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　　畢業(yè)沒多久，工作換了好幾份

　　專家認為職場新人“閃辭”折射浮躁心態(tài)

　　“薪水太低了”,“這份工作沒有發(fā)展前途”,“領(lǐng)導不重視我”……記者發(fā)現(xiàn)，職場新人在工作一段時間后就突然離職的現(xiàn)象為數(shù)不少。剛參加工作沒幾個月，一些應屆大學畢業(yè)生已經(jīng)換了兩三份工作。職場專家表示，頻繁跳槽會讓本就涉世未深的應屆畢業(yè)生陷入職業(yè)焦慮之中，用人單位也比較看重求職者“走過的路”，因此年輕人“閃辭”需謹慎。

　　新人剛培訓完就離職

　　23歲的小袁學的是財會專業(yè)，今年6月畢業(yè)后到一家會計師事務所工作?？墒牵l(fā)現(xiàn)自己在這里“只是個打雜的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是幫同事打些資料什么的。她覺得自己受到輕視，學不到什么東西，入職僅45天就向老板遞交辭職報告。其實在踏出校門之前，小袁已經(jīng)毀約一次，才來到這家會計師事務所。

　　像小袁這樣的“閃辭族”為數(shù)不少，其中多數(shù)在半年之內(nèi)就會“逃掉”。一項網(wǎng)絡調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進入國企和政府機關(guān)的新人則相對穩(wěn)定。“你在之前的那家公司工作了多久？”面對調(diào)查中的一個問題，52%的網(wǎng)友回答“6個月以內(nèi)”，26%的網(wǎng)友回答“6個月到1年”，而“1年以上”的僅占22%。

　　大學生剛?cè)肼毦吞?，這讓用人單位叫苦不迭。有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應屆畢業(yè)生，3個月之后僅剩下2人在職，有些新人剛完成培訓就走人，這讓他們很是頭疼。“今年公司的招聘名額比往年多出一半，就是為了防備應屆生‘閃辭’。”一位人事主管告訴記者。

　　沒前途還是沒“錢”途

　　“走在辭職回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置？閃辭族，本不想的！可實在找不著堅持的理由。抬頭看看天，月亮在笑……”網(wǎng)友“puerya清楚”的一條微博，引起了很多“閃辭族”的共鳴大學畢業(yè)兩三個月，大家紛紛辭職，不是我們不踏實、不能吃苦，是企業(yè)給我們提供的環(huán)境太傷心了。

　　據(jù)了解，職場菜鳥辭職的原因中，自認為“缺乏發(fā)展空間”的最多，其次就是“工資待遇不理想”。學新聞專業(yè)的小陳剛辭掉了一份市場助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不夠維持生活，生活費還要父母補貼”。更重要的是，她覺得目前這份工作沒什么發(fā)展前景，還是想到媒體找一份對口的工作。相比于小陳，她的同學小陸則要感性很多。他直言自己和老東家“氣場不合”，這家單位嚴格的作息時間讓他很不適應，尤其身處一群中年婦女之間，自己和她們根本沒有共同語言，難以融入。上班兩周后，領(lǐng)導讓小陸出去辦事，小陸看著外面火辣辣的太陽，決定辭職。

　　大學生職業(yè)定位需清晰

　　一位資深人力資源專家表示，入職3個月至6個月被稱為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。在此期間，職場新人切勿沖動辭職。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意，同學之間相互攀比也容易強化對自己現(xiàn)狀的不滿。

　　專家表示，解決“閃辭”問題，首先用人單位要提高人力資源管理的水平，營造良好的入職環(huán)境，幫助新人度過剛?cè)肼殘龅男睦聿环€(wěn)定期。其次，應屆生要制定自己的職業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展路徑，求職時要以謹慎、負責的態(tài)度與企業(yè)進行雙向選擇，不要盲從，入職后應以積極、向上、自省的心態(tài)快速融入職場。

　　有名學生在復旦大學日月光華BBS上發(fā)帖稱，他曾在畢業(yè)后的一年內(nèi)換了7份工作，到后來陷入一種茫然、慌亂的焦躁心態(tài)。目前，他在一家復旦校友開設(shè)的公司工作，月薪雖不算高，但已堅持了4個多月，“這對我來說是個不小的進步，我要堅持下去”。他勉勵同學不要輕率地辭職，多堅持一下，也許就會發(fā)現(xiàn)新天地。（記者陳瓊珂）

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