您看來的話，未來我們的公務員考試有沒有可能出現(xiàn)降溫的可能性？

張車偉：我自己覺得公務員的考試現(xiàn)在可能已經達到一個頂峰，就是說從現(xiàn)在的情況來看，從現(xiàn)在錄取的比例來看，就像你剛才說的那些話一樣，有很多人的考試都是一個陪襯，從現(xiàn)在報考和錄取比例來看已經是非常高了，意味著大多數(shù)的人實際上是參與，也就是一個參與的過程，那么他考中的希望應該比較小，所以我覺得這是一個對國家人力物力財力的一種浪費，我覺得漫無目的的考試，我覺得這種模式確實不應該再持續(xù)，我覺得今后的考試還應該更有針對性的來進行，比如說需要什么樣的公務員，什么樣的人才或者是什么樣的人符合標準，我應該有一個更有針對性的標準，更有目的性的去招考這樣的公務員，我們要降低這樣的考試和錄取的比例，降低到一個合理的比例上。